外派马来西亚工作怎么样

❶ 华为外派马来西亚的工资高吗

相对来说，国内外派到海外的工资不会低，甚至比马来西亚本地的普通工资要高。
马来西亚本地的工资比较低，通常都是本科毕业3000令吉左右。
外派过来的肯定比这个要高得多。

❷ 出国去马来西亚打工怎么样

如果你试中国人的话，不建议到马来西亚打工，当然若你是某个某个领域的专业人士那另当别话。仔细看以下几点：

1. 语言- 马来西亚是有很多马华（马来西亚华人）不错，这些马华里说的可能是普通话，广东话，福建话，客家话，等等。但马来西亚的主要沟通语是马来文，英文也行。别忘了马来西亚的其他族群（巫族，印尼族）是不会华文的。

2. 薪资 - 马来西亚的薪水或许真没你想象中的那么丰厚（当然你做偏门生意除外）。 也得看你是在哪线城市。在首都吉隆坡的话，工作机会多，薪水平均比别的地方高，不过生活水平也相对的高，吃喝住也不少钱了。

3. 法律 - 若想通过正确轨道来大马工作的话，是要通过中介申请的。中介费啥的是一笔钱。然后到马后做蓝领工作，每个月就给你大概马币1500-2000. 这不马来西亚政府还得跟你每年收税呢。

最后的最后，我来给你算一下如果你过来马来西亚的话，大概能赚多少钱

薪水每月2500 马币 （这真是给多了，通常外劳在马每天不停工作也就大概1500-2000马币。

房租 -400， 吃喝 -600 （差不多12马币一天，超级省的那种），其他花费 -500

剩余1000 马币， 这还得存着换给中介呢

❸ Manpower外派到马来西亚工作有什么风险没请详细

马来西亚工作没什么风险，政。治稳。定，经济稳定，不排，华，跟中国关系也很好。治安也挺好的，起码比国内要好。

❹ 留学期间很多的国家是允许留学生打工的，马来西亚留学打工工资待遇怎么样

马来西亚政府规定，留学生打工每月不能超过七天，且每个星期的时间不能超过20个小时。每小时折合人民币在25元左右。人均收入都属于中等

❺ 重庆有公司说介绍去马来西亚吉隆坡工作，大家来谈谈靠谱不

首先呢，马来西亚的确急需会计人才，但是啊，要求得是注册会计师。另外，如果真的是会计，9000工资太少了，因为这边一般薪水都要在5000-6000马币以上（吉隆坡地区更高），也就是1w-1.2w以上。所以有几种可能：
1、本身就是骗子，目标就是你那2w；
2、不是骗子，属于中介类型，但是克扣了你的薪水；
3、正常的招聘但是公司规模很小。
对于最后一种，你要考虑到收益：这边生活费每月差不多4000人民币（房租+吃饭），你工作一年差不多11w，去掉2w以及生活费5w后，还有4w。你觉得合算吗？

❻ 我是个女孩，外派去马来西亚工作一年，地点离吉隆坡比较近，工资是6000~6500RMB

你网络下马来西亚的消费水平，马来西亚有很多中国留学生，中国教育部网站上应该公布的有消费水平报告，你去看一下。按理说你这个工资完全可以生存下来，八小时工作，你是女生，完全可以自己做饭吃呀，可以省点钱不是！

❼ 移民马来西亚工作竟有如此好待遇！

【 #马来西亚移民# 导语】马来西亚福利到底有多好？移民马来西亚工作竟有如此好待遇！马来西亚员工的薪水或工资可能会有所不同，这取决于他们的学历，技能，工作经验或组织或企业机构提供的有关工作机会的技术知识。还可以根据每天的工作时间或根据销售佣金提供薪水。以下是由 考 网整理发布！

1.移民马来西亚工作竟有如此好待遇

《就业法》为某些类别的工人提供了最低限度的条款和条件（主要是货币价值）。根据1955年《就业法》（2012年修订），每位雇主应在当月的第7天向每个雇员付款。

正常终止合同的付款应在该服务合同终止之日支付给该雇员。

发放给员工的货币预付款不得超过

除非该预付款是

向员工提供以使其能够购买：

a）房屋或建造或改善房屋；

b）土地；

c）家畜；

d）汽车，摩托车或自行车；和

e）雇主出售的雇主业务股份。

在雇员被监禁或出庭时，除代表雇主作为证人外，不支付工资。除以下情况外，雇主不能扣减工资：

a）在错误发生后3个月内多付的工资扣除额。

b）扣除雇员应向雇主支付的赔偿金。

c）扣除预支工资。

d）书面法律授权的扣除，例如EPF，激没SOCSO，PCB等。

e）应雇员的书面要求，扣除雇员因入场费，订金，分期付款而向注册的工会或合作社储蓄和贷款协会支付的应付工会或社团的任何款项以及贷款利息或其他应付款。

f）根据雇员的书面要求，扣除任何ESOS股票的付款。

g）在代表员工支付给第三方的款项方面，应雇员的书面要求而扣除。

h）根据雇员的书面要求，扣除为雇员购买的，由雇主出售的任何商品而支付的费用。

i）扣除雇主应雇员要求或根据雇员服务合同的条款向雇主提供的住宿租金和服务，食物和膳食的费用。

扣除总额不得超过雇员每月工资的50％，

除非用于：

a）雇主应支付给雇员的赔偿

b）最终支付雇员应支付给雇主的任何金额的工资，并且在雇员的服务合同终止时仍未支付

c）偿还住房贷款（适用25％的额外限额）

但是，用人单位除向员工提供工资外，还应向其提供房屋，食物，燃料，照明，棚樱水，医疗服务或任何批准的便利设施或批准的服务，但任何雇主均不得向其提供任何令人陶醉的酒类。作为服务合同条款的一部分。

其他称为边缘福利的员工福利包括除正常工资或薪金外还向员工提供的各种非工资补偿链铅丛。

就业妇女

妇女就业

雇主不得要求任何女雇员在晚上10点至凌晨5点之间从事任何工业或农业工作，也不得在没有连续11小时无工作时间的情况下开始这一天的工作。

但是，总干事*可以在任何特殊情况下向他提出申请，除非以书面形式写明任何女雇员或某类女雇员不受本小节的任何限制，但要视其施加的任何条件而定。

生育保护

每一次分娩，每位女雇员均有权连续休产假不少于60天。产假不得早于

女雇员被禁闭前的30天之内或女雇员被禁闭后的第二天之内。

如果女性雇员有以下情况，则有权领取产妇津贴：

a）在分娩前已受雇超过4个月。

b）在她刚被分娩之前的9个月中，受雇超过90天。

如果女性雇员在产假期间因任何原因死亡，则应将其产假津贴支付给被提名人。

雇主不能终止因怀孕或分娩相关疾病而在产假到期后仍缺席工作的女雇员，并由注册医生证明，直到其缺勤超过产假后的90天。

工作时间

不得根据其服务合同要求雇员工作：

a）连续5小时以上且闲暇时间不少于30分钟；

b）一天超过8小时；

c）一日之内超过10个期间的价差；

d）一周内超过48个小时，

但在以下情况下，雇主可能要求雇员超过上述小时数限制并在休息日工作：

a）发生的实际或威胁性事故工作的;

b）工作，其表现对于社区的生活至关重要；

c）主要为马来西亚的国防或安全而工作；

d）对机械或工厂的紧急工作；

e）无法预见的工作中断；或

f）雇员在任何对马来西亚经济至关重要的工业企业或《劳资关系法》所定义的任何必要服务中从事的工作。

病假

雇员经注册医生检查后，应由

雇主负担费用，有权享受带薪病假：

如果没有住院，则病假天数为：

a）如果每个日历年中有14天，则病假天数为：雇员受雇不到两年；

b）如果雇员已受雇2年或以上但少于5年，则每个日历年18天；

c）如果雇员已受雇5年或以上，则每个日历年22天；或

如果有住院治疗：

a）每个日历年的60天，如果有必要住院治疗，则由该注册医生或医务人员证明。

一名请病假的雇员：

a）未经注册医生或医务人员或牙科医生认证的产品；或

b）由该注册医生或医务人员或牙科医生证明的，但未在开始病假的48小时内通知或试图将这种病假通知其雇主；未经雇主允许，也无合理辩解的，应视为他如此缺勤的日子。

用人单位应按每天该病假的工资标准向雇员支付工资，按月工资的雇员如果从其雇主那里获得当日的月工资，则应视为已获得其病假工资。他请病假的日子。

年假

雇员应享有以下带薪年假：

a）如果该雇主受雇于该雇主的时间少于2年，则每12个月连续服务8天；

b）如果同一雇主在该雇主工作了2年或更长时间但少于5年，则每12个月连续工作12天；和

C）16天每12个月，如果他一直受雇于该雇主的期限为5年以上的为同一雇主连续服务;并且，如果他在服务合同终止的那一年内没有完成与同一雇主连续12个月的连续服务，则其享有带薪年假的权利应与完成的服务月数成正比。

如此计算的年假中少于一天的二分之一的任何天数，均应忽略不计；如果一天中的天数是二分之一或更多的天数，则应视为一天。

享有带薪年假的雇员有权享受病假或产假，而在该年假中，应给予该雇员病假或产假，并认为该年假尚未休。

如果应雇主要求，雇员以书面形式同意不休年假，则他有权获得薪金代替年假。

公共假期

每个雇员

在任何一个日历年的以下几天中，都有权按照其正常工资率享受带薪假日：

a）在宪报规定的公共假日中的10个，其??中4个为法定假日；

1.国庆节

2.杨迪-佩尔端阿贡诞辰；

3.州长或联邦直辖区纪念日的统治者或“Yangdi-PertuaNegeri”的生日；和

4.劳动节;和

b）就宣布为下假日的第8条法令1951年公众假期的任何一天*;

a）如果公共假日是休息日，则紧接休息日之后的工作日应代替有薪假日。

任何在公共假期之前或之后不久的工作日缺席的雇员无权领取该假期的任何假期工资。

*仅适用于马来西亚半岛和联邦领土

投诉投诉

总干事可根据《雇佣法》的服务合同或规定的任何条款，就雇员与雇主之间有关应支付给该雇员的工资或任何其他现金付款进行调查并作出任何争议。

但是，总干事不得就以下任何索偿，争端进行调查，聆听，决定或下达任何命令：

a）根据《劳资关系法》进行的任何查询或诉讼中待决；

b）由部长根据该法第20（3）条决定；或

c）已提请工业法院审理或正在审理中。

总干事根据第69（1）（a）条的权力也适用于每月工资超过2000令吉但不超过5000令吉的雇员。

退休基金，社会保障和保险

根据马来西亚劳动法，一旦开始让人们为您工作并赚取薪水，您必须提供的重要福利很少，这些福利可以自动从员工薪水以及雇主的供款中扣除：

1.雇员公积金（EPF）

2.社会保障组织（SOCSO）

3.医疗保险

这些好处必须清楚地理解并写在给您员工的任命信中。除此之外，除非您决定为员工的卓越工作或达到一定的销售目标而感恩，否则您没有义务提供其他福利。

❽ 我想去马来西亚打工怎样

福建平潭赴马来西亚劳工神秘“蒸发”事件发生后，中国驻马来西亚大使馆有关部门十分重视，近日又向福建平潭劳工家人发了一份《中马两国有关劳务法律法规须知》的传真件，再次提醒当地群众不要草率地赴马来西亚打工。

该须知共有八条，具体内容如下：

一、中国法规规定，只有对外贸易经济合作部(外经贸部)批准的有对外经营劳务权的公司才允许合法向海外派遣劳务；

二、马来西亚法律规定：中国不是马来西亚的普通劳务市场的开放国；

三、中国公民以旅游签证、留学签证、商务签证等来马工作属于不合法行为，如被发现，马警方有权拘留；

四、个别有专长的中国公民进入马来西亚务工者，必须在入境前办好工作准证后方可进入马来西亚；

五、有关申请来马签证事宜，请咨询马来西亚驻华使、领馆(北京、广州、上海、昆明)；

六、护照是中国公民合法旅游的证件，千万不能交给马方任何公司代为保管；

七、千万不能轻信中、马两方无权经营外派劳务的公司的花言巧语而被其欺骗；

八、中国公民如在马来西亚被拘留可向中国大使馆领事部申请领事保护。

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中国人到马来西亚打工有些难，1.政府不接受中国的农务，只支持中国的技术人才，申请有些难
2.工作签证办理时间比较久，大概在3个月左右，价钱比较贵，
3.马来西亚的工资不是很高，马来西亚人都到外国打工

❾ 公司外派本人到马来西亚工作两年，月工资4500RMB+2000MB，上班时间：十二小时，还要轮转夜班，去不去好

如果住宿免费, 可以省钱回国...还是可以考虑的.
但在马来西亚工作<十二小时>是违反劳动法的, 除非有加班费(overtime).
通常我们每天工作 <8小时>, 4小时后，休息/吃饭一小时. 再作 <3小时>就放工.

❿ 马来西亚it工作待遇

马来西亚的工作待遇因行业、企业规模、经验水平等因素而异。总体来说，马来西亚的薪资水平较低，但也取决于个人的技能和经验。以下是部分行业的平均薪资水平供参考：- IT/软件行业：平均月薪约为6000-8000马币（约合1400-1900美元）- 金融和银行业：平均月薪约为8000-12000马币（约合1900-2900美元）- 教育行业：平均月薪约为3000-5000马币（约合700-1200美元）- 酒店和旅游业：平均月薪约为2500-4000马币（约合600-950美元）- 制造业：平均月薪约为4000-6000马币（约合950-1400美元）需要没键滑注意的是，以上数据仅供参考，实际情况枯腊因具体行业、经验、地区等因素而有所不同。亮尺