新加坡生育津贴有哪些

1. 新加坡计划生育不

当然有。 新加坡人口政策大致经历了三个阶段。 第一阶段为上世纪60年代，新加坡1959年自治，1965年建国，建国初期提倡国民每个家庭只生三个孩子，但许多家庭还是生了第四、第五个孩子，主要是低收入家庭和低文化水平的人，导致这部分家庭越穷越生，越生越穷。 第二阶段是上世纪70年代，新加坡政府考虑到人口增长过快，因而调整人口政策，要求每个家庭只生两个孩子，并在媒体中广泛宣传，并推出相应的配套措施，一是妇女生第三孩没有产假，没有政府津贴（政策内生育是有政府津贴的）；二是申请组屋推迟四至六年（新加坡82%的人居住政府组屋，正常情况从申请到进驻需等三至四年）；三是子女就读名校资格受限制；四是凡是文化水平在十年以下的妇女，在生育二孩后实行绝育措施的奖励一万元（在当时是一个非常可观的数字）。因而许多人调整了自己的生育行为，少生了，多数人只生二孩；迟生了，多数华人青年兴起晚婚。同时也改变了部分低文化、低收入家庭越穷越生恶性循环的状况，到了70年代末80年代初少生已成为国民的普遍现象。 第三阶段上世纪90年代至今，新加坡政府在80年代后期发现随着年轻一代生育观念的变化，人口出生率下降，新加坡人口出现老年化现象，因而政府又调整相关政策鼓励人们生育第三孩，并对生育第二孩的奖励3000元，生第三孩的奖励6000元，计划将本国公民从370万人增长到2020年450万人。 总的看来每一个国家的人口政策都应根据国家的经济发展情况来确定，每隔一个时期做出相应的调整，以确保人口总量、人口结构、人口素质的合理性。

2. 我老婆交了社保,但是工作在国外,怎么领钱

你这个应该给你在国内的社保单位电话咨询。我和你一样。只是我和老公在美国。

3. 哪个国家奖励生育

大 部分发达国家都奖励多生孩子~像日本了 你生两个以上政府给你 孩子从小的 奶粉钱~三个以上你养不起政府帮你养~ 瑞典~你生几 个孩子后 光靠政府的保证金都不用工作就可以活的挺好的 ~ 好多好多这样的事~

4. 世界各国生育保险的保障类型有几种模式

据分类统计, 世界各国疾病、生育保险的保障类型大致可以分为社会保险制度、强制性保险和普遍医疗保健相结合的制度、社会保险和雇主责任制度相结合的制度以及其他类型等 4 种 (在136 个国家中有 12 个国家在生育保险的保障类型方面没有明确记录)。
(1) 社会保险制度。采取社会保险制度的国家有美国、德国、芬兰、巴西等 91 个国家, 占 67%。主要做法是通过立法规定个人、雇主、政府对疾病、生育保险基金的筹资比例 (不一定都是三方负担) , 建立统一的基金, 由基金支付覆盖群体的生育或医疗费用。这种制度一般覆盖所有或部分雇员。有些国家对铁路、银行、公务 人 员、自我 雇 用者 等 特殊 行 业另 有 专门 的 规定。
(2) 强制性保险和普遍医疗保健相结合的制度。这种制度一般在经济条件比较好的国家沿用。其主要特征是本国所有雇员均可以享受疾病或生育津贴, 所有常住居民可以免费或负担很少的费用享受医疗保健。享受生育津贴的人员, 必须在生育前有一定时间的参保或就业记录, 而享受医疗保健的人员只要求是本国常住居民。实行这种办法的有加拿大、瑞士、丹麦、新西兰等 20个国家, 占 15%。
(3) 社会保险和雇主责任制度相结合的制度。这种制度所占的比例比较小。一般在经济尚不发达的国家中采用。主要有利比亚、马尔他、布隆迪等 8 个国家, 占 6%。
(4) 其他保障类型。除以上 3 种类型外, 还有储蓄基金制度、全民保险制度、社会保险和私人保险制度相结合的制度。这几种制度所占的比例很小, 只有 5 个国家, 占 3%。如储蓄基金制度只在新加坡、尼日尔爾利亚、赞比亚 3 个国家实施; 实施全民保险制度的国家是冰岛, 该制度覆盖全体居民, 最近 6 个月在冰岛或欧洲其他地区居住的冰岛居民均可享受; 实行社会保险和私人保险相结合的仅秘鲁一个国家, 该国的保险制度正处于新旧制度变革之中。

5. 哪些国家奖励生育，多生一个孩子政府补贴多少钱

西欧大多为发达国家,人口自然增长率低,如德国,法国,葡萄牙已出现负增长,所以他们的国家有实行激励的生育政策,例如以下几个国家就有实行激励的生育政策: 1.新加坡 根 据新加坡政府的调查，该国35至39岁的妇女有将近四成只有一个小孩或是没有小孩，为此政府提出一套政策因应。在产假方面，强制性的产假有八周，产假期间 员工领全薪，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪，工资成本由政府负担。此外，每个小孩的育儿津贴折合台币约每 月7500元，两个小孩以上的家庭，给予高免税额及特别扣除额，生到第三个小孩，还可分配到国宅。另外还有“婴儿红利”计划，政府会在一对夫妇生第二个或 第三个小孩时，将钱存入夫妇的户头，供应其支付托儿所或幼儿园的费用。 除了产假与津贴的发放外，星国政府也积极设置婴儿托管服务，目前约有二十多家婴儿托管中心，可照料三百个婴儿，星国政府更计划在未来五年，将婴儿托管中心增加至三千个。 2.日本 日本有“育儿减税”方案，而职业妇女在家照顾幼儿，则有“留职有薪”方案，妇女可领工作时40%的薪水在家专心育儿。另外，日本政府也鼓励幼儿园延长托儿时间，减轻双薪家庭的育儿压力。 3.法国 在欧洲，法国的生育率仅次于爱尔兰，生育率持续升高，预计至2050年，法国的人口数将从现在的六千万增加至七千多万，该国丰厚的鼓励生育政策，让大家生孩子的意愿大大提升。 法国的有薪产假长达四个月，而且不管是自己生或是领养小孩一样都有津贴的补助，每生一个或领养一个小孩，可马上领三万元的奖励生育津 贴；小孩三岁前，每个月可再领六千元台币的津贴，如果妈妈决定专职在家带小孩，每个月补助的金额再提高至万元以上，而且妇女可留职休假三年专职带小孩。此外，每多生一个小孩，缴的税就更少，而且搭乘交通工具也有优待，像是三个小孩可享票价七折，四个小孩可享六折，七个小孩可享三折。 4.香港 据星岛日报报道，为鼓励生育及增加香港的竞争力，港府正研究延长现行由小学至初中的九年免费教育，并考虑把两年幼儿园学前教育纳入免费教育，目前正向各界进行咨询；一旦获得支持，维持逾二十年的九年免费教育将延长至十一年，预计每年额外开支逾十亿元，预计可望于○七／○八年度实施。 5.德国 德国“少子化”的问题也很严重。为了提高生育率，当地从一月一号开始，实施育婴补助新制，即使请假照顾新生儿的父母亲，也可以支领三分之二的薪水。为了享受更优厚的福利，不少孕妇使出拖字诀，希望小婴儿能延迟报到。 根据新法，只要1月1日以后诞生的新生儿，父母亲可享有三分之二月薪的育婴假，每月最多可领1800欧元，最多可领12到14个月，相较于旧制一年育婴假，每月最高可领450欧元，两年育婴假，每月最高可领300欧元，优渥许多。

6. 新加坡所有公务员，都有高额薪资及福利保障是否正确

务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

级别差距 体现在福利住房和汽车享用

副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。

如目前副部长的住房标准是180平方米（实际大多超标），按北京地区每平方米6000元（部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些）的保守价格计算，折合人民币108万元。加之副部长的汽车标准35万元（实际也是大多超标）。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧（最保守计算），两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍。

地区差距 上海是陕西的2.8倍

以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。

公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2．8∶1。

行业差距 最高可达10倍

行业性差异，国家对同一级别干部的工资标准是一样的。在一般情况下，许多地方的“清水衙门”里，大多按标准发放，但在很多行业和部门，因各有“财路”，“小金库”实力雄厚，那里公务员的各种隐性收入甚为可观。于是，相同级别干部的收入成倍地超过“清水衙门”里的人差距可达3~10倍。

除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。

名目繁多的奖金和补贴

除此之外，国外公务员还有各种收入不等和种类不同的名目繁多的奖金、津贴和补贴等。如年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。

由于大部分国家及地区的各种补贴和福利待遇优厚，使得公务员工资以外的收入不菲。

从国外和中国港澳地区公务员的补贴和福利（以货币计算）占工资的比例来看：香港和澳门均占80％；法国的高级公务员占41．9％，低级公务员占21％；古巴仅午餐补贴就占18．9％；新加坡仅公积金一项就占40％。各国及地区公务员的工作相对稳定，一般属于终身制，不需缴纳失业和养老保险金，这些均由国家统一发放。

国外名目繁多的津贴

年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。

■薪酬模式

低工资、多补贴、泛福利

目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，相当一部分劳动报酬是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资。

仅就经济差别而言，国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定，但实际生活中不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3~10倍。

各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴，曾经存在于每个公务员的收入中，而其名目和数额的多少，决定着不同部门公务员实际收入的高低。

它可以进入工资单，也可以以现金、代金券或实物福利等方式，直接进入公务员的腰包，这早已是十余年来的不争事实。

7. 新加坡PR和公民在福利方面有哪些差别

1. 购买组屋
按规定，PR是不可以向建屋局直接购买一手组屋的， 而且也不能享受政府的任何购屋津贴。新加坡实行居者有其屋的政策，对国民的住屋需求照顾的无微不至。通常，一套四房式组屋，直接向建屋局购买才十多万新币。如果能拿津贴的话，就更便宜了。而PR却完全享受不到这样的优惠， 他们只能在公开市场购买组屋， 同样的四房式，转售价至少在二十万元以上。由于只能购买二手房，很多PR买的都是比较老旧的组屋,，同样的工程，公民只需付几千块(享受80%以上的政府津贴)，而PR却要付数万元。其实，买组屋的这项政策差别，至今仍是PR与公民之间最大的福利差别。
2. 水电费和杂费回扣
前几年，新加坡为了调整经济结构，涨消费税。政府每年拨出预算， 给予新加坡公民一定的水电费和杂费回扣，以抵消税务的上涨。但同样交税的PR并没有享受到这样的福利。
3. 新加坡股票和经济成长花红
过去几年，新加坡政府多次在经济转型的时候，或是在经济表现好的时候，向新加坡公民大派红包，而这一项也没有PR的事.
4. 婴儿花红和税务回扣
新加坡为了鼓励新加坡人生育子女，政府给新加坡公民大笔的婴儿花红和税务回扣。只要生一个就有现金拿，生的越多，拿的越多， 连同税务回扣，最高可达十多万元，但对于PR， 养孩子要花同样的钱(甚至更高)，孩子长大也一样要当兵，但却拿不到一分钱的婴儿花红和税务回扣。
5. 孩子就学和升学的问题
新加坡PR的孩子, 在报名小学的时候, 是排在公民之后抽签的，也就是说, 只有当一所学校的学额没有被公民报满的情况下, 才能轮到PR的孩子报名。另外, 新加坡的学生可以有很多机会拿奖学金， 而PR的孩子，一般是没有资格享受政府奖学金的，甚至在最新的政策下， PR的孩子还要比公民的孩子多交学费。
以上就是新加坡PR和公民在福利待遇上的差别。虽然, 新加坡在PR福利上的继续削减会影响新加坡在吸引移民方面稍占劣势，但是新加坡在其他方面还是很有吸引力的。有人说, 新加坡从来不缺移民, 只要政策宽松一些，还是会有大量移民涌入新加坡的。
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8. 新加坡鼓励生育有哪些最新的政策

除了中国之外，就是印度了．印度不是不实行．应该说，印度的人口压力比中国大得多。印度在1951年开始推行计划生育，是世界上第一个官方推行计划生育的国家，但没有强制性措施。1976年，印度的马特拉施特邦通过的《限制家庭规模法》规定，对已生育3个孩子以上的，55岁以下的男性和45岁以下的女性实施绝育手术。但这项法案没有得到总统批准。1977年，印度政府强调印度反对在全国或邦一级实行强制性措施。因此，印度政府制定的人口政策只能是建立在民众自觉、自愿的基础上的。于此同时，印度政府对自觉实行计划生育的家庭进行各中补助，例如子女长大之后优先安排工作等等.

西欧大多为发达国家,人口自然增长率低,如德国,法国,葡萄牙已出现负增长,所以他们的国家有实行激励的生育政策,例如以下几个国家就有实行激励的生育政策:
1.新加坡
根 据新加坡政府的调查，该国35至39岁的妇女有将近四成只有一个小孩或是没有小孩，为此政府提出一套政策因应。在产假方面，强制性的产假有八周，产假期间 员工领全薪，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪，工资成本由政府负担。此外，每个小孩的育儿津贴折合台币约每 月7500元，两个小孩以上的家庭，给予高免税额及特别扣除额，生到第三个小孩，还可分配到国宅。另外还有“婴儿红利”计划，政府会在一对夫妇生第二个或 第三个小孩时，将钱存入夫妇的户头，供应其支付托儿所或幼儿园的费用。
除了产假与津贴的发放外，星国政府也积极设置婴儿托管服务，目前约有二十多家婴儿托管中心，可照料三百个婴儿，星国政府更计划在未来五年，将婴儿托管中心增加至三千个。

2.日本
日本有“育儿减税”方案，而职业妇女在家照顾幼儿，则有“留职有薪”方案，妇女可领工作时40%的薪水在家专心育儿。另外，日本政府也鼓励幼儿园延长托儿时间，减轻双薪家庭的育儿压力。

3.法国
在欧洲，法国的生育率仅次于爱尔兰，生育率持续升高，预计至2050年，法国的人口数将从现在的六千万增加至七千多万，该国丰厚的鼓励生育政策，让大家生孩子的意愿大大提升。
法国的有薪产假长达四个月，而且不管是自己生或是领养小孩一样都有津贴的补助，每生一个或领养一个小孩，可马上领三万元的奖励生育津 贴；小孩三岁前，每个月可再领六千元台币的津贴，如果妈妈决定专职在家带小孩，每个月补助的金额再提高至万元以上，而且妇女可留职休假三年专职带小孩。此 外，每多生一个小孩，缴的税就更少，而且搭乘交通工具也有优待，像是三个小孩可享票价七折，四个小孩可享六折，七个小孩可享三折。

4.香港
据星岛日报报道，为鼓励生育及增加香港的竞争力，港府正研究延长现行由小学至初中的九年免费教育，并考虑把两年幼儿园学前教育纳入免费教育，目前正向各界进行咨询；一旦获得支持，维持逾二十年的九年免费教育将延长至十一年，预计每年额外开支逾十亿元，预计可望于○七／○八年度实施。

5.德国
德国“少子化”的问题也很严重。为了提高生育率，当地从一月一号开始，实施育婴补助新制，即使请假照顾新生儿的父母亲，也可以支领三分之二的薪水。为了享受更优厚的福利，不少孕妇使出拖字诀，希望小婴儿能延迟报到。
根据新法，只要1月1日以后诞生的新生儿，父母亲可享有三分之二月薪的育婴假，每月最多可领1800欧元，最多可领12到14个月，相较于旧制一年育婴假，每月最高可领450欧元，两年育婴假，每月最高可领300欧元，优渥许多。

9. 生了四胞胎国家会有什么补助吗

四胎没有国家没有明确规定有补助，但是二胎有补助。

四胞胎的形成也是同样道理:妇女卵巢一次同时排出多个卵子，并且分别与精子结合，形成四个受精卵。这四个受精卵既有可能是同卵双生（双胞胎），也有可能是异卵双生（龙凤胎），还有可能是四个相貌不同，性别也不同的个体。

产妇生双

胞胎的比例是90：1，生三胞胎的比例则是8100：1，生四胞胎的产妇就更不多见了，出生比例达到了729000：1。

孕期妇女通过胎盘转运供应胎儿生长发育所需营养，经过280天，将一个肉眼观不见的受精卵孕育成体重约3.2kg的新生儿。之后还必需分泌乳汁哺喂婴儿，并保证6个月内婴儿的全面营养需要。

叶酸、阿尔法亚麻酸、牛磺酸、卵磷脂、蛋白质、维生素、矿物质类铁、锌、碘等都是孕期营养所必需的营养物质。

10. 怀了三胞胎国家有补贴吗

多胞胎可申请国家救助。

国内尚无多胞胎家庭的扶助补贴政策,多胞胎不能享受独生子女的待遇。参考我国对困难家庭的帮扶标准,当事人可通过各种渠道向有关部门申请、反映,申请最低生活保障。

国家补助的前提是:家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经申请获得批准后,就可以拿到国家补助,比如五胞胎可以按五口人来算人均收入。另外,如果家庭确实有困难,可以持相关证明到所在地区民政部门申请临时性救济补助,也可以到所在地区村(居)委会或者街道办事处申请最低生活保障,有关部门将根据具体规定进行审查。

(10)新加坡生育津贴有哪些扩展阅读

少数国家对多胞胎有补贴政策

北欧和新加坡有这种生育补贴，其他国家和地区都只是鼓励生育,香港也是。国外很多国家的自然出生率很低,基于不同的国情,国外鼓励生育,但极少有补贴生育。

在挪威、丹麦、瑞典等北欧国家,政府会每月给生育第二胎的女性补贴平均月收入的80%,生产第三胎补贴升至120%(多胞胎政策也涵盖在内);新加坡的补贴则要与生育数量、父母学历挂钩,并鼓励高素质人群多生育。