新加坡什么时候发工资

‘壹’ 新加坡被誉为花园国家，新加坡出国务工的注意事项有哪些呢

1、工作时间要明确

新加坡的法定工作时间是一周44钟头。绝大多数新加坡本地公司为5天半工时制度，即周一到周五24小时(8钟头)及周六上午(4钟头)。也有不少企业(多见国外公司)采用5天制，但每天的工作时长大概9钟头。在加工制造业生产流水线工作的员工则一般为轮休制，其工作及休息日因公司来定。

4、休假时间要具体

每一个公民在行使权力时，也需要体验到对应的利益。在签署合同的时候一定要明确自己的休假时间，一般员工在第一年和第二年会拥有7到14天长期休假时间，休假天数到第三年会有所增加，处于9到18天。除非是手术治疗或住院治疗，一般公司也要求一年积累病事假不能超过2周。

‘贰’ 我在新加坡有工资没给怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

‘叁’ 新加坡是按月发工资还是按周发工资

大致上都是月结，但有一些工作，特别是短期的是周结。

‘肆’ 新加坡，印尼，马来，菲律宾这些国家是怎么发工资的啊

按月支付, 通过银行帐户或开支票.
Sales & Marketing: 一两个月发放一次也可以...在合同内作明确的条款与细则.

‘伍’ 新加坡工作的，一般几号领薪水

不一定，大多数月底，也有些是25号。。

‘陆’ 去国外工作工资多久一发、一年发一次工资正常吗

这个工作多长时间发一次工资是看具体在哪个国家进行工作，是根据这个国家的劳动法进行规定的，但是一年发一次工作肯定是不正常的。例如在新加坡工作一般是一月发一次薪水或者一月发两次薪水。
如果是通过劳务派遣的方式到国外工作，估计就是有些猫腻在里面吧。

‘柒’ 新加坡银行工资几点到账

公司使用银行的payroll服务发工资吗？一般情况下dbs,posb,OCBC,UOB都是24小时以内到账。如果公司使用支票发工资的话，要2~3个工作日到账，当天下午三点之前投的支票，才会被处理，不然要第二天才处理，希望能帮到你

‘捌’ 在新加坡不干了当月工资说两个星期后给我二天后走可以二天内拿吗

够呛，因为要算所得税。基本得等半个月

‘玖’ 新加坡是半个月发一次工资吗

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。