如何看待新加坡政府抵制科举

❶ 新加坡是如何做到这一点的：既是极权政治，又保持世界第一的政府清廉度

我也想知道。
我觉得他们统治成功的原因很大一部分还是因为国家小，严政哪怕苛政可以彻底推广并且充分执行。
新加坡对贪污的惩罚也是非常重。我觉得还是因为国家小，严格的律法可以推行。
记得他们的总理说，他管理新加坡可以成功，但是如果是中国这么大的国家就不一定了。
一点浅显之见。

❷ 为什么中国不学新加坡政府高薪养廉

高薪养廉并不是没有弊端的，我国和新加坡国情不同，存在很大差异，只有适合国情的还是最好的。

❸ 新加坡政府如何看待平约瑟

压迫看待平约瑟的话是不屑一顾的。

❹ 新加坡对政府官员有什么制度

新加坡有着严格的管理制度。如对于馈赠的礼物，规定政府官员要交给有关部门负责礼品的人，受礼人如想得到礼物，就要由专人进行估价，然后照价收费。公务员每人都要填表申报自己及家属的财产，包括证券、房屋、银行存款、债务等。如果负债额超过了三个月的工资，就会受到上级的询问。

❺ 新加坡政府怎么样

引用我国吴作栋资政的谈话给于回答，他的谈话可以概括我国国人对政府的认同。
国家领导人的领导力和公信力是国家社会稳健发展不可缺的重要要素。我国政府的治国核心原则为：
1。我国维持政府的廉洁与道德威信，是得到人民信任的基本条件，如果政府贪污腐败，将失去人民的信任。
2。我国政府对民众说真话，不掩盖真相，实事求是，说到做到，不开空头支票。
3。我国政府平等对待各族群，让每个国民有公平机会，实施任人唯贤制度，弱势群体获得能力强和社会与政府的照顾，即能分享成功果实，下一代也有自我提升机会。
4。我国政府实行对国家人民有长远好处的政策，不做讨好选民或谋取政治利益的举动。
5。我国政府了解人民的愿望，让人民参与塑造远景，政府和人民对国家的发展将能取得共识，彼此的信任就能持久。

❻ 看网上说新加坡政府对华不怎么友好,这是真的假的

其实新加坡政府对中国确实不怎么友好，虽然现在好一点，但是还是不怎么样，新加坡相当害怕中国强大起来，曾经还看过新加坡说中国的发展将是亚洲不稳定的因素。虽然这次新加坡也派了搜救队去四川，但是说实话，新加坡政府确实对中国很不友好。新加坡需要的只是中国的人才，所以新加坡的移民待遇和条件都相当优厚，每年很大一部分来新加坡读书的中国学生都选择了留在新加坡工作。
新加坡的总统是纳丹，马来人，总理是李显龙，有华人血统。其实很多新加坡当地人还是对中国过去的人有些不友好，这是我的亲身体会

❼ 如何面对新加坡经济转型所面临的挑战

热门旅游路线“新加坡模式”一直以来都是中国改革可资借鉴的重要选择。笔者依5年前曾有幸随父母游历新加坡，对这个小而整洁的城市国家留下的印象只能用两个字形容——天堂。 人人向往天堂，中国人亦不例外，更何况缔造这个人间天堂的就是华人，而新加坡人民行动党通过出色的管理得以永葆执政地位的经验，毫无疑问也成为我国执政者学习借鉴的目标。 那么，什么是新加坡模式？它在经济转型和社会管理制度上到底有何独到之处？它的成功经验是否值得中国去学习借鉴？开明领导与高效管理是成功的制度核心 发展型国家有两个最重要的特征：一个立足于发展的精英领导或领导集体，一个优秀、强大而独立的经济管理机构。 李光耀的个人能力和领导魅力，给人民行动党带来了有效的示范和约束作用，使得新加坡的领导集体一直保持着亲民、改革的精神面貌，将党的企业式管理和李光耀个人的开明专制相结合，创造了一个长期保持高效廉洁的领导集体，这是新加坡模式成功的制度核心。 在这个领导核心之下，新加坡政府成立了经济发展局，作为负责制订和实施商业与投资策略的主导机构，在新加坡数次经济转型过程中展现了出色的管理能力，用“政府的手”成功模拟自由市场经济，成为技术官僚的优秀典范。案例分析：新加坡如何实现经济结构转型？ 自上世纪陆0年代起，新加坡经历了从劳动力密集型到技术密集型再到知识密集型产业结构的转型过程，每一次转型都得益于政府正确地把握了国际经济趋势、准确判断本国比较优势、勇于壮士断臂实施改革。其中，新加坡从劳动力密集型向技术密集型的转型过程尤其值得读者思考。 依9漆9年，随着劳动力实现了全面就业，新加坡经济面临劳动力成本上涨的问题，原有劳动密集型经济下的人力成本比较优势面临缩水。这种情况下，新加坡反而连续三年主动提高工资，用提高劳动成本的方法强行实施产业结构升级，更通过税收杠杆，将劳动密集型产业不留情面地“赶出”了新加坡。 转型的最大问题是利益分配，如何保证三年高工资政策的公平实施？新加坡的经验就是采用了北欧福利国家的合作主义模式。新加坡劳方的最高机构为新加坡职工总会，秘书长是新加坡不管部长，通过定期召开会议，将政府政策向其会员进行宣传、求得理解，在涉及工人利益问题，统一向全国资方代表——新加坡雇主联合会进行交涉。为了更好地协调工资和管理公积金账户，新加坡还成立了“国家工资理事会”作为劳方、资方和政府的三边协商机制，政府的中立态度确保了利益协调的公平性，为政策的顺利推行奠定了民意基础。 提高工资难免带来就业问题。如何帮助民众适应经济转型？新加坡的方法是实施广泛的劳动力改造工程，将大量资金投入教育培训，并积极帮助企业实施技术升级，当然这中间离不开政府投资的高度透明、与民众和企业的充分协商沟通等制度保障。不久，新加坡就建立起了以自动化、机械化和计算机化为核心的技术密集型产业集群。依9漆9年到依9吧5年，该国GDP年均增长率达到陆.吧％，每个制造业工人创造的名义附加值增长陆.9％，技术工人占总劳动力比例从依依％提高到贰贰％。 经济转型的根本是劳动力的转型，是“国民”经济属性的转型。新加坡政府认识到随着本国经济的发展，劳动力成本上升是必然趋势，必须转向高附加值产业，这与中国经济目前面临的困境有相似之处。 新加坡的经验在于，依靠强大而广泛的经济管理职能强制实施转型，又在廉洁高效以及政府中立的执政基础上保证了利益分配的公平，最终在没有出现大的社会动荡的情况下成功实现经济转型。当然，中国作为一个经济体量更大的人口面积大国，其所面临的问题远较新加坡更加复杂，但是新加坡改革的手段和魄力依然非常值得中国借鉴

❽ 你如何看待新加坡的鞭刑

新加坡鞭刑有利有弊 而且弊大于利。从以下几个方面阐述：
利：
第一、从政治上来看，新加坡实行鞭刑有助于法制建设，并且得到的效果比较好，同时也能维护社会稳定，减少社会犯罪率，营造一个良好的社会环境。
第二、从维护罪犯的生命权来看，新加坡政府很少对罪犯判死刑，而是用鞭刑代替死刑，“只打人不杀人”，降低死亡率，以最小的伤害给罪犯最大的心灵惩罚。
第三、从防止二次犯罪的方面看，鞭刑能使罪犯记忆深刻，使他产生恐惧，从而能防止他二次犯罪，同时也可以提高公民的道德素质。
弊：
第一，新加坡鞭刑太过残忍，是一种酷刑，对人的身体上和心理上都会造成不可挽回的影响，而且有践踏人格尊严的倾向。
第二，新加坡实行鞭刑对旅游业和教育业都有一定的负面影响。由于游客和留学生对鞭刑的恐惧，而使他们不再选择来新加坡旅行和留学。
第三，变形也能造成新加坡人民的恐慌，以及让罪犯仇视政府。
第四，从一定客观条件来看，鞭刑也是历史的倒退，是践踏现代文明的一种表现。

❾ 新加坡政府是一个怎样的政府机构

网友想了解新加坡政府是一个怎样的政府机构，取决于个人是以主观或客观看待，基本原则新加坡政府是民选的，政策制定顾及民生，对人民负责，同样问题，可引申探讨网友自己国家政府是怎样的，他人同样也想知道。

❿ 为什么说新加坡政府廉洁

新加坡之所以能治住腐败并赢得举世赞誉，李光耀当政期间治腐有方功不可没。

（一）新加坡人民行动党长期执政而不靠“政党轮替”，廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政；为了发展，必须反贪”，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。人民行动党领袖反贪污立场坚决、率先垂范，李光耀执政几十年，政敌颇多，非议不少，却从未有人指责他贪污受贿、生活腐化堕落。
（二）文化多元而崇尚儒术，为廉政建设创造良好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化多元的社会，却选择了儒家思想作为国家意识、治国纲领。李光耀特别推崇儒家文化，第二任总理吴作栋也是儒家文化的积极拥护者，提出“儒家基本价值观应上升为国家意识”。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和行为规范，每年开展20多场社会道德教育活动，倡导诚信、廉洁，使崇廉思想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。
（三）机构独立专业而不独断专行，贪污调查局成为反贪先锋。贪污调查局（CPIB）是新加坡独立行使肃贪职能的专门机构，既是行政机构，又是执法机关，隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责。贪污调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格的法律保障。调查局仅有90多人，分为两个部门：行动部和行动与特别支援部，其中行动部占据了三分之二的编制。贪污调查局享有特别侦查权、无证搜查与强行搜查、对财产的查封扣押、监察复制银行账目、要求有关人员提供犯罪证据、要求嫌疑人申报财产、无证逮捕以及限制转移财产等特殊权力。尽管权力巨大，贪污调查局却独立不独裁，专业不专断，始终无畏无惧、不偏不倚。
（四）廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重”，织就让贪腐行为无隙可乘的制度密网。新加坡治理腐败的刑罚中最高刑为七年监禁，可见其立法严密而不严酷，着眼点在于“抓得到”，而非“罚得重”。
（五）高薪实为揽贤而非专为养廉，打造廉洁高效的公务员队伍。许多人认为，新加坡的廉洁是靠高薪养出来的，但新加坡的机构和官员不认同这一说法。首先，新加坡是先有廉政，后有高薪。在实行高薪制之前，新加坡已经较好地解决了廉政问题。实行高薪制的主要目的不是养廉，而在于揽才引贤，吸引最优秀的人才到政府任职。第二，高薪是相对的。公职人员的工资与企业家、律师、医生等社会精英相比，并不算高，而且除薪金外不再享有住房、用车等额外待遇。第三，高薪酬与严管理相辅相成。新加坡公务员管理之严举世闻名。比如行为跟踪制度，贪污调查局有权对所有公务员进行行为跟踪，暗地调查公务员私生活是否正常，是否有嫖赌、出入酒吧的行为，有无暗中与不法团体往来的行为，等等。新加坡通过实行高工薪、高待遇政策，同时辅以严格管理，达到了吸引优秀人才和促进公务员廉洁从政的目的。
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