马来西亚石油工人工资多少

❶ 马来西亚的工作收入

马来西亚的工厂普工全是孟加拉印尼菲律宾越南和其他穷困国家的人 普工的基本工资是600-900左右 马来西亚消费比中国低（和深圳比较）你说的卖手机是打工还是自己做？如果打工有2000马币你就好偷笑了100马币等于215人民币左右。

❷ 一个朋友在马来西亚上班一个月工资十几万是真的吗

一朋友在马来西亚上班，一个月工资十几万，是真的吗？我认为他在马来西亚上班，一个月十几万，也可能是真的，也可能不是真的，咱又没去，也不需要相信那些，如果你要想去，你就核实一下

❸ 在马来西亚工作工资7000人民币，算哪个阶层高还是低啊

马来西亚人均国内生产总值9945美元，大约等于70000人民币，属于高收入国家。2016年马来西亚家庭月收入中值为5228令吉，约等于8364元人民币。

马来西亚工作工资7000人民币属于中低阶层，如果公司管吃住，那么一个月2000人民币足够用了。是否能存下钱，要看你自己怎么花了。看病马来西亚实行半公费医疗制度，其联邦政府自1970年起补贴公共医疗服务，门诊病人只收取1令吉挂号费就可获得免费问诊及治疗，而对政府公务员是全免的。

马来西亚房价世界排名第99位，租金却是第9位，如果不包住宿，租金一个月1000，吃饭和国内差不多，算上出行等，一个月2000。每个月能省出来4000左右。

拓展回答：

马来西亚经济：

21世纪初，实行稳定汇率、重组银行债务、扩大内需和出口等政策，保持较快速度增长。2007年后，推出马来西亚依斯干达、北部经济走廊、东海岸经济区、沙巴发展走廊及砂拉越再生能源走廊等大型发展计划，以刺激经济发展和实现未来经济转型。

2008年受国际金融危机影响，增长放缓，出口下降，政府为应对危机拨款50亿马币扶持股市，推出总额670亿马币的两套经济刺激计划。

2009年4月，纳吉政府继续实行经济刺激方案，进一步开放服务业和金融业。先后撤销27个服务业领域的外资股权限制，放宽外资准入，改善投资环境。2010年下半年，又提出经济转型计划，推出12个国家关键经济领域（NKEAs）的发展目标。2015年4月开征6%的消费税（GST）。

马根据自身具体经济状况每五年出台经济发展计划，即马来西亚计划，俗称五年计划。第一个大马计划始于1956年。最新的大马计划于2015年公布，是迈入“2020年宏愿”前的最后一个五年计划。该计划总体预期国内生产总值在2016年至2020年间每年增长介于5至6%，使人均收入年增7.9%，在2020年达到1万5690美元，成为先进经济体。

经济强项领域与主要经济数据

• 是全球第二大棕油及相关制品生产国；

• 是全球第三大天然橡胶生产国和出口国；

• 是全球第三大液化天然气出口国；

❹ 马来西亚最低工资是多少

在吉隆坡地区就会很多，吉隆坡的外国雇员工资是150000令吉/年薪，约合320000人民币。

❺ 马来西亚普通人的收入

马来西亚人均收入都属于中等而已。
打个比方，一个普通蓝领工人（清洁工，保安，操作工，服务员，收银员）的基本薪金是在700-1000马币左右。应届大学本科毕业生（文商教科）的工资大约在2000左右，工程类或技术类的应届毕业生可以达到2500-3000左右（但也要看招聘公司），而大专学历应届毕业生的市场价大约在1500-1800马币。至于公务员也是要看职位和级别，但基本上，马来西亚公务员的基薪是要比外边私人企业的基薪低个大约20%左右，除了教师（马拉西亚教师是属于公务员），新入职的教师基薪加紧贴有2800左右。以上我说的只是正对应届毕业生，至于有工作经验的，这基本上是看个人能力了，我们以前公司有工程师一个月是3000，也有5000， 也有7000，这全靠能力了。

❻ 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%

❼ 马来西亚进厂做工是多少工资啊

要看你就职的职位。普通工作的是1200马币起跳的。但这类普通工作多数被外劳（外来劳工，比如孟加拉、印尼等等）给包办了。
专业工作的一般得看你的工作经验而定的。

❽ 马来西亚工资水平如何

马来西亚工资并不是特别高，而且地域区别也蛮大。比如说吉隆坡就要比北部一些小城市工资水平高很多。拿吉隆坡来说，工资水平其实跟北京上海差不多，人民币也就是5000—8000左右。

❾ 马来西亚的一般普通员工的工资是多少呀｜0

马来西亚虽然比不上那些特别发达的国家，但是在亚洲也是数得上的，

也是比较富裕的国家了，

比中国收入要高得多，我说的是人均，

我觉得一个普通员工，

一般的工资都在七八千左右吧，

这在亚洲也是靠前的，