新加坡工作面试需要问什么

⑴ 新加坡留学生找工作面试要注意什么

去新加坡工作：行为与表达方式的差异
东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。
东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。
在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。
去新加坡工作：价值观念的差异
东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。
针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。
去新加坡工作面试的仪表
我们中的有些人，尤其是女孩子偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话一定要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
去新加坡工作面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必避免猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不同的“角色”，而应当做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。
应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
面试时紧张的心理非常正常，不能回答所有面试问题也不是少见的情况，只要保持情绪平衡，认真坦诚的应对，总能赢得面试官的好感和不低的印象分。
最后，面试前，我们应该对所申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有了充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。
有条件的话我们可以准备一到两个有关公司运营方面的小问题，让公司感觉到你已经从他们的着眼点出发，对公司业务有了一定程度的认识和独到的见解。能够向公司提出问题表明你对公司的兴趣，这也是所有公司都最看重的一点。
去新加坡工作的很多朋友抱怨新加坡工作求职难。难在哪里？除了工作能力和语言方面的欠缺，去新加坡工作过程中，东西文化上的差异使得中国人的思路与新加坡人思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的新加坡工作求职也大有差别。准备去新加坡工作，或者正在新加坡工作求职的年轻人，尤其要注重职场细节的观察。

⑵ 新加坡电子工面试会问些啥~~又要怎说才好呢~~

只要你的经验履历是真实的,就不用太担心,一般技术工人的面试都只是核实性的问题,技术上可能出现的问题,工作的安全性,为何去,学历经验的真实性.如果是技术上的问题尽可能显得专业,如果是移民上的问题,不要暴露出你想长期呆在新加坡的倾向.
一般有面试的机会,成功的可能性已经很大了.祝你成功!

⑶ 新加坡打工，面试是会问什么问题

这个其实要看你是应聘的什么职位，面试肯定是围绕职位来进行的。这些常见问题最好事先准备一下：自我介绍，我为什么选择这个工作，我对这份工作的认识，对公司的了解程度，对这个行业的了解情况。

⑷ 我想去新加坡圣淘沙做荷官， 马上面临雇主面试。我想请问面试要求高吗、问题都会问哪些，，

会要求身高至少女士至少163以上，男士至少175。另外形态上应该会有要求，语言上回要求会点英语。

⑸ 去新加坡留学必须准备的几个面试问题

你好，关于去新加坡留学必须准备的几个面试问题
1、性格兴趣问题：“你喜欢自然科学还是社会科学?”“长大想做什么工作?”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向、害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。
2、专业选择问题：面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研 究。“你是否从事过与申请专业相关的工作?”比如申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作经验。这两个问题几乎每个面试都必定会问到。
3、转专业问题：“你为什么转专业?”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手。

⑹ 新加坡面试自我介绍及提问

其实没有你想的那么复杂，一段简单的介绍，把自己的基础信息（姓名、年龄、之前学习的经历、自己为什么要去新加坡读书）这些介绍清楚就可以了。

面试官一般问的消息也就是这些
你为什么来新加坡啊
来新加坡的学习你有什么计划啊
你平时在中国的爱好啊
等等

表现不需要说什么唱歌跳舞（面试官也没那么无聊）就是落落大方把自己要讲的东西表达清楚，举止有礼貌一些

本人就在新加坡留学，如果有什么需要你可以发邮件给我QQ：2774246142
PS：问一句，楼主你多大？

⑺ 新加坡面试要注意什么

1·新加坡面试要注意语言要求：
三所新加坡公立大学中，南洋理工大学、新加坡管理大学都相继在中国区招生政策上做出重大调整。主要体现在对中国高中生提出的高考分数变化上。“新加坡管理大学在中国区的招生政策，原来要求高考成绩达本一线学生参加校方组织的sat考试，达到1800分可被录取；2009年起，报考要求调整到江苏考生要求高考分达本一线上12分、其他地区高考本一线上20分。而南洋理工大学从 2010年起，对中国高三的学生取消了高考分数要求，但对已经参加过高考的高三毕业学生，要求必须提交高考成绩；同时也取消了在中国举办分科入学考试。学生只需提供雅思6分或托福550分(机考215分，网考80分)或SAT I(阅读600分、写作600分)等成绩即可申请。”
新加坡20%的国际学生中一半都是中国学生，三所公立大学申请者和录取比例在10：1左右。
具体到各学校的要求，语言最基本，其都是各自学校出考试题，没有借鉴外面的考试。“相对来说，三个大学标准很难把握，其中国立大学高考分数线要求最高： 接近清华、北大高考录取线的学生才能取得面试资格；管理大学要求先进入预科学习，SAT I 1800分才能达到预科要求；南洋理工大学2010年申请本科的人员要求雅思6分、托福550分，SAT考试中阅读写作各600分。”
2·新加坡留学公立大学的面试：
从面试角度上讲，三所大学都安排过面试。从程序上来讲，都是先做漫谈式全英文对话，然后进行衍生问答。具体到内容，学校一般都有非常详细的表格，包括为何报这个专业？面试形式，往往采取1对1或2 对1的方式，面试者一般派出招生处主任、处长或者院系负责人。面试时间往往控制在10分钟之内；最后延伸问答。“在面试过程中，学校不大透露奖学金和政府津贴等具体情况。通过我们中心出去的学生，最多的奖学金数额可获得每年4万新币。
3·新加坡学校面试常见问题
据360教育集团说:新加坡有些学校为考察学生的素质和能力会进行入学面试。这一面试往往是由学校教师和教务人员组成的专家团队，从学生的思维能力、表达能力以及知识储备等方面进行考察。虽然入学面试的问题是面试官随机挑选的，但是有些基本问题还是会经常被问到的，同学们在回答这些问题时只要做到真诚、灵活，一般都是可以过关的。
性格兴趣问题
中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。
“你喜欢自然科学还是社会科学? ”“长大想做什么工作? ”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的发展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。
专业选择问题
“你为什么会选择这个专业? ”这是申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。新加坡教育联盟表示，面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。“你是否从事过与申请专业相关的工作? ”比如申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作经验。这两个问题几乎每个面试都必定会问到。还有诸如“你会往什么专业方向发展? ”“你的成绩如何、学分积点多少? ”学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比如哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。 转专业问题
例如一个本科学中文的学生，想申请法律专业硕士，面试时应怎么打动面试官? 其实，国外的法律硕士是不需要专业背景的，但是学生的学习目的却往往会成为申请成功与否的关键。“你为什么转专业? ”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比如某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。

⑻ 新加坡打工面试注意什么

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时

面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗

没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?

禁忌七：没有自信，或流露骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

在众多的出国打工目标国家当中，每个国家的出国签证申请条件各不相同，如年龄，学历，语言、费用等。因此，在申请出国项目时，要注意自身条件，选择适合自已的国家。

⑼ 新加坡金沙酒店面试会问些什么

你好，面试问题主要会让你描叙以前的工作经验（日常工作内容），为什么选你，为什么选择金沙，为什么想去新加坡，你的优势是什么等等。 面试前会有比较全面的培训的。

⑽ 去新加坡打工面试都问些什么是说英文吗

英语是新加坡的官方语言之一。
有时也会用英文面试，
如果你 应聘的是有关英语的工作，那么英语对话是必须的。
你至少要准备好英语的自我介绍，对相关工作的了解，见解等。