如何和新西兰老板说签合同

① 如何跟老板谈签合同的事情

1、建议先了解下劳动合同法。2、按照当时的入职约定向老板提出询问。大概意思就是，领导，我使用期已经到期是否达到公司的要求了，1、若是老板说已经达到，就可以直接谈合同的问题。2、如果老板不想跟你签合同他会说未达到要求，如果你想继续留在此公司，可以明确下实习期的具体业绩指标，再申请一段试用期。达到目标绩效即可要求转正。若不想继续，则可离开。 谢谢

② 和公司老板谈判,谈判如果成功,我该怎么和他签定劳动合同，急!!谢谢

1.每天和每周的工作时间
2.基本工资，加班费
3.假期
4.保险 一般都是五险一金 或者三险一金（在超市我不知道有没有。不过应该有吧）
5.合同有效期限和期限后续签
以上这5点都有了就基本没问题了，但最好找律师咨询下比较好

③ 如何跟老板谈签正式合同的

用人单位与劳动者一旦签订劳动合同后双方确认签字盖章的劳动合同就是有效的正式合同，合同中包括试用期的期限和试用期结束后的转正工资待遇等情况的约定，都可以在合同中得以体现。所以根据合同的签订内容双方都有义务去履行合同的约定内容并去执行，如此试用期结束后用人单位也会按时将劳动者进行评估核定劳动者在试用期的表现来确定试用期的是否合格，然后进行确定是否结束试用期或者延长试用期的确定（延长试用期用人单位必须和劳动者协商一致后于劳动合同上进行修改）来进一步履行合同的约定内容。参照《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

④ 在校生如何与老板签合同

毕业前一般是先签协议书啊,那有合同的效力.
毕业后再签合同的,
毕业前叫实习,毕业后签合同前叫试用期,呵呵

⑤ 关于新西兰工作签合同的问题

合同和缴税并不矛盾。合同问题是劳工部管，缴税问题是税务部管。
没有书面合同以后就非常不方便，虽然雇主缴税，有事实雇佣关系，但是没有白底黑字，雇主如果不想继续雇佣，就没有赔偿金，而且打官司也赢不了，所以说可以理解为随时炒鱿鱼。
关于续签和移民，如果书面合同都没有，这两样都不用想了。所以还是尽早跟雇主要书面合同，上面要写清楚是正式全职员工。
好运！
本来就是全给移民局看的，移民局也知道只是个样子，但是工作合同有法律效力，移民局也不能怎么样。所以说，只要饭店老板肯给合同，续签或移民都没有问题的。
不过确实很少有饭店给合同的，因为饭店都是家族生意，他们也要防外人。同样，合同是有法律效力的，到时候要赶你走，你不想走，拿着合同去告他，那还了得，明白了？

⑥ 怎样开口跟老板提签合同

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，不用提，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

⑦ 被新西兰的公司聘用，像我这样的情况能拿到工作签证吗

如果NEW ZEALAND的公司给你提供JOB OFFER的话，应该是可以拿到工签（WORK PERMIT)的.

具体情况请见网址。

http://www.immigration.govt.nz/community/stream/employ/talentltssl/whatisrequired/

⑧ 如何与老板签合同

作为职工，可以直接跟老板说，要求与单位按法律规定签订劳动合同，也可以通过宛转一些的方式来表达你的要求，例如可以问老板：单位什么时候和我签劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。如果无书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系的第二个月始到一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑨ 如何跟老板提签合同

作为职工，可以直接跟老板说，要求与单位按法律规定签订劳动合同，也可以通过宛转一些的方式来表达你的要求，例如可以问老板：单位什么时候和我签劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。如果无书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系的第二个月始到一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑩ 老板想跟我签劳动合同，可是我不想签，该怎么跟他说好

您好！法律规定用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订劳动合同，而若劳动者本人不不愿签订，则需承担不利的责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。