去新西兰打工雇主什么意思

① 如何去新西兰打工

1、在新西兰会有一些做义工的机会，选择在有外国人的义务机构里工作，不但可以提高英语水平，而且有助于扩大社交圈，融入社会，适应新西兰的环境。这样也等于获得新西兰经验，便于找到工作。
2、找推荐人会是很有效的一种方法。推荐人可以是以前工作上的同事，也可以是做相类似工作的朋友.这个推荐人本身必须在工作，已经在本地生活了一段时间，而且最好能在你的专业上肯定你的资历，帮助介绍你的强项弱项，以前的工作成绩，确定你可以胜任未来的工作，等等。
3、ColdCall是直接挂电话到一些公司里，问他们是否需要员工。打电话之前先要做好思想准备，ColdCall的失败概率非常高，容易打击自信心。不过，这也是一种积累经验的方法，学会推销自己是找到好工作的一个关键。

② 怎么可以去新西兰工作

1、留学工作，最传统的。

2、working holiday，每年1000个名额。

3、属于中新自贸项目列出的职业，比如导游、中文老师之类的。

4、直接申请工签，也是最难的。

关于新西兰签证的有效期:

打工度假签证：通常适合18-30岁的青年人士 （部分特定国家可放宽至18-35岁）。凭此签证最长可在新西兰逗留12个月，英国公民可逗留23个月。

新西兰旅游签证：最长可停留12个月，具体领馆视您赴新目的和所提供的资料来决定您签证有效期和停留期，入境次数等。

签证除了有效期、停留期之外，还规定有效次数：一般分为一次有效签证、两次有效签证和多次有效签证等。

签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。

两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。

多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。

以上内容参考网络-新西兰

③ 去新西兰打工怎么样

去新西兰打工还是不错的哦，签个工作签，然后就可以去新西兰边工作边玩了。其实只要不懒，去新西兰打工是比国内好的，起码攒个几年钱可以买一套属于自己的房子，但是这两年工作也不是特别好找，建议还是一些技术行业的容易点，冷门点的职业。
按照新西兰法律，雇主必须向年满 16 周岁以上并且不是新手或受训人员的雇员支付最低薪酬，新手是指其受雇时间少于 200 小时或三个月、没有指导或培训其它工人、以及不是受训人员但年龄在 16 岁和 17 岁的人。年满 16 岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少 60 学分培训的受训人员。 无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向雇员支付最低薪酬额。
2014 年 4 月 1 日开始，新西兰最低工资上涨了一次，目前为 14.25 新西兰元每小时。 新西兰公司一般来说每天的工作时间是 7 个半小时到 8 个小时，很少有超过 10 个小时每天的工作岗位；员工每工作两个小时可以享有一个 15 分钟的带薪休息，通常叫做 tea break ，例如上午的休息叫做 morning tea ，下午的叫做 afternoon tea ；还有就是中午饭时间，这个时间公司不会付钱，一般为 30 分钟长，也叫做 lunch break ；虽然以上三种都叫做 break ，但是有些是雇主付钱的，有些是不付钱的。 16 岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审，劳动部网站上提供当前最低薪酬方面的信息。 如果雇员为新西兰公司每周服务超过 30 个小时，即视为 full time ，在全职工作合同保护下，雇员享有每年 20 个工作日的年假（ annual leave ）和 5 个工作日的病假（ sick leave ），在这总计 25 天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（ annual salary ）的 8% 付给员工假日工资。

④ 新西兰工签是雇主办吗

新西兰政府就“雇主担保工签 (employer-assisted temporary work visa)”提出改革方案，向公众征集意见，并于2019年6月向议会提供最终版本报告。

虽然政策当下还在讨论之中，但是关于“区域技能短缺列表”的变化下个月即将到来。除此之外，新政中提到的“准入框架”(Gateway Framework)、薪资标准提高、低技能工签持有者担保家庭签证等革新，也会在未来的一年中接踵而至。那么，改变在即，力昂君今天就帮您详细解读新政，让您做到“知己知彼，百战不殆”。

1、结论先行

1.“雇主担保工签”将彻底改革，转换为新的准入框架；

2.发布“区域技能短缺列表”，取代目前所有职业紧缺列表；

3.首先针对四类行业，引入“行业协议”政策；

4.人才签证 (认可的雇主)，薪资拟提高至$78,000/年；

5.中技能工签(mid-skilled)，薪资拟提高至$25/小时；

6.低技能工签 (low -skilled)，或可担保配偶和子女。

2、哪些签证将受到影响 ？

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⑤ 去新西兰打工有什么要求那边待遇如何呢

Working Holiday Visa，打工度假签证，相信大家都不会对它感到陌生。

新西兰是个很特殊的发达国家，国土面积小巧，产业结构单纯，多年来凭借农牧业、种植业、旅游外贸业等支柱产业硬生生憋成了经济发达国家。由于大部分支柱产业都是靠山吃山靠水吃水的类型，政府对自然资源的开发利用一直抱着谨慎态度，不会大规模地运用人工手段加以干预，而是充分强调农作物的天然有机、旅游景点的原始纯粹。

正是如此，许多行业都带着明显的季节差异性。春天赏樱、夏天摘樱桃、秋天收获奇异果、冬天滑雪……一年四季，总有一批行业进入旺季，旺季一来，从业人员的需求自然上涨。

Working holiday visa的目的之一，就是为本国的季节性工作岗位填补空白，并且给予适龄的海外工人们自由体验新西兰的权利。

除了体力劳动，新西兰的旅游服务业也提供大量季节性岗位，比如在滑雪场当工作人员。

由于这些工作岗位大部分是体力劳动，对申请人的年龄也有一定的门槛，必须是30-35周岁以下、18周岁以上。中国大陆申请人的年龄限制，是30周岁以下。

同时，打工度假签证的持有人，为同一雇主工作的期限不得超过半年。这是对新西兰本地人工作机会的保护，也是为了避免这一签证被滥用。

⑥ 我朋友说让我去新西兰打工说是工作签证有雇主邀请我没有学历可以去吗

可以。雇主信在很大程度决定了你是否可以拿到工作签证，跟学历关系不大。看样子你不太了解签证，到了新西兰去看看讲座什么的，了解下打工者的权益。

⑦ 去新西兰雇主直招不用面视是真的吗

题主是否想询问“去新西兰雇主直招不用面试是真的吗”？不是真的。根据新西兰的工作许可政策，雇主在没有合适的新西兰居民可雇用的情形下雇用海外的人，赴新西兰劳务的人员需要通过雇主面试，工作许可的时间为3年，新西兰工作签证分为3种：配偶工作签证、留学生毕业工作签证、技能工作签证。

⑧ 新西兰雇主认证工作签证正式启动，怎么顺利获批呢

新西兰雇主认证工签(AEWV)全面启动。它替代已有的专业技能工签和优秀人才(认同雇主)工签。雇主会获得认证以雇佣持AEWV工签的移民投资(AEWV签证有效期最多可以达到3年)。

不用学历和工作经验的，一般是时节采收工，现阶段新西兰采收工人很紧缺，且基本工资调到一小时35新西兰元，依然还是没人，想挣钱不怕辛苦的朋友可以试一试。

而想要在新西兰会有稳定高薪的工作，且有长期性留有打算的，就要考虑拿一个职业技能证书，那样不用工作经验也能获得签证办理。

⑨ 新西兰打工真实收入去新西兰打工需要什么条件

新西兰政府规定的最低时薪是21.2纽币，按照一周40小时计算，每周收入在848纽币。新西兰的工资一般是按周或者两周发放的。
到新西兰打工需要有有效的工作签证，分三种情况：
1、打工度假签证：这个需要自己上网抢，但是有年龄限制，30岁以下，为期一年，有效期内可以在新西兰旅游，打工。
2、学习后工作签证：在新西兰攻读level 7（相当于国内本科）及以上学位，毕业后可以获得1到3年不等的学后工作签，有效期内可以在新西兰打工。
3、认可雇主签证或特定职业签证：这类签证比较特殊，需要你有一份新西兰的工作合同才能申请，获批后可以在新西兰境内从事签证规定的职业。

⑩ 我是如何新西兰找工作的

其实对于大多数人来说，最困惑的一个问题就是为什么在国内没办法直接申请技术移民呢？我在国内投简历找工作不行吗？
1.雇主没有面试过你，你没有试过工，他没有理由无偿给你出工签，除非你在国际上享有知名度或者有卓越辉煌的背景，比如你开发了一个热销的APP或者点击率巨高的网站，又或者你有欧美国家的工作经验，只有这种情况雇主才会愿意雇佣你帮你解决工签的问题
2.移民局官员会要求雇主先做劳工市场检测
从移民局的角度去考虑，对于新西兰雇主来说，雇佣一个海外员工，一是由于本地没有合适的员工候选，二是为了交流掌握海外同行业的信息资源。而在进行招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。

这一点对于雇主来说是最头痛的，从理论上来说他们必须提供以下证明：
1）.招聘广告的细节信息（比如在国家日报、互联网上等等），包括日期、时长和刊登广告的频率
2）.招聘广告的复印件和成本费用收据
3）.采用招聘中介的任何证据
4）.递交给MSD(社会发展局)的任何空缺名单的结果
5）.招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。
6）.有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。
雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还得进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工，就得招聘进来对他们进行培训。如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。
并且得提供以下证明：
1.雇主所提供的培训类型和成果
2.雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能
同时还得提供雇主与相关行业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以下几个方面的解释信
1.新西兰人对于这份工作的有效性
2.市场对于海外劳动力的续签
3.他们对于雇主提供的工作岗位的条件的看法和意见
所以总得来说，一个雇主如果愿意为你做这么多事，那一定是“真心爱你”呀。但是大家也心知肚明这种雇主有多罕见，所以如果想要技术移民，那就通过留学去拿到工签，再去努力的找工作移民吧！