如何和新西兰谈薪酬

A. 如何和老板谈工资待遇 这几招能让你的利益最大化

1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。
2、当和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护利益的关键时刻。在求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数，通常老板心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于心理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。
3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住底线，所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合？”这样就重新掌握了主动权。

4、 谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。

B. 怎么谈薪资

1、要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

2、迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

3、额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

4、专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

C. 新西兰得工资高吗一个月多少啊那儿可以打工吗移明好办吗怎样办啊

这些都什么回答啊?乱七八糟的,去过新西兰么? 新西兰现在打工分2种 一种兼职 一种是全职业 打多少时间的工看你拿什么签证 学生签 只能每周打20小时 这个就是我之前说的兼职 拿工作签证可以打全职工作 最低工资是11.25纽币 现在汇率是5.5-5.8之间 你自己应该可以算出能打多少了吧?还有就是打工前要申请当地的税号 也就是IRD 这个是免费申请的
如果你只是为了过去打工 可以选择打黑工 就是不用交税的 当然啦工资也会低很多 但是没有20小时限制 可以狂打
说到移民 一般可以分3种 一种是投资移民 你拿个200W纽币 在新西兰存貌似8年 就可以了 第二是技术移民 有工作经验 又被当地的大公司入取了 第三就也差不多类似技术移民 就是接受2年以上新西兰教育 拿当地的文凭找到工作也可以移民 移民到哪都是要时间的 你可以选择读短缺课程啊什么的 一般总要4年的样子吧

D. 如何与员工谈薪资

与员工谈钱恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一个好消息——一笔数量可观的分红，或是一次当之无愧的升职——用数字衡量一个人工作的价值，到底是件苦差事。
如果做出最终决定的人不是你，那就更是格外艰难。无论是不是你的决定，有一件事可以肯定：坦诚、开放地与员工讨论报酬问题，是领导层工作中十分重要的部分。

一，听听专家怎么说
1.尽早提出，经常讨论
与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。俗话说，你谈得越频繁，就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。然后，在整个年度之内不断核查其工作表现。这样使得员工不会在年底被正式评估和薪资调整的决定感到意外。
第一次讨论薪酬，可以考虑询问员工对于未来一年的加薪和分红有何预期。这有助于延缓未来的失望情绪和对薪酬区间的预期。另外，如果允许你的员工想象自己处在决策者的角色，他们更有可能做出公正的评价。
2.单独进行业绩评估
薪酬应与业绩挂钩，不过建议将这两个主题分开讨论。如果你在业绩的阴影下讨论收入，那就像是加入了一种杂音，你的员工只会关注薪酬。
换种思路，首先提交正式的评估，专注于个人成长和发展。然后等上一段时间再告知加薪或分红的消息。
3.尽可能引入多人评估
人人都有几个偏爱的员工，不过总有办法消除那些天然的偏见。建议通过两人或三人的小组来决定薪酬调整。当更多的人参与决策时，员工明白其中包含核查与平衡，因此这个过程保证了公平与一致。
4.讨论前做好准备
新任管理人员总是因为没有计划贸然开始讨论而犯错误。即使你有丰富的领导经验，提前准备好说辞也会大有助益。写下你的重点，提前排练。想清楚你如何在代表公司利益的同时做好你自己。
5.讨论员工的价值
大多数情况下，这类谈话是一个机会，告诉员工他们对公司有多么重要。你与员工是伙伴关系，你必须让他们知道，你十分重视他们的贡献。清晰地表达出，你赞赏他们的工作，鼓励他们继续创造出新的价值。
6.提供决策依据
当员工对于加薪或分红的调整感到失望，往往是因为他们缺乏相关信息。你可以适当与他们分享总体概况，紧贴事实，解释行业范围内同样职位、具备相同经验的人的收入状况。
7.准备接受负面反馈
即使你认为有个好消息要宣布，也要准备好迎接员工的情绪。这类谈话容易擦枪走火。毕竟你不是圣诞老人，不能给每个人带来他们想要的每一样东西。

二，记住以下原则

三要：
●要明确表达你在意员工的价值——不要仅仅抛出分红或加薪的数字
●要解释做出决策的过程，使员工理解你的公正
●要事先演练你的说辞，以及面对任何不满的应对

三不要：
●不要等到年底才讨论薪酬问题——应该形成持续的对话
●不要在业绩评估的最后提出薪酬调整的决定——把两类谈话分开
●不要因为员工情绪低落感到惊讶——即使你认为宣布的是个好消息，也有可能低于员工的期望值

E. 收到外企口头offer了，如何进行薪酬谈判。

在面试过程中，面试主管应介绍公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，面试主管该如何和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司冷落，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况：一、摊出所有底牌许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?” 许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。二、询问理想待遇面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。三、要知道薪资的上下限在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。四、别开始就谈薪资面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。五、避免双方没有讨论清楚讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。六、不能忽略其他报酬一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。

F. 新西兰工作签证去新西兰工作工资怎么样

新西兰各年龄段的工资收入具体情况是：

15-19岁之间的年轻人，平均每周挣356纽币，约合1713人民币。
20-29岁之间的人士，平均每周挣831纽币，约合4000人民币。
30-39岁之间的中青年，平均每周挣1194纽币，约合5745人民币。
40-49岁之间的中年人士，平均每周挣1324纽币，约合6370人民币。
50-59岁之间的人士，平均每周挣1218纽币，约合5860人民币。
60-69岁之间的年长人士，平均每周挣941纽币，约合4527人民币。

根据统计数据分析，新西兰各年龄段工资收入中：工资收入增涨最快的年龄段是从15岁到24岁这十年。15-19岁的青少年还只能挣356纽币，20-24岁则可以挣到691纽币，几乎增长了一倍，而25-29岁人士每周挣970纽币，表现出逐步增加的走向。
工资收入最高的年龄段是40代。年龄在40-44岁之间的人士大多可以达到自己职业生涯的最高收入，每周1325纽币；45-49岁之间会降低一些，每周1323纽币。据人力咨询专家解释称：“40代也是新西兰绝大多数人职业生涯的最高峰，他们完成了大学教育，受过充分培训，拥有足够经验，他们是最充满精力、态度最积极、最能胜任家庭和事业的各种承诺的群体。”

G. 月收入5000元，在新西兰是什么水平对此你怎么看

我一个工资5000元，从新西兰回来之后，我竟然被深深地打击了自尊心，我引以为傲的高工资，没想到在新西兰竟然属于最低收入层次！什么才叫高福利？什么才叫高质量？什么才叫享受生活？新西兰之行，真的给我上了一课！

2019年我因公出差来到新西兰，我脑海里的新西兰认为是那种：金发碧眼、异域风情、婀娜多姿满大街的状态，可是现实中的新西兰却给我开了一个不大不小的玩笑，让我这个月薪5000元的人，不得不低下脑袋！

可以看出，30岁到50之间的青壮年人士，收入水平普遍较高，基本都能达到年薪20万元以上，这么来看，年轻人还是要努力啊！

我的工资收入为月薪5000元，年薪约为6万元，我今年30岁了，在新西兰的各个工资水平中竟然排不上榜。没想到，我引以为傲的高工资在新西兰竟然遭到碾压，但即便这样，我用这5000元依旧在新西兰能生活得下去，

H. 新西兰打工一年挣多少

不同行业人员在新西兰打工的薪资都不同

如一位拥有三年经验、本科学位的信息架构师年薪约14500美元，同样，与他同样经验、学历的网络安全专家约有120000美元；如果一位刚从新西兰大学毕业的数据分析师，他的薪资仅有60000美元，拥有一定经历的他将会达到80000-100000美元。

除了一些高薪的行业职位，新西兰也有一些薪酬比较低的职位如厨房工作人员，每年年薪仅有35000美元；酒吧咖啡师年薪仅有36000美元；而一般的机器操作员也仅有38000美元……虽然每个行业的工资不一样，但是海外人士在应聘时，他的工资在一定程度上是可以协商的，并且大多数企业不会在招聘广告中宣传薪酬方案，因此应聘人员事先进行研究自己适合什么岗位以及支付满意的薪酬。

(8)如何和新西兰谈薪酬扩展阅读：

注意事项

1、新西兰的生活成本很好，与提供的高工资相比，这也是会被认为是高成本。这也是新西兰被公认为是获得最好的生活方式和养育孩子环境的国度！除了提供接近美国的高薪外，人们在这里生活，也能够获得养老、教育的宜居环境。

2、与其他国家的企业相比，许多新西兰公司为其员工提供更多的非货币利益。如公司汽车、公司电话、付费餐或健身中心注册等等。并且，平均带薪年假每年接近为20天，可能略低于英国的平均年假。这些都不会包含着到手的基本薪酬中，是新西兰公司发放给员工的基本福利。

I. 新西兰工资高吗新西兰税收高吗

新西兰经济发达，很多人会前往这个容易为人遗忘的国度工作。很多人移民新西兰后，认为这里的工资不高，物价却很高；也有华人在这里工作，每年都会涨薪，压力也不大，生活得非常滋润……那新西兰的华人工资高吗？在这里工作十年的老移民来谈谈他们的工资到底如何。

一、“从事技能紧缺行业的华人工资相对较高！”

对于大多数想要寻找工作的人来说，新西兰一直是人们的理想选择。尽管在经济危机期间，新西兰的失业率从2007年的创纪录低点3.4％飙升至2009年的7％，但是之后经济一直在复苏。随着经济上涨、失业率下降，新西兰政府不断采取利好政策吸引建筑、医疗、科学和信息技术等紧缺行业人才进入新西兰工作，并提供高额的收入。经济发达、工作压力小等优势更是吸引了很多华人登陆这个国度，享受着这个国家的利好之处！一般来说，电气工程师的收入为84000新西兰元/年、土木工程师91000新西兰元/年、工程地质师124000新西兰元/年、临床医师89000新西兰元/年。如果从事一些服务类、农业类行业，则薪资稍低些，如广告专员53000新西兰元/年，行政助理42000新西兰元/年等等。

二、“华人在奥克兰和惠灵顿等城市工资会更高些！”

奥克兰和惠灵顿等主要城市与新西兰其它城市及地区的工资差别很大，因此很多华人会选择在奥克兰或惠灵顿这样的城市工作。但是，这些城市的高工资意味着更高的生活成本，很多华人在大城市虽然挣得多，但是花费得也多。以奥克兰和怀卡托为例，奥克兰的平均家庭年收入为97000美元，但是平均每周租金为454美元，而怀卡托的平均家庭年收入为75400美元，但是平均每周租金仅为279美元。因此，虽然很多人会向往奥克兰的高工资，但是仍然会选择居住在租金、生活水平较低的其它新西兰城市，以缓解生活压力！

三、“华人与当地人的工资差异不大，都有最低工资和所得税。”

与当地人一样，华人在新西兰当地人的工资差异不大，都有固定的工作时间、最低工资和个人所得税。

1、平均工作时间

新西兰的平均工作时间通常为五天，每周37至40小时，因此人们能够很容易在工作和生活中找到平衡，很多人的假期都过得非常悠闲！

2、最低工资

人们在新西兰享有最低工资，最低工资是每小时17.70美元（约合9英镑），比2018年的最低时薪16.50美元上涨1.20美元，这个价格能够保障华人在当地的生活，折合成人民币也是非常高了！

3、享受假期权利

假期权利是新西兰工作过程中最愉快的事情，工人除了有权享受至少四周的年假，还会拥有10个公共假期。如果在公共假期工作，雇主必须支付额外费用。

4、支付个人所得税

所得税和商品及服务税（GST）是新西兰为所有居民的利益提供资金服务的方式，华人与居民一样在新西兰的工资需要缴纳所得税，其中个人所得税的计算方式如下：

• ①收入超过70000美元，为收入的33％；

• ②收入是48001美元至70000美元，为收入的30％；

• ③收入是14,001美元至48,000美元，为收入的17.5％；

• ④收入在0美元到14,000美元，个人所得税为收入的10.5%。

新西兰的华人工资高吗？紧缺类职业、时薪、大城市工资都是非常高的。对于想要移民新西兰的海外申请人，了解新西兰华人的工资，将能够更好地了解新西兰，并递交移民申请！