公司员工外派马来西亚补贴多少

① 马来西亚it工作待遇

马来西亚的工作待遇因行业、企业规模、经验水平等因素而异。总体来说，马来西亚的薪资水平较低，但也取决于个人的技能和经验。以下是部分行业的平均薪资水平供参考：- IT/软件行业：平均月薪约为6000-8000马币（约合1400-1900美元）- 金融和银行业：平均月薪约为8000-12000马币（约合1900-2900美元）- 教育行业：平均月薪约为3000-5000马币（约合700-1200美元）- 酒店和旅游业：平均月薪约为2500-4000马币（约合600-950美元）- 制造业：平均月薪约为4000-6000马币（约合950-1400美元）需要没键滑注意的是，以上数据仅供参考，实际情况枯腊因具体行业、经验、地区等因素而有所不同。亮尺

② 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%

③ 马来西亚om公司待遇如何

好。
1、马来西亚om公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，待遇好。
2、福利待遇好：员工工资在10000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为550元，待遇好。

④ 现在马来西亚制造业员工各岗位的工资水平是多少，有详细点呢吗

建议你还是在国内，下面是在国内的以前的 希望对你有帮助

年薪水12万在北京也不低了，踏实工作以后还会有涨的空间，没有必要为了出国而出国。
另外客观一点来说下你提的问题，据我所知，中国外派到马来西亚的工作人员，如果月薪在7千或者8千马币就已经不低了，所以你提年薪十五万人民币应该问题不大，但是我觉得年薪15万那你也没有出国的必要了，毕竟以后会很久才回家一次，另外还要问他们是否给你提供交通工具，有车给你那样你会方便很多。

⑤ 公司外派本人到马来西亚工作两年，月工资4500RMB+2000MB，上班时间：十二小时，还要轮转夜班，去不去好

如果住宿免费, 可以省钱回国...还是可以考虑的.
但在马来西亚工作<十二小时>是违反劳动法的, 除非有加班费(overtime).
通常我们每天工作 <8小时>, 4小时后，休息/吃饭一小时. 再作 <3小时>就放工.

⑥ 中建三局一公司马来西亚分公司待遇

好。
1、中建三局一公司马来西亚分公司员工可以带薪休假，并且有特殊事务还可以连续休假一周。
2、此公司员员工每月可以拿到6000元工资并且过年还可以拿到2000元年终奖励，所以待遇非常好。

⑦ 比亚迪外派马来西亚工资

大概在20K-50K之间。
根据海外销售相关岗位薪酬统计，比亚迪海外销售整体工资大概在20K-50K之间。根据海外技术支持工程师相关岗位薪酬统计，比亚迪海外技术支持工程师整体工资大概在15K-50K之间。
马来西亚这个东南亚小国工业能力十分薄弱，却在汽车芯片生产领域独领风骚，德国博世等很多世界级芯片公司的生产工厂都在马来西亚，其产能占到全球的40%。