在马来西亚打工怎么样

❶ 马来西亚打工

我有朋友在马来西亚的食品工厂当人事部的，他说马来西亚政府是不允许聘请中国劳工，有的只是那些按摩师傅，以分成方式当做跟当地人合资开脚底按摩店的才可以过去，其他的应该都是非法的。

❷ 去马来西亚打工好吗

首先，你需要了解你亲戚让你去的公司是否存在，该公司会不会给你办理11个月的工作签证。因为过去发生国内人被中介或亲戚叫过去工作，结果被关在一个区里没法回家，有的被迫以低工资工作，有的被人口贩卖....凡事出国都得小心谨慎，别落到成了非法逗留....那个罚很重的....

❸ 出国去马来西亚打工怎么样

一、马来西亚打工需要准备如下材料；
1、出生公证
2.国际健康证
3.国内5年工作简历（工作名称与地点、职位等）
4.国内5年生活简历（居住地点与时间长短等）
5.对了，当然是护照第一的了。
6.健康免（mi）证，预防针之类的，那个字不会打。
7.结婚、未婚证；
基本就这些了，但还是建议你咨询一下当地的代办机构，政策常常变的。
二、注意事项如下；
1、申请马来西亚多次签证的，最好有去过马来西亚，并且没有违规违法记录；
2、空白护照的申请者可能会被拒签；
3、新疆护照需要提供身份证复印件；
4、如护照内还有有效的马来西亚签证，则无法办理；

❹ 去马来西亚打工，要什么条件

马来西亚只允许中国专才在当地合法工作，至于普通劳工则不在开放范围内。

所谓中国专才其实是指具有大专以上学历、29岁以上的，有专业技能的熟练及半熟练工，对其开放领域目前也仅限于仿古家具制造业、木石雕刻业等。而且这些熟练工人如果想到马来西亚工作的话，必须要由双方政府都认可的中介机构来组织，并在中国取得合法的工作证。

中国公民在马来西亚从事务工活动务请注意：

1、须取得并持有马来西亚政府颁发的工作准证才可进入马来西亚境内进行务工活动，不得持旅游签证在马来西亚境内务工。

2、马来西亚政府颁发的工作准证会特别注明务工种类及雇主名称，依合法手续进入马来西亚的务工人员如从事不同工作或为不同雇主工作一律视为非法劳工，将面临高额罚款或最长6个月的监禁。

3、须遵守马来西亚政府关于外籍务工人员管理的政策法律和相关规定，确保在马工作期间人身与财产安全。

4、不要轻信非法劳务中介宣传或个人承诺，要充分了解用工单位情况和工作内容，选择有对外劳务合作经营资格的企业并签订书面合同，办理合法工作签证。在遇到拖欠工资等劳务纠纷时注意保存证据，循法律渠道理性维权，避免自身合法权益受损。

(4)在马来西亚打工怎么样扩展阅读：

中国外交部和商业部就经常发布公告，告知公众马来西亚并未对中国开放普通劳务市场，呼吁国人不要盲目相信中介的花言巧语前往马非法打工。国内媒体也对马国对非法打工者施以鞭刑的消息多有报道，但仍有不少中国人上当受骗。

仅靠中国使馆及马来西亚热心人士对落难的中国劳工提供帮助还是不够的，最好的解决办法还是要靠中国劳工，通过他们把实情转告同乡，打消人们来马打工的念头。

❺ 请问去马来西亚打工咋样挣钱多不多

挣钱肯定多的啊
，马币和人民币的比率是1:5左右
，你赚1W马币
就等于赚5W人民币呢，就是马来西亚消费也高，你要省着点
回国再花

❻ 在马来西亚 留学 打工怎么样

出国和就业主要考虑楼主的自身条件，如家庭背景、兴趣爱好、未来规划等。楼主想要什么样子的生活，别人肯定是不知道的。
1 家庭背景
如果楼主的家庭比较殷实，足够支持你在国外的生活，出国未尝不是一件好事。出国可以拓展视野，体验不同的风土人情。年轻的时候，经历就是你的宝贵财富。另，如果楼主打算移民的话，出国留学则是迈出了第一步。 但是如果这样，新加坡肯定比马来西亚好，因为新加坡是移民国家，而马来西亚不是。
如果楼主的家庭背景一般，支持你出国比较吃力，你要仔细考虑。毕竟几十万上百万的钱是要投资出去的。从投资回报率来看，由于你的专业不是特别的专业，你出国回来之后的路可能还是稍微有点崎岖。主要是因为中国现在已经是海归泛滥了。今年海龟的薪资期望已经在2000－3000了。楼主在规划之前，是否考虑了这些现实的问题？
2 兴趣爱好
中国的教育体系在学科设置上有一定的弊端。因此，出国可以选择自己喜欢的课程。在国内改行还是比较困难的。除非楼主特别有毅力，可以自修自己喜欢的方面。
然而，真的是很少的人可以将自己的爱好转换成自己的事业。毕业的时候都是非常的理想，可是现实是非常残酷的。
楼主说你学习不是很好才打算出国的。其实楼主错了。如果你学习成绩不好，出国了可能浪费了很多钱而没有办法毕业。那样你才真的是劳民伤财啊。新加坡和马来西亚的教育都是英联邦国家式的教育，宽进严出。很多的人都是不能毕业的。如果楼主打算马来西亚2年，澳洲一年的话，估计楼主需要准备50万（至少）。而且，出国之前想的都是美好的，但是现实真的不是那么容易，例如转第三国。不是那么容易的，有的人甚至由于时间、学期不连续，要空等半年。这些真的都是无谓的浪费时光。
3 未来规划
无论是留学还是就业，最终还是要回归社会。如果楼主只是为了逃避就业，那么就大错特错了。
楼主现在还非常年轻，多给自己机会尝试。不过，不能鲁莽，否则会后悔的。楼主可以先从自己的能力入手，现在学习不好并不等于你走向社会比别人差。社会上需要的是综合能力。希望楼主三思。也希望可以帮到楼主。

❼ 中国人去马来西亚打工工资很高么

出国务工的工资的确是高，但是签证不好办，到那边的话工作也不是太好找。因为语言交流都不太顺！

❽ 去马来西亚打工怎么样

在马来西亚生活5年了 那边真的比较了解哦 ,,我想去那边打工应该花不到这个价钱吧,,,如果谁有兴趣去那边的话可以加QQ261559377
非中介..一、中国法规规定，只有对外贸易经济合作部(外经贸部)批准的有对外经营劳务权的公司才允许合法向海外派遣劳务；

二、马来西亚法律规定：中国不是马来西亚的普通劳务市场的开放国；

三、中国公民以旅游签证、留学签证、商务签证等来马工作属于不合法行为，如被发现，马警方有权拘留；

四、个别有专长的中国公民进入马来西亚务工者，必须在入境前办好工作准证后方可进入马来西亚；

五、有关申请来马签证事宜，请咨询马来西亚驻华使、领馆(北京、广州、上海、昆明)；

六、护照是中国公民合法旅游的证件，千万不能交给马方任何公司代为保管；

七、千万不能轻信中、马两方无权经营外派劳务的公司的花言巧语而被其欺骗；

八、中国公民如在马来西亚被拘留可向中国大使馆领事部申请领事保护。

❾ 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%