新西兰劳务费怎么仲裁

① 拖欠劳务费找哪个部门投诉电话

法律分析：拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，也可以拨打电话12333进行投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

② 公司拖欠劳务费，该如何讨要

直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

③ 公司拖欠劳务费怎么办

法律分析：拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

④ 索要劳务费纠纷案由

法律分析：直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

⑤ 当事人欠劳务费找哪个部门应该

劳务费欠钱先找用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑥ 甲方拖欠劳务费怎么办

拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑦ 拖欠劳务费应该怎么办

拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(7)新西兰劳务费怎么仲裁扩展阅读

案例：包工头拖欠劳务费 法院判决维权益

农民工的合法权益依法受法律保护。近日，江西省萍乡市安源区法院审结一起劳务合同纠纷案，法院判决被告曾某在判决生效之日起十日内支付原告廖某劳务工资2万余元。

2017年4月至7月期间，被告曾某雇请原告廖某为其承包工程从事粉刷、砌墙以及其它零工工作。工程完工后，双方协商被告曾某向原告支付了部分工资款，剩余工资款至今未支付。经原告廖某多次催讨未果，遂诉至法院。

法院认为，被告曾某雇请原告廖某为其承包的自建房工程从事劳务，原、被告之间存在劳务合同关系，双方均应按照约定履行自己的义务。双方对于劳务工程量及工程项目单价均无异议的情况下，原告在完成自己的工作量后，被告需要按照约定支付报酬。对于原告廖某要求被告曾某支付劳务工资2万余元的诉讼请求，法院予以支持。法院遂作出上述判决。

⑧ 我想去新西兰出国劳务。，劳务公司说要5万的费用，是去农场的，还有其他的渠道吗》我39岁了

新西兰的劳务不可能是5万的费用的，而且新西兰的劳务合同一签都是两年的。目前新西兰的劳务要求是这样的：首先，语言要求，通用的是雅思4.0。其次是技能的要求，必须是同行工作经验3年以上。最后还需要你的相关的技能证书。

至于费用这一块，新西兰的劳务公司目前都需要从雇主手中或者是大型派遣公司手中购买岗位，然后在国内招工，而且工作签证，需要新西兰政府批名额，至于国内是否能开出工作签证，就目前的形式是几率非常小的。而且目前新西兰往外给的工作岗位的名额一般都会收取7000美金左右。和RMB也将近5万了，你说他收费5万，有多大的可信程度。

还有，确定一家单位是否能稳当的安排你在国外的工作，需要提供的文件材料有时间你可以看看我的空间。上面写的很详细了。

最后祝你如愿以偿~~~

⑨ 拖欠劳务费是起诉还是仲裁

法律分析：拖欠劳务费可以先申请仲裁。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。