疒疫情期间在新西兰的中国劳务人员怎么办

① 新新西兰的劳务签证是怎么办的

新西兰作为南半球的中等发达国家，近年来遇到了劳工短缺的问题，与我国富余劳动力向国际转移的趋势正好互补，如何申请和办理新西兰劳务签证，也就成为国内想要去新西兰劳务的人员的最常见问题。

② 疫情期间新西兰招中国劳工吗

疫情期间，最好不要出国，呆在国内比较安全，国内也可以打工挣钱，不能为了挣钱去冒生命的危险。

③ 因疫情防控不能正常上班工资怎么算

疫情期间不让上班工资怎么算

疫情期间不让上班工资怎么算，新型冠状病毒疫情影响着全国人民的工作生活，许多员工上班的脚步被拦住，有的甚至被隔离了，期间的工资问题大家都非常关注，疫情期间不让上班工资怎么算。

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疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：

1、政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

2、疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

3、自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

4、职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。

隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。

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受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的`县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放情况有以下选择：

一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：

1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。

2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

另外还有两种特殊的情况：

1、如果是因工作出差导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是因为员工不遵守防控要求而导致被隔离，这种情况劳动者要求薪资的，会不予支持。

关于隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

④ 劳务派遣人员出差感染新冠用人单位怎样补偿

亲，你好!很高兴为您解答!公司派遣出国上班感染了新冠，能要求些什么赔偿?如果是因为公司派出国工作而感染上新冠肺炎可以申请工伤鉴定，医疗费可以先要求公司垫付，等工伤鉴定结果出来后，再与公司协商其他工伤赔偿事项。按照劳动合同规定，公司是需要支付医疗费用和康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等费用，由工伤保险基金支付。

⑤ 2020年去新西兰打工一年能挣多少钱

2020年，在新西兰中餐馆当服务员的工资不高。一个月只有两千尼特，一个月人民币只有九千多韩元。如果在新西兰农场打工，在新西兰做电工，或者在建筑工地打工，工资会高很多。当然，工资低，税金多缴纳是成比例的，最高的供需是一个月两万元。
一、2020年去新西兰打工
现在一个小时税前大概13纽币最低工资，全职工作一周要求30小时以上。目前新西兰采取封国措施，禁止中国人入内，目前中国人根本不能进入新西兰打工，封国政策何时解除还不知道呢？另外这次疫情让新西兰经济受到沉重打击，很多新西兰本地人都失业了，更不用说外国人了。而且新西兰从2020年三月已经停止审理工作，留学，探亲，旅游以及商务考察等签证审核，从2020年三月到现在，新西兰没有批准过任何中国人工作签证的申请，也没有任何中国人能进入新西兰工作。
二、新西兰在2020年三月开始执行封国政策
禁止绝大部分外国人来新西兰工作，留学或者旅游，因此去年没有几个中国人去新西兰工作，另外新西兰只从中国招收技术型工人，从来没有在中国招收任何非技术型工人去新西兰工厂当普工。另外这次疫情让新西兰经济受到沉重打击，很多新西兰本地人都失业了，更不用说外国人了。
新西兰从2020年3月开始实行奉国政策，禁止大部分外国人来新西兰工作，并且新西兰只从中国招募技术型工人。在中国，没有任何非技术型工人被新西兰工厂招募为普通工人。所以，大家还是考虑清楚了再去国外打工，毕竟路途太遥远了。

⑥ 在新冠疫情的特殊时期下，在新西兰该如何就诊最合适呢

新西兰惠灵顿——新西兰周一取消绝大多数剩下的新冠肺炎限定，由于自疫情发生以来，政府部门初次表明恢复过来。大家将不再期待在超市里、店铺、公交车或飞机戴口罩。有关医务人员的最终剩下预苗每日任务将完毕。游人将不再期待疫苗接种才可以浏览所在国。政府部门宣布彻底舍弃所说的新冠肺炎交通信号灯架构，只留2个关键限定——病毒感染检测呈阳性得人防护七天，及其许多人在浏览医院敬老院等保健医疗设备时戴口罩。这种变化出现于奥密克戎基因变异暴发消散和南半球冬天结束时。新西兰的病案总数处在2月至今的最低值。

维罗尔觉得，现阶段最有效应对策略包含戴口罩、打新冠疫苗加强针、扩张抗病毒的药覆盖面积及其激励进行核酸检测。此外，假如本人及一同居民新冠检测结论阳性，应隔离治疗。在新西兰北京首都惠灵顿，戴口罩的路人通过国会大厦。“今天还不上摘下口罩时”，有证据表明，戴口罩能大幅度降低感染新冠病毒风险，还能促进预防感冒或其它冬天呼吸道传染性疾病。“就算你不为自己戴口罩，也请你为医务人员戴着。”