马来西亚一个月的工资多少钱

㈠ 马来西亚的一般普通员工的工资是多少呀｜0

马来西亚虽然比不上那些特别发达的国家，但是在亚洲也是数得上的，

也是比较富裕的国家了，

比中国收入要高得多，我说的是人均，

我觉得一个普通员工，

一般的工资都在七八千左右吧，

这在亚洲也是靠前的，

㈡ 去马来西亚30000一个月工资

去马来西亚30000一个月工资是假的。马来西亚人均收入都属于中等而已。打个比方，一个普通蓝领工人（清洁工，保安，操作工，服务员，收银员）的基本薪金是在700-1000马币左右。

㈢ 马来西亚有18000的工资吗

其实马来西亚一般的工资，按照马来西亚当地消费水平及马来币来算的话，和国内3,4线城市的工资水平差不多：
刚毕业的大学生普遍工资都在2000——3000徘徊，而4000——5000元的水平在马来西亚属于中等收入了。马来西亚算上发展最好的首都吉隆坡，8000元工资是当地的中产阶级水平，但是当地或者外来的年轻一代，即使有专业能力，能拿到8000马币的也是少数。
非经理级别的人，大多数还是在5000——6000元左右徘徊，而能拿到这个数字的，也大多在30岁左右了。
虽说马来西亚整体的工资水平较低，同时它的生活节奏也相对较慢，马来西亚是一个适合懒人生存的地方，整体佛系，工作压力较小，6000左右的收入在马来西亚可以说相当惬意。

㈣ 去马来西亚干测量工资多少钱一个月

去马来西亚干测量工资15000到18000元一个月。根据查询相关公开信息：工资在15000到18000元每月，加奖金，一年休假一个月，国内购买社保，国外包吃住和往返机票。

㈤ 马来西亚打工：了解各行各业的薪资标准

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。 以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。

制造业领域执行人员的薪金

一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。

职位 最低（RM） 最高（RM）

总经理 10387 16787

财务主任 8104 15503

分行经理 6332 12583

厂长 5731 11725

采购部经理 4856 9779

培训部经理 4720 8237

生产部经理 4535 8760

行销经理 4493 8283

行政经理 4493 8283

人事部经理 4079 8143

品管部经理 3739 7659

会计师 2996 5322

公司秘书 2649 5347

电脑系统分析员 2590 5052

电气/电子工程师 2420 4875

机械工程师 2103 4228

行销执行员 1904 3979

电脑程序编制员 1850 3014

私人秘书 1826 3751

化学师 1779 3596

执行人员的附加福利

执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。

制造业领域非执行人员的薪金

一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最闷薯搜高月薪。

职位 最低 最高

电脑资讯部领班 1815 2837

生产/技术领班 1450 3004

中压电工 1334 2642

秘书 1189 2604

工头 1123 2391

库房管理员 872 1813

锅炉操作员 857 2075

焊工 850 1883

维修技工 838 1838

电气技工 819 2017

货车司机 819 1836

化验室助理 719 1627

文书/打字员 714 1420

会计员 681 122

电话接线员 669 142

资料输入员 658 1836

手姿品管检察员 612 1336

守卫 576 1326

半熟练作业员 548 1400

非熟练作业员 481 1092

非执行人员的附加福利 每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的蚂历公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%

㈥ 在马来西亚工作工资7000人民币，算哪个阶层高还是低啊

马来西亚人均国内生产总值9945美元，大约等于70000人民币，属于高收入国家。2016年马来西亚家庭月收入中值为5228令吉，约等于8364元人民币。

马来西亚工作工资7000人民币属于中低阶层，如果公司管吃住，那么一个月2000人民币足够用了。是否能存下钱，要看你自己怎么花了。看病马来西亚实行半公费医疗制度，其联邦政府自1970年起补贴公共医疗服务，门诊病人只收取1令吉挂号费就可获得免费问诊及治疗，而对政府公务员是全免的。

马来西亚房价世界排名第99位，租金却是第9位，如果不包住宿，租金一个月1000，吃饭和国内差不多，算上出行等，一个月2000。每个月能省出来4000左右。

拓展回答：

马来西亚经济：

21世纪初，实行稳定汇率、重组银行债务、扩大内需和出口等政策，保持较快速度增长。2007年后，推出马来西亚依斯干达、北部经济走廊、东海岸经济区、沙巴发展走廊及砂拉越再生能源走廊等大型发展计划，以刺激经济发展和实现未来经济转型。

2008年受国际金融危机影响，增长放缓，出口下降，政府为应对危机拨款50亿马币扶持股市，推出总额670亿马币的两套经济刺激计划。

2009年4月，纳吉政府继续实行经济刺激方案，进一步开放服务业和金融业。先后撤销27个服务业领域的外资股权限制，放宽外资准入，改善投资环境。2010年下半年，又提出经济转型计划，推出12个国家关键经济领域（NKEAs）的发展目标。2015年4月开征6%的消费税（GST）。

马根据自身具体经济状况每五年出台经济发展计划，即马来西亚计划，俗称五年计划。第一个大马计划始于1956年。最新的大马计划于2015年公布，是迈入“2020年宏愿”前的最后一个五年计划。该计划总体预期国内生产总值在2016年至2020年间每年增长介于5至6%，使人均收入年增7.9%，在2020年达到1万5690美元，成为先进经济体。

经济强项领域与主要经济数据

• 是全球第二大棕油及相关制品生产国；

• 是全球第三大天然橡胶生产国和出口国；

• 是全球第三大液化天然气出口国；

㈦ 马来西亚工资水平如何

马来西亚工资并不是特别高，而且地域区别也蛮大。比如说吉隆坡就要比北部一些小城市工资水平高很多。拿吉隆坡来说，工资水平其实跟北京上海差不多，人民币也就是5000—8000左右。

㈧ 在马来西亚吉隆坡一个月挣6000多人民币是什么水平的，马来西亚人均工资是多少呀

在马来西亚吉隆坡一个月挣6000元人民币属于低收入水平。马来西亚人均月收入：3516美元，约合人民币24000元。