新西兰爱立信员工工资待遇怎么样

Ⅰ 请问南京江宁开发区的熊猫爱立信现在的操作工待遇怎样求详细（工资，福利，保险，年终奖）谢谢！跪求

操作工待遇都不咋样的，要看你基本工资是多少。一般刚刚进去的话基本工资是1240 然后每个月奖金大概在500元左右。是三班倒的。早班和中班都有倒班补贴是50元 夜班补贴40圆一个月大概在550左右。加班另算的。江宁南京周边都有班车的。年终奖大概在1200圆左右。五险一金。其余端午，中秋，过年还有200-400的红包。这样一个月平均工资是1240+500+550=2290.还没完 还要扣掉保险和公积金。大概一个月也就1800的样子。

Ⅱ 江宁福特，爱立信，西门子哪家公司员工待遇好

西门子的待遇是最好的，
工资最低的一千多，
有养老保险，
医疗保险，
意外保险，
等，五项保险。

Ⅲ 杜邦公司的福利待遇好， 还是索尼爱立信的福利待遇好呀如果工资差不多，该去哪边呢

关键是看你自己的性格的咯美资企业和日资企业的企业文化还是有很大不同的喜欢自由创新的话到美资企业去如果工作比较认真的话要去日资企业小日本虽然人品不咋的但是说到企业文化的话比我们国家领先的多福利这些都不是最关键的关键是你能在企业中学到什么这些都是小头而已如果有了本事这么点钱哪里看的上

Ⅳ 爱立信公司薪酬制度案例分析题

爱立信中国公司的员工薪酬与其职位高低成正比。年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果有不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他来爱立信之前的工作经历也计算在内。
爱立信中国公司员工的薪酬一般有四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为“对公司起关键型作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标“接轨”。在爱立信，公司业绩与员工工资没有特别的关系，但与员工的奖金有很大关系。爱立信公司员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比例。奖金一般可以达到员工工资的60％，对于成绩显着的员工，还有其它补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年金的20％。
爱立信公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证其在劳动力市场上的竞争力。具介绍，一般职务上下限的差异为80％左右，比较特殊的职务可能达到100％，而比较容易招聘的职务可能只有40％的差异。
资料来源：李桂华、唐丽颖、孔春梅：《人力资源管理》，中国金融出版社，2005，443－444。
讨论题：
1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系，只与奖金有很大关系的做法可取吗？请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。
2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限？上下限的差异定为80％左右高低如何？
3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度，即较少的等级、较大的薪酬区间，你认为这种薪酬宽带制度是否适合中国？

Ⅳ 爱立信北京和大连的工资待遇都怎么样

我是大连海事的，去年毕业。当时挺多同学去了爱立信。本科生大部分是去做售服和销售。待遇好像是毕业生4000-5000，就比华为低一点，但是不如华为累。还是挺不错的。

Ⅵ 爱立信几号发工资

爱立信10号发工资。根据查询相关公开信息显示：爱立信公司薪金发放时间，公司支付员工工资为每月10日，付薪日逢公休或法定休假日，顺延至第二个工作日支付。

Ⅶ #北京爱可生信息技术股份有限公司#待遇怎样，克扣工资吗，每月几号发工资。上班自由吗，每天要打卡吗

主要是之前是爱立信业务。现在爱立信在中国项目萎缩。工资倒不克扣。每月12号发放。现在的项目基本是需要出差的。差旅费用，40.60.80不管吃不管住。无论几线城市都是这样。没有项目的时候很辛苦，现在只好想有五险无一金 来自职Q用户：匿名用户
不怎么样。无双休，节假日加班无加班工资。长期出差，出差补贴一天80，（哦，住宿自付） 来自职Q用户：匿名用户

Ⅷ 新西兰的建筑工薪资待遇怎么样

您好，新西兰建筑工工资待遇还是不错的，1.5-2w左右。