新加坡年假公假是什么

‘壹’ 去新加坡工作时间是什么时候

1、在新加坡工作的工作时间 新加坡人每周的工作时间为44小时，这和中国的规定有着较大差别，多出了4个小时。在这样的时间规定下，大多数的新加坡本地公司都采用一天工作8小时，每周工作5天半的工作制。在新加坡的外资企业很多还是依然采取5天制的工作方式，但为了能够满足每周工作时间的规定，所以要求员工每日工作时间达到9个小时。 新加坡人如果因为工作的需要而只能选择轮休的休息方式，那么具体休息时间可以由公司按照实际情况进行安排。 2、在新加坡工作的休假时间 新加坡对于年假也有详细的规定，如果员工的工作时间在2年以内，则可以拥有每年7到14天的休假，如果员工的工作时间达到3年以上，则可以拥有每年9到18天的休假。 新加坡人的病假时间在每年2周左右，如果是大病需要住院或进行手术的，则可以适当延长。 3、在新加坡工作的试用期 新加坡公司的试用期为3到6个月，试用期期间员工应当熟悉工作内容、适应工作环境，而雇主则应当考察员工的工作能力并提供相应的培训。 如果在试用期时间内，一方希望解除雇用关系，则需要提前1个星期通知对方，或提供相当于1周薪金的赔偿金。 新加坡员工在转正以后，正式的工资一般要高于试用期的工资。另外，在试用期期间雇员不享有正式员工的福利。

‘贰’ 新加坡感染新冠休息,公司扣什么假期

年假。
但是在新加坡试用期得了新冠应该算是病假，病假期间工资是不会被扣除的。在新加坡带薪病假规定，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

‘叁’ 我在新加坡公司做了两年休假有多少天年假

根据新加坡条例，第一年有7天的年假。第二年就8天，第三年9天。八年以上14天。

‘肆’ 新加坡对于农历新年放几天假是从哪天开始放

新加坡华人新年的法定公共假期,就只是农历的初一和初二。一楼所说的情况，放一个星期，只能是拿自己的年假了。

新加坡也不可能所有公司都会放假一个星期的，那太夸张也不实际了。

‘伍’ 新加坡的假期是怎样的考虑到去新加坡留学，假期能否回国。

你好，楼主，据新加坡春天国际学院
统计，新加坡每年有11天法定节假日。除元旦、国际劳动节和国庆日外，其余8天都是民族和宗教节日，其中包括中国农历新年、佛诞日、开斋节、排灯节和圣诞节等。这种设定从一个侧面折射出了狮城的文化多元性。
新加坡人在假日安排上十分灵活。如果假日恰逢双休日，那么随后的星期一会延休一天；如果赶上星期二或星期四，部分新加坡人会借用一天年假，使假日与周末相连，享受4天长假。
除此之外，新加坡还专为中小学生设定了4个假日：7月8日的青年节、国庆日的第二天（8月10日）、9月1日的教师节和10月1日的儿童节。
由于延用英国学制，新加坡学校一年有4假期：3月的春假和9月的秋假，分别为9天；6月的暑假30天；12月的寒假45天。
新加坡留学
新加坡当地假期节日：
1月1日元旦
2月12日农历新年
2月13日农历正月初二
2月23日哈芝节
3月29日耶稣受难节
5月1日劳动节
5月26日卫塞节
8月9日国庆日
11月4日屠妖节
12月6日开斋节
12月25日圣诞节
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‘陆’ 新加坡劳工法年假的问题

新加坡一年7天的假期，是根据您的服务天数来分配的。一般如果您没有销假，在离开公司之时都会付予薪酬。如果公司没有给你，则可以到ICA/移民厅投诉。不过，建议楼主最好先与雇主追讨，如果不行，再到移民厅投诉也不迟。

‘柒’ 新加坡 工作的话 每年有多久的假期 研究生好毕业吗听说是1年学习时间

法定年假14天（合同工，期限少于1年的，至少7天）。不知道有没有更新，这个可以在中国驻新加坡大使馆的网站上看得到，是中国大使馆用来提醒我们的权益不受侵害。
这是法定的，到每个公司，各有政策不同，我们公司50天年假，90天病假。但话说回来，你请假请多了，你的公司分红就少啊！能差1万多新币的分红呢！

研究生，严进宽出，挺容易毕业的。我研究生时，几乎是玩了1年，尽管最后成绩不错，9个A、1个B，但现在觉得挺可惜的。

‘捌’ 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利

l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。