马来西亚加班怎么算

㈠ 马来西亚工作作息时间他们一周工作几天

5天，周末是肯定不加班的，看你干什么工作咯。白领一般都是朝九晚五，也有10点上班的，很多店铺11点才开门

㈡ 我在马来西亚上大学的土木工程大学生，来马来西亚以及四年了，现在是大三最后一学期。今年五月份准备开始

在东南亚一资本主义发达小国家做施工总承包。
分几个方面来说说吧。
1，工作环境。
常年夏天气候，朝8晚7，周末休息。同事有菲律宾、缅甸、印度、马来西亚、新加坡以及华人。下班之后除个别玩的较好同事，基本不会有聚会出游之类的活动，生活比较单调。工作强度阶段性繁忙，特别是在交工阶段。施工环境卫生要求较高，不过施工工艺质量不见得高于国内。业主、设计改图是家常便饭，项目盈亏很大一方面在于变更索赔。我做的是精装公寓项目，公共设施环境好，有游泳池、网球场、健身房、烧烤等设施，小户型，层高高，单价折合人民币大概6~7W每平米，不过这还是属于相对比较偏远地区的价格。
这边盖楼周期长，盖个二三十层的公寓基本都是3~4年，但是慢工不一定出细活，大部分时间还是浪费在周而复始的改图中去。设计院出的图纸只是一个大概轮廓，极其缺乏细节设计，总承包单位要花大量人力物力去和业主、设计协调图纸，出施工图，才能动手。往往是今天要浇筑混凝土了，还在等设计院一个确切的回复才能浇筑。。。
2，生活环境。
做建筑施工，从一线干起。住在工地板房的话是免费，不过条件很差，洗澡洗了一半停水很正常，晚上去个厕所要跑老远，几天不擦桌子都是一层灰。在外租房的话价格贵啊，加上交通支出，基本妥妥地吃掉工资的20%~30%。
衣食住行，总之都不便宜，一个月下来，能攒工资50%的绝对是朴实的好青年（说好的出国挣大钱呢？）。
3，未完待续，看看大家都关心哪个方面的再补充。
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3，监理单位。
监理的待遇比较稳定，一般有一两个项目经验的监理待遇比刚刚工作的苦逼工程师高30%~50%左右，这个说的是看工，看工的工资达到这个数就不会再高多少了。有几个项目经验的驻地工程师工资比看工还要再高50%左右，而且到达这个数后也基本不会再增加了。不过他们有加班费！加班费多的话能占到他们工资的一半以上。
监理的工作强度一般，没有多大压力。发达国家的施工单位不会乱来，而且设计安全系数偏高，基本不会出岔子，监理只要认准“按图施工”就基本不需要再多操心了。
施工单位对待他们的态度当然要好，不然他们随便给你找个茬还是会硌得你很难受。所谓的灰色收入也就基本在于那加班费了，每天稍微多写半小时一小时，他们会跟你做好朋友的。当然，有些灰色收入只能是知者知也，不知者不知也。
4，设计院。
建筑规范是有的，一般采用英国规范。不过每个项目会在建筑规范上有个调整，弄一套仅限该项目使用的大样图。举个例子，混凝土的保护层厚度可能每个项目都使用不太一样的标准，这个落实到不同项目上，最后由设计院说了算的。
法律法规该有的一个不少，而且程序很规范。
设计院的图纸真的要吐槽一下。结构方面，钢筋基本上都是超筋设计，因为相对来说，在发达国家钢筋混凝土价格便宜，怎么安全怎么来，有的梁的钢筋密密麻麻，以致正常的混凝土都浇筑不进去。
建筑方面，业主有极大的改图习惯。举个例子，整个外墙（几千平方米）油漆涂好了，铝合金幕墙装好了，业主老板来了一看，不好看，换颜色！好，先把外面的幕墙拆下来，重新刷一遍油漆，再装上去。回头再一看，哪里有变好看？业主老板：有钱，任性。。。
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5，建筑工人。
底下有人已经猜出来是新加坡了~~
这边的建筑工人主要是孟加拉过来的。华人建筑工人的数量逐年减小，一来是因为这边的工资相对国内已经没有多少优越性了（相对前几年来说），二来近几年新加坡收紧劳工政策，工人的成本越来越高了，劳务公司也不像以前那样红红火火如火如荼了。
一般说来孟加拉工人的工资大概600~800新/月，华人工人大概是其2~3倍，（刚刚毕业的工程师是其4倍左右）。
工作环境除了天热，其他方面都还不错。新加坡建筑环境和安全抓的很严，隔壁工地上个月刚刚因为安全不过关被政府停工了三个礼拜。不过新加坡每年都会有建筑安全事故，这个全世界都没法做到100%。
6，关于超筋。
来这边以后经常听国内的人吐槽这个。
超筋设计的主要缺点一个是发生破坏时无预兆，一个是不经济。
从设计角度看，设计荷载时已经考虑了安全系数，除非发生极其罕见的情况（飞机撞大楼，天上掉陨石之类的），不然荷载是不会超出其设计值。而且新加坡没有地震，所以结构设计的时候基本也不考虑抗震因素。超筋不被推荐主要是因为其破坏时是脆性破坏，但在设计允许荷载内是安全的。
经济方面，对于精装修的高级公寓，相对那些昂贵的高大上的建筑装修材料，钢筋混凝土简直就是萝卜青菜的价钱。所以结构设计师也好，业主也好，都没有经济方面的驱动力去求证哪一根梁的钢筋可以省几根。

㈢ 马来西亚微软工资待遇

36510/月。马来西亚微软的员工加班是有双倍补助的，工资待遇为36510/月，而且还可以带薪休假。由于该公司的福利待遇好，深受员工们的好评。

㈣ 公司外派本人到马来西亚工作两年，月工资4500RMB+2000MB，上班时间：十二小时，还要轮转夜班，去不去好

如果住宿免费, 可以省钱回国...还是可以考虑的.
但在马来西亚工作<十二小时>是违反劳动法的, 除非有加班费(overtime).
通常我们每天工作 <8小时>, 4小时后，休息/吃饭一小时. 再作 <3小时>就放工.

㈤ 中国人去马来西亚打工工资很高么

出国务工的工资的确是高，但是签证不好办，到那边的话工作也不是太好找。因为语言交流都不太顺！

㈥ 23年开斋节加班多少天

两天。开冲卜扰斋节的日期为2023年5月2日。在马来西亚，官方散旦公布的国定假日仅包括开斋节当日和翌日，也就是2023年弊帆5月2日和3日两天。因此，23年开斋节加班两天。

㈦ 人中国到马来西亚工作半年了老板不给二钱，该怎么办

如果老板是外国人，那么需要在马来西亚打官司或找政府部门去投诉；也可以委托当地律师处理。如果老板是中国人，那么中国法律可以管辖中国人，这是主权的体现。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。