去新西兰劳务生病怎么办
① 新西兰出国劳务
一、 申请人基本条件：
年龄：必须在 18—32 周岁之间 (初中<不含 >以上学历)
在国内无犯罪纪录，遵守当地法律，遵守公司制度，维护及不损害公司利益。
身体健康，能吃苦耐劳，无不良嗜好，有较强的各方面动手能力。
无新西兰拒签史和遣返史。
遵守当地法律，维护雇主利益。
二、 劳动合同期限：1-3 年，根据不同的雇主合同期限。
三、 签证期限： 一年一签，可由雇主协助员工办理续签手续。合同期满后劳工需主 动回国，如因逾期拘留造成的各种后果，我方及雇主不予负责。如果合同期满劳工 与雇主关系处理良好，能得到雇主信任的，可在1 年签证期到期后续签。
四、 其他材料要求 1. 履历表、毕业证原件（必须真实，学校认可此学历）及公证书、护照照片 2. 体检报告：新西兰移民局指定的体检中心的体检证明 3. 无犯罪记录原件及公证件、亲属关系公证件、出生公证 4. 银行存款证明 3 万元人民币以上 5. 护照原件、户口本公证件 五、 工作职位，地点及具体要求 新西兰北岛（奥克兰，汉密尔顿，新普利茅斯，惠灵顿，北帕）。新西兰南岛 （Blenheim, 基督城, 皇后镇,丹尼丁, Invercargill）。 所有工作需要基本英语要求，如无英语能力者将提供短期英语培训。
建筑工 （瓦工、钢筋工、抹灰工）待遇：
周工作 6 天，每天工作8-10 小时，每小时12.75-15 新西兰元。超时算加 班，加班工资按1.5-2 倍计算。按每天工作8 小时,每小时12.75 新西兰元 计算，月工资收入大约为2,600 新西兰元（约合人民币12,931 元）。含意 外伤害造成的误工，医疗保险。
住宿由公司安排，食宿费自理。基本生活费为 80-150 新西兰元/周。 要求相关工作经历，其他要求请参见<一、条件>。
② 出国劳务感染新冠肺炎死亡怎么赔偿
法律分析：劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
③ 出国劳务期间生病死亡怎样认定
因病死亡不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。望采纳
④ 去新西兰劳务需要知道的这几个方面，来看看吧！
去新西兰劳务需要有相关社保或者海外工作经验，相关3年以上全日制学历亦可。
⑤ 去新西兰劳务带家属,家属需要体检吗
去新西兰劳务带家属，家属需要体检。根据查询相关公开资料得知，去新西兰劳务家属是需要体检的，并且是指定的医院去体检，而且体检是有有效期的，过了有效期还要再体检的。
⑥ 出国劳务在国外病了怎么办
在出国时是否办了保险之类滴手续
外国公司是否为你办理了相关保险
如没有就去找介绍你出国劳务地公司
要求该公司对你负责
这是你地合法权益不容践踏
回国治疗
还是在当地治疗咨询分析后在做选择
身体要紧
⑦ 新新西兰的劳务签证是怎么办的
新西兰作为南半球的中等发达国家，近年来遇到了劳工短缺的问题，与我国富余劳动力向国际转移的趋势正好互补，如何申请和办理新西兰劳务签证，也就成为国内想要去新西兰劳务的人员的最常见问题。
⑧ 最近要去新西兰劳务，麻烦朋友给指点指点
工作几个小时.有没有休息时间看你工作了,不过劳工来这大部分是体力活,很累.但钱不少,新西兰每小时最低工资是12刀,换算成rmb也就是50块左右,但一般比12块高点,看你做的工作而定了
⑨ 出国劳务生病的相关法律规定
法律分析：劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。
一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。
如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
⑩ 去新加坡打工生病了怎么办
买药，也可以去新加坡之前带一些
感冒药
，
消炎药
，
花露水
、
创可贴
等等，新加坡医药挺贵的，但不要带过多量，因为可能有些药没用就过保质期了。