非法用缅甸工属于什么罪
Ⅰ 单位非法用外籍劳工能构成刑事责任吗
单位非法用外籍劳工不构成刑事责任属于行政责任管理范畴。
法律分析
非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不够成刑事犯罪，根据现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是行政法规和规章已明确将其界定为“非法用工”。劳动相关法律规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。外籍员工未经批准在国内工作属于该情形之一。外国人的护照有工作签注就是合法劳工。大陆人在港澳的要有通行证并且要有工作签注（D类签注)才是合法劳工，否则都是违法劳工，包括有护照的大陆人都是违法劳工。违法劳工处罚：由劳动部门和公安局出面查处。目前，有关部门对境外“黑工”等“三非”(违法入境、居留、就业)现象，基本的处置办法是“发现一个、查处一个、遣送一个”，对私下雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用做法的同时，能够处以5000元以上、50000元以下的罚金，并责令其承受遣送私下雇用的外国人的全部花费。
法律依据
《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
Ⅱ 非法越境缅甸怎么处理
非法出境缅甸处理的规定如下：
1、处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处二千元以上一万元以下罚款：持用伪造、变造、骗取的出境入境证件出境入境的；冒用他人出境入境证件出境入境的；逃避出境入境边防检查的；以其他方式非法出境入境的；
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑法第322条规定，违反国边境管理法规，偷越国边境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
非法偷渡缅甸涉嫌偷越国边境罪。偷渡是一种违法行为，会触犯刑法，受到刑法的制裁。我国相关法律规定，偷越国境的罪犯一般会被判两年以上七年以下的有期徒刑，并处以罚金。违反国边境管理法规，偷越国边境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十八条
组织他人偷越国（边）境的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）组织他人偷越国（边）境集团的首要分子；
（二）多次组织他人偷越国（边）境或者组织他人偷越国（边）境人数众多的；
（三）造成被组织人重伤、死亡的；
（四）剥夺或者限制被组织人人身自由的；
（五）以暴力、威胁方法抗拒检查的；
（六）违法所得数额巨大的；
（七）有其他特别严重情节的。犯前款罪，对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
《中华人民共和国出境入境管理法》
第七十一条 有下列行为之一的，处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处二千元以上一万元以下罚款：
（一）持用伪造、变造、骗取的出境入境证件出境入境的；
（二）冒用他人出境入境证件出境入境的；
（三）逃避出境入境边防检查的；
（四）以其他方式非法出境入境的。
Ⅲ 广西人去缅甸打工开庭惩罚结果会怎样
经审理查明，岳某为寻找高薪工作，于2021年6月底联系了王某、罗某，三人商量后决定一起去境外务工。同年7月11日，三人从外地一起前往凭祥市，当天夜晚，在他人的安排下，三人经广西凭祥市中越边境小路偷渡至越南。7月18日，在越南龙安，三人被越南警方抓获，并在该地进行隔离。9月6日，越南警方将三人从友谊关口岸遣返回国，根据凭祥市防疫指挥部要求和相关规定，三人被送到凭祥市上石拘留所特殊防疫隔离点进行隔离。10月6日，三人被凭祥市公安局依法刑事拘留，同年11月5日被凭祥市人民检察院依法逮捕，现羁押在凭祥市看守所。
法院经审理认为，岳某、王某、罗某3名被告人为去国外务工，在他人安排下，结伙从边境小道偷越国境，情节严重，3名被告人的行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第三百二十二条之规定，应当以偷越国境罪追究刑事责任，3名被告人均自愿认罪认罚，均被判处有期徒刑八个月，并处罚金。岳某、王某、罗某3名被告人当庭表示服从法院判决，不上诉。
国境线神圣不可逾越，尤其是在当前严峻的疫情防控形势下，非法出入境的行为更是会给疫情防控工作及社会安全带来诸多隐患，法官提醒广大群众自觉严格遵守国家出入境管理法规，办理合法出入境手续，切勿漠视国家法律和疫情防控规定，心存侥幸、铤而走险采取非法方式偷越国（边）境，否则触及法律高压线，换来的将是法律的制裁。
Ⅳ 私自在中国打工的缅甸人被逮住怎么办
按照我国的法律，应依法拘留。拘留期满，驱逐出国。
Ⅳ 用外国黑工！有罪吗
非法用工，后果很严重。
尤其涉及童工、外籍劳工的后果很严重，严重到什么程度呢，其实亏冲倒不至于坐牢什么之类的，主要后果是罚钱。一旦查获非法雇佣外籍劳销敬歼工受到处理：
遣返外籍劳工的费用(外籍劳工的人数+陪同遣返工作人员人数）飞机票、生活费、住宿、误工费、稿配其他交通工具费用；
外籍劳工的薪酬（必须合法，一分不能少），有可能会有赔偿金或者经济补偿金；
涉及到童工的还会让其成长的生活费用及接受教育的相关费用
被行政执法单位课以罚款（看影响大不大，一般没啥影响的一两万，涉及媒体舆论的三五十万不等。
Ⅵ 非法雇佣缅甸人处罚
对私自雇用外国人的单位和个人,可以处5000元以上、5万元以下的罚款。因为偷渡目前不属于刑事犯罪,只是会罚款。
非法用工是指违反法律法规规定茄塌，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。
非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。
法律依据：
《出境入境管理法》
第七十九条
容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供誉纳答出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五庆慧日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。
Ⅶ 工厂用缅甸人犯法吗
如果非法雇佣外国人属于违法行为。
法律分析
外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起10年内不准入境。有下列情形之一的，给予警告，可以并处2000元以下罚款：扰乱口岸限定区域管理秩序的；外国船员及其随行家属未办理临时入境手续登陆的；未办理登轮证件上下外国船舶的。违反前款第一项规定，情节严重的，可以并处5日以上10日以下拘留。交通运输工具有下列情形之一的，对其负责人处5000元以上50000元以下罚款：未经查验准许擅自出境入境或者未经批准擅自改变出境入境口岸的；未按照规定如实申报员工、旅客、货物或者物品等信息，或者拒绝协助出境入境边防检查的；违反出境入境边防检查规定上下人员、装卸货物或者物品的。出境入境交通运输工具载运不准出境入境人员出境入境的，处每载运一人5000元以上10000元以下罚款。交通运输工具负责人证明其已经采取合理预防措施的，可以减轻或者免予处罚。
法律依据
《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。