新加坡婚假多少钱
❶ 婚假一天给多少钱
根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
❷ 听说新加坡工作压力大。请问他们的正常上班时间什么时候一天工作几小时周末都有放假吧
新加坡人一般每天工作8小时，每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括：
1、病假 一般为14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。
2、怜悯假 雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
3、婚假 通常3天。
4、产假 如女雇员服务已超过180天，每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。
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❸ 我要去新加坡劳务，由于第一次去别的国家工作，所以想对那里有一个初步的了解，像生活中应该注意哪些
新加坡各项法律
个人所得税
新加坡的个人所得税率是全球最低之一。
所得税率是以前一年的收入扣除 适当项目后，以累计式征税。
税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业 术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回来或带进来的收入都 需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。
工作准证
人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。
工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。
就业准证
新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。
就 业 准 证
新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。
就业条件
雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所或医院发出的医生证明书。怜悯假: 雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也给男雇员3天的父假。
公积金制度
现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。为年老计划是重要的. 公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立 。
中央公积金
中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障. 这些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供 财务保障。
雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是 工资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇 员的最高缴交额各为S$1,200。
55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分别 缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，65岁以上者 交10%(各交5%)。
公积金户头
普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单，投资和教育 。
保健储蓄户头储蓄用来支付医院费和获批准的医药保健费 。
特别户头储蓄保留作为年老及应急之用 。
1992年 7月 ，公积金计划扩大以包括每年净营收入超过S$2,400的自雇人士。
只要将收入的6%至8%存入保健储蓄户头，自雇人士便可以更其他存户一样享 有保健利益。
公积金存户的公积金储蓄获得和市场利率相应的利息，即四大银行12个月 定期存款和月底储蓄利率的平均数，利率每个月调整一次。
中央公积金法令保证存户获得至少2.5%的利率。那些用作退休和较长期的储 蓄，如特别与退休户头的储蓄，可获得平时公积金利率以上的额外1.25百分 点。
公积金提款
公积金存户在以下情况下提取公积金储蓄：
年龄达55岁
永久离开新加坡和西吗；
终身残废或神智不清；
如果他们继续工作，存户可每隔三年，即在58岁、61岁、64岁等提取更多公 积金储蓄。
最低存款计划
在55岁提取公积金时,存户也必须保留一笔最低存款，以满足老时的基本 需求。作为最低存款的投资，有三种方式可供他们的选择：
从获批准的保险公司购买人寿年金存入获批准的银行。存留在公积金局的退休户头。
填补最低存款
填补最低存款让人们有会机会填补自己或父母的退休户头。他们可用现款或转积金储蓄填补户头。
公积金储备从普通户头转移至特别户头
55岁以下的存户可转移普通户头储蓄，以将特别户头储蓄，以将特别户头填 补至4万元。填补的目的是为退休预备更多现金储蓄 ，同时让特别户头储蓄获得更高的利息。
保健护理
保健储蓄，保健双全和增值保健双全计划 ，帮助公积金存户和他们的家属 支付住院费 。
保健储蓄
保健储蓄可用来支付存户或直属亲属的住院费。1998年，被提取的保健储蓄 存款总额达3亿3480万元 。
健保双全和增值健保双全计划
健保双全计划是一项低保费医药保险计划，目的是帮助公积金存户支付顽 疾或重病所带来住院费和指定医药费。每年的保费介于12元至240元不等，可用保健储蓄支付，最高受保年龄是75岁 。
增值健保双全计划是为那些希望得到比健保双全计划更多保障的存户而设 。它可用来承担A或B1级病房的一大部分住院费。保费介于36元至1200元，可 用保健储蓄支付 。
购屋
公共住屋计划
无论存户是在购买第一所组屋或私人住宅，公积金能让他们更轻易地购屋。在公共住屋计划下，存户可利用公积金储蓄向建屋发展局买组屋。公积 金储备也可用来支付较旧的屋局组屋区翻新计划费用。1998年，共有65万 6919名存户提取了总额85亿470万元的存款 。
住宅产业计划
在住宅产业计划下，存户也可利用公积金储蓄购买私人住宅和执行共管公 寓。1998年12万4056名存户在这项计划下提取了总额34亿4850万元的存款 。
家庭保障
公积金提供两项保险计划，让存户和他们的家属在发生不测时能得到保障 。
家庭保障计划
所有使用公积金支付组屋贷款必须在家庭保险计划下受保。如此一来，万 一 存户在未来清屋贷款之前去世或终身不能工作，他们或他们的家属不致 于失去房屋。中央公积金局将根据投保额偿还未付清的住屋贷款。受保的 最高年龄是60岁 。
1998年，公积金局在这项计划下共为749项索偿支付4000万元 。
家属保障计划
在这项计划下，如果投保存户死亡或终身失去工作能力，存户和他们的家 属 将能获得一笔补偿，以渡过初步的困难时期。受保的最高年龄是60岁,最 高投保额是3万6000元 。
1998年底,共有139万5708名存户受保，投保总额达497亿410万元。去年，公积金 局在这项计划下共为 2112项索偿支付7610万元 。
资产增值
存户可通过公积金投资计划管理和累积更多公积金款，以安享晚年 。
公积金投资计划
在公积金投资计划下，存户可使用公积金最低存款以外的多达80%储蓄，或 者是在保留特别和普通户头最低存款之后动用剩余的普通户头存款(必需选 择两者间较低的款额)。他们可投资在指定比票，信托单位，黄金，政府债 卷 ,银行存款，基金管理户头和储蓄报单。截至1998年12月31日，共有46万 4198名存户投资了公积金储蓄, 总值 243亿 9730万元 。
非住宅产业计划
公积金存户也可投资在新加坡的商业房地产。1998年，总值5060万元在这项计划下被提取 。
教育计划
这是一项贷款计划，协助存户资助子女或本身的大专教育。它可用来支付 本地六所大专学府所有全日制学位于文凭课程的学费。1998年，总额 6740万元 被借贷来支付学费 。
存户优惠
政府通过各种计划奖励对国家作出贡献的人民。这些计划包括购股填补计划.公积金填补计划,以及公积金保健储蓄填补计划 。
新加坡对工作签证的申请、批准和签发的有关规定
申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作 准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程 序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工 部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期：3个月。
❹ 新加坡工作
新加坡工作薪酬及福利待遇
工作时间
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其他福利
新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，
许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作
你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
目前的最低存款是7万新元
在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。
重要提示
如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。
当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。
❺ 新加坡的法律
新加坡各项法律规定
2003-7-11 7:01:36 已阅读 4214 次 出处：山东涉外网
个人所得税
新加坡的个人所得税率是全球最低之一。
所得税率是以前一年的收入扣除 适当项目后，以累计式征税。
税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业 术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回来或带进来的收入都 需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。
工作准证
人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。
工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。
就业准证
新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。
就 业 准 证
新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。
就业条件
雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所或医院发出的医生证明书。怜悯假: 雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也给男雇员3天的父假。
公积金制度
现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。为年老计划是重要的. 公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立 。
中央公积金
中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障. 这些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供 财务保障。
雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是 工资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇 员的最高缴交额各为S$1,200。
55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分别 缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，65岁以上者 交10%(各交5%)。
公积金户头
普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单，投资和教育 。
保健储蓄户头储蓄用来支付医院费和获批准的医药保健费 。
特别户头储蓄保留作为年老及应急之用 。
1992年 7月 ，公积金计划扩大以包括每年净营收入超过S$2,400的自雇人士。
只要将收入的6%至8%存入保健储蓄户头，自雇人士便可以更其他存户一样享 有保健利益。
公积金存户的公积金储蓄获得和市场利率相应的利息，即四大银行12个月 定期存款和月底储蓄利率的平均数，利率每个月调整一次。
中央公积金法令保证存户获得至少2.5%的利率。那些用作退休和较长期的储 蓄，如特别与退休户头的储蓄，可获得平时公积金利率以上的额外1.25百分 点。
公积金提款
公积金存户在以下情况下提取公积金储蓄：
年龄达55岁
永久离开新加坡和西吗；
终身残废或神智不清；
如果他们继续工作，存户可每隔三年，即在58岁、61岁、64岁等提取更多公 积金储蓄。
最低存款计划
在55岁提取公积金时,存户也必须保留一笔最低存款，以满足老时的基本 需求。作为最低存款的投资，有三种方式可供他们的选择：
从获批准的保险公司购买人寿年金存入获批准的银行。存留在公积金局的退休户头。
填补最低存款
填补最低存款让人们有会机会填补自己或父母的退休户头。他们可用现款或转积金储蓄填补户头。
公积金储备从普通户头转移至特别户头
55岁以下的存户可转移普通户头储蓄，以将特别户头储蓄，以将特别户头填 补至4万元。填补的目的是为退休预备更多现金储蓄 ，同时让特别户头储蓄获得更高的利息。
保健护理
保健储蓄，保健双全和增值保健双全计划 ，帮助公积金存户和他们的家属 支付住院费 。
保健储蓄
保健储蓄可用来支付存户或直属亲属的住院费。1998年，被提取的保健储蓄 存款总额达3亿3480万元 。
健保双全和增值健保双全计划
健保双全计划是一项低保费医药保险计划，目的是帮助公积金存户支付顽 疾或重病所带来住院费和指定医药费。每年的保费介于12元至240元不等，可用保健储蓄支付，最高受保年龄是75岁 。
增值健保双全计划是为那些希望得到比健保双全计划更多保障的存户而设 。它可用来承担A或B1级病房的一大部分住院费。保费介于36元至1200元，可 用保健储蓄支付 。
购屋
公共住屋计划
无论存户是在购买第一所组屋或私人住宅，公积金能让他们更轻易地购屋。在公共住屋计划下，存户可利用公积金储蓄向建屋发展局买组屋。公积 金储备也可用来支付较旧的屋局组屋区翻新计划费用。1998年，共有65万 6919名存户提取了总额85亿470万元的存款 。
住宅产业计划
在住宅产业计划下，存户也可利用公积金储蓄购买私人住宅和执行共管公 寓。1998年12万4056名存户在这项计划下提取了总额34亿4850万元的存款 。
家庭保障
公积金提供两项保险计划，让存户和他们的家属在发生不测时能得到保障 。
家庭保障计划
所有使用公积金支付组屋贷款必须在家庭保险计划下受保。如此一来，万 一 存户在未来清屋贷款之前去世或终身不能工作，他们或他们的家属不致 于失去房屋。中央公积金局将根据投保额偿还未付清的住屋贷款。受保的 最高年龄是60岁 。
1998年，公积金局在这项计划下共为749项索偿支付4000万元 。
家属保障计划
在这项计划下，如果投保存户死亡或终身失去工作能力，存户和他们的家 属 将能获得一笔补偿，以渡过初步的困难时期。受保的最高年龄是60岁,最 高投保额是3万6000元 。
1998年底,共有139万5708名存户受保，投保总额达497亿410万元。去年，公积金 局在这项计划下共为 2112项索偿支付7610万元 。
资产增值
存户可通过公积金投资计划管理和累积更多公积金款，以安享晚年 。
公积金投资计划
在公积金投资计划下，存户可使用公积金最低存款以外的多达80%储蓄，或 者是在保留特别和普通户头最低存款之后动用剩余的普通户头存款(必需选 择两者间较低的款额)。他们可投资在指定比票，信托单位，黄金，政府债 卷 ,银行存款，基金管理户头和储蓄报单。截至1998年12月31日，共有46万 4198名存户投资了公积金储蓄, 总值 243亿 9730万元 。
非住宅产业计划
公积金存户也可投资在新加坡的商业房地产。1998年，总值5060万元在这项计划下被提取 。
教育计划
这是一项贷款计划，协助存户资助子女或本身的大专教育。它可用来支付 本地六所大专学府所有全日制学位于文凭课程的学费。1998年，总额 6740万元 被借贷来支付学费 。
存户优惠
政府通过各种计划奖励对国家作出贡献的人民。这些计划包括购股填补计划.公积金填补计划,以及公积金保健储蓄填补计划 。
新加坡对工作签证的申请、批准和签发的有关规定
申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作 准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程 序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工 部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期：3个月。
http://www.wfw.com.cn/readinfo.asp?id=501
新加坡的法律
这是一篇有关新加坡法律的文章，从当中不难看出新加坡的法律有多严了。
说说法律这只虎
2005年月12月2日，二十五岁的澳大利亚青年阮祥文在新加坡伏法，被“老虎”吃掉了。为了营救阮祥文，澳大利来总理曾亲自出面说情，达五次之多，外长唐纳更是紧张活动，但一切努力都付之流水。澳大利亚方面眼看赦免无望，最后只要求允许阮母和她儿子最后拥抱一下。这个要求也没有完全满足，阮母只能隔着玻璃用手摸了摸儿子的脸，握了握儿子的手，作最后的告别。倒是阮祥文自己比较清醒，知道没有希望，从容受死。
对此，澳大利亚人非常愤怒，指责新加坡野蛮。他们的理由是，阮祥文没有前科，他携带毒品仅仅396克，不算多，而且是为了帮助他哥哥偿还高利贷，情有可原，况且只是过境，应该得到赦免，给他一个改过自新的机会。但新加坡坚决维护了法律的严肃性，认为法律就是法律，不能拉长，也不能缩短。
其实，外界对新加坡法律的厉害应该有所了解。10多年前，一个美国青年就已经领教过了。1994年，美国青年麦克在别人汽车上涂鸦，被判四个月徒刑，3500新元罚款，笞六鞭。经克林顿说情，当时的总理李光耀给了点面子，减为三鞭。新加坡鞭刑十分了得，三鞭子，屁股就皮开肉绽，当年，美国也是一片哗然，指责新加坡野蛮。
被罚的，被绞死的，当然有值得同情的一面，但法律就其本质来说，应该是一只长牙齿的老虎，守卫道德的底线和一个社会共同约定的行为规则，没有现代的规则，就必然有森林的规则。没有法律的守护这个社会必定是不公正的，混乱的。一个不公正的，混乱的社会肯定是不文明的，也是难以健康发育的。其实，在法制方面，新加坡正是向西方学来的经验。李光耀是学习方法律的嘛！他是剑桥大学法律专业毕业，律师出身。青出于蓝而胜于蓝，然后受到老师的指责，这是历史性的玩笑。
新加坡的严刑峻法在世界上确实可谓独步，没有一个国家可以与之相比。据说，在地上扔一个烟头，罚款1000新元，相当于普通人一个月的收入，还要罚到公共场所劳动几个小时，记者拍照，登在报纸上，让他难以见人。李光耀有一个理论，见于他的自传。他说新加坡人文化低，需要严格训练，就像宠物，必须严格训练，训练好了，它自己就知道到外边拉屎撒尿了，那时候就不必用严峻的法律去规范它了。这里，他强调了法律的教育和教化作用。人其实在生理方面与动物没什么区别，如果不加以训练和调教，其行为必然表现出许多动物的本性来。怎样调教？法律是一个最重要的手段。
正因为如此，新加坡人养成了守法的习惯，社会秩序、经济秩序都良好。道德水平提高了，物质文明也跟上来了。实际上，新加坡的成功经验只有两条，第一是政府廉洁，第二是法律严明。而法律严明与政治廉洁清明又紧密相连、互为因果。毋庸讳言，我国目前的经济秩序与社会秩序还存在着一些问题，原因固然很多，但法律的威慑作用不够强大是一个重要的原因。以公众关心的环境保护为例，破坏环境保护罪早在1997年就写入了刑法，但几乎没有得到执行。据环保局最近公布的正式数字，我国每年在环保方面的违法乱纪法案件在两万件左右，而几年来定案的总共史有区区三起。难怪，大气污染、水污染、土地污染正如洪水猛兽一般在全国肆虐，不知道什么时候是个头。各地都渴望发展，不惜饮鸠止渴，走自杀式的发展道路，好像只要今天能来钱，明天死了都有值得。
都说法律是只虎，只是我们这只老虎的爪子和牙齿都不够尖利，在这一点上，我们需要向新加坡学习。
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❻ 本人想去新加坡工作怎么样
新加坡作为东西方文化交汇的枢纽，吸引着越来越多的人来此淘金。近几年，多数选择去新加坡找工作的人士，都将新加坡作为职业跳板，伺机向欧美国家发展。
加坡作为东西方文化交汇的枢纽，吸引着越来越多的人来此淘金。近几年，多数选择去新加坡找工作的人士，都将新加坡作为职业跳板，伺机向欧美国家发展。怎样去新加坡找工作，才能顺风顺水?这是摆在所有去新加坡找工作人士面前的一大问题。怎样去新加坡找工作，本文为你支几招，可以先看看这个……
正如美国、英国以老牌大学和雄厚的科研实力吸纳世界精英一样，不少新兴热门留学国家开始在专业设计上推陈出新，以细节优势抗衡传统热门留学国家的整体优势。
目前，新加坡正大力发展电子、化工和生物科学，替代性能源、纳米技术以及数字媒体等新产业集群。其电子/工程产业集群几乎占全球硬盘产量的三分之一;其信息媒体产业集群吸引了全球100家顶级高技术公司中的70家;在生物医药方面，新加坡政府更是宣布在今后5年内向生命科学领域再投入80亿美元，美国《波士顿环球报》指出新加坡已经成为世界上生物技术发展最快的5个地区之一，可与美国加利福尼亚州媲美。
❼ 在新加坡上班有哪些福利
l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利
l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。
l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。
❽ 新加坡法律法规
个人所得税
新加坡的个人所得税率是全球最低之一。
所得税率是以前一年的收入扣除 适当项目后，以累计式征税。
税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业 术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回来或带进来的收入都 需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。
工作准证
人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。
工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。
就业准证
新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。
就 业 准 证
新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。
就业条件
雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所或医院发出的医生证明书。怜悯假: 雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也给男雇员3天的父假。
公积金制度
现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。为年老计划是重要的. 公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立 。
中央公积金
中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障. 这些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供 财务保障。
雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是 工资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇 员的最高缴交额各为S$1,200。
55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分别 缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，65岁以上者 交10%(各交5%)。
公积金户头
普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单，投资和教育 。
保健储蓄户头储蓄用来支付医院费和获批准的医药保健费 。
特别户头储蓄保留作为年老及应急之用 。
1992年 7月 ，公积金计划扩大以包括每年净营收入超过S$2,400的自雇人士。
只要将收入的6%至8%存入保健储蓄户头，自雇人士便可以更其他存户一样享 有保健利益。
公积金存户的公积金储蓄获得和市场利率相应的利息，即四大银行12个月 定期存款和月底储蓄利率的平均数，利率每个月调整一次。
中央公积金法令保证存户获得至少2.5%的利率。那些用作退休和较长期的储 蓄，如特别与退休户头的储蓄，可获得平时公积金利率以上的额外1.25百分 点。
公积金提款
公积金存户在以下情况下提取公积金储蓄：
年龄达55岁
永久离开新加坡和西吗；
终身残废或神智不清；
如果他们继续工作，存户可每隔三年，即在58岁、61岁、64岁等提取更多公 积金储蓄。
最低存款计划
在55岁提取公积金时,存户也必须保留一笔最低存款，以满足老时的基本 需求。作为最低存款的投资，有三种方式可供他们的选择：
从获批准的保险公司购买人寿年金存入获批准的银行。存留在公积金局的退休户头。
填补最低存款
填补最低存款让人们有会机会填补自己或父母的退休户头。他们可用现款或转积金储蓄填补户头。
公积金储备从普通户头转移至特别户头
55岁以下的存户可转移普通户头储蓄，以将特别户头储蓄，以将特别户头填 补至4万元。填补的目的是为退休预备更多现金储蓄 ，同时让特别户头储蓄获得更高的利息。
保健护理
保健储蓄，保健双全和增值保健双全计划 ，帮助公积金存户和他们的家属 支付住院费 。
保健储蓄
保健储蓄可用来支付存户或直属亲属的住院费。1998年，被提取的保健储蓄 存款总额达3亿3480万元 。
健保双全和增值健保双全计划
健保双全计划是一项低保费医药保险计划，目的是帮助公积金存户支付顽 疾或重病所带来住院费和指定医药费。每年的保费介于12元至240元不等，可用保健储蓄支付，最高受保年龄是75岁 。
增值健保双全计划是为那些希望得到比健保双全计划更多保障的存户而设 。它可用来承担A或B1级病房的一大部分住院费。保费介于36元至1200元，可 用保健储蓄支付 。
购屋
公共住屋计划
无论存户是在购买第一所组屋或私人住宅，公积金能让他们更轻易地购屋。在公共住屋计划下，存户可利用公积金储蓄向建屋发展局买组屋。公积 金储备也可用来支付较旧的屋局组屋区翻新计划费用。1998年，共有65万 6919名存户提取了总额85亿470万元的存款 。
住宅产业计划
在住宅产业计划下，存户也可利用公积金储蓄购买私人住宅和执行共管公 寓。1998年12万4056名存户在这项计划下提取了总额34亿4850万元的存款 。
家庭保障
公积金提供两项保险计划，让存户和他们的家属在发生不测时能得到保障 。
家庭保障计划
所有使用公积金支付组屋贷款必须在家庭保险计划下受保。如此一来，万 一 存户在未来清屋贷款之前去世或终身不能工作，他们或他们的家属不致 于失去房屋。中央公积金局将根据投保额偿还未付清的住屋贷款。受保的 最高年龄是60岁 。
1998年，公积金局在这项计划下共为749项索偿支付4000万元 。
家属保障计划
在这项计划下，如果投保存户死亡或终身失去工作能力，存户和他们的家 属 将能获得一笔补偿，以渡过初步的困难时期。受保的最高年龄是60岁,最 高投保额是3万6000元 。
1998年底,共有139万5708名存户受保，投保总额达497亿410万元。去年，公积金 局在这项计划下共为 2112项索偿支付7610万元 。
资产增值
存户可通过公积金投资计划管理和累积更多公积金款，以安享晚年 。
公积金投资计划
在公积金投资计划下，存户可使用公积金最低存款以外的多达80%储蓄，或 者是在保留特别和普通户头最低存款之后动用剩余的普通户头存款(必需选 择两者间较低的款额)。他们可投资在指定比票，信托单位，黄金，政府债 卷 ,银行存款，基金管理户头和储蓄报单。截至1998年12月31日，共有46万 4198名存户投资了公积金储蓄, 总值 243亿 9730万元 。
非住宅产业计划
公积金存户也可投资在新加坡的商业房地产。1998年，总值5060万元在这项计划下被提取 。
教育计划
这是一项贷款计划，协助存户资助子女或本身的大专教育。它可用来支付 本地六所大专学府所有全日制学位于文凭课程的学费。1998年，总额 6740万元 被借贷来支付学费 。
存户优惠
政府通过各种计划奖励对国家作出贡献的人民。这些计划包括购股填补计划.公积金填补计划,以及公积金保健储蓄填补计划 。
新加坡对工作签证的申请、批准和签发的有关规定
申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作 准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程 序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工 部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期：3个月。
❾ 新加坡法律
个人所得税
新加坡的个人所得税率是全球最低之一。
所得税率是以前一年的收入扣除 适当项目后，以累计式征税。
税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业 术课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇回来或带进来的收入都 需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署的避免双重课税协议下，获得抵免。
工作准证
人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。
工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。
就业准证
新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。
就 业 准 证
新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。
就业条件
雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：
病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所或医院发出的医生证明书。怜悯假: 雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
婚假：通常是3天。
分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也给男雇员3天的父假。
公积金制度
现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。为年老计划是重要的. 公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立 。
中央公积金
中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障. 这些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供 财务保障。
雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是 工资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇 员的最高缴交额各为S$1,200。
55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分别 缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，65岁以上者 交10%(各交5%)。
公积金户头
普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单，投资和教育 。
保健储蓄户头储蓄用来支付医院费和获批准的医药保健费 。
特别户头储蓄保留作为年老及应急之用 。
1992年 7月 ，公积金计划扩大以包括每年净营收入超过S$2,400的自雇人士。
只要将收入的6%至8%存入保健储蓄户头，自雇人士便可以更其他存户一样享 有保健利益。
公积金存户的公积金储蓄获得和市场利率相应的利息，即四大银行12个月 定期存款和月底储蓄利率的平均数，利率每个月调整一次。
中央公积金法令保证存户获得至少2.5%的利率。那些用作退休和较长期的储 蓄，如特别与退休户头的储蓄，可获得平时公积金利率以上的额外1.25百分 点。
公积金提款
公积金存户在以下情况下提取公积金储蓄：
年龄达55岁
永久离开新加坡和西吗；
终身残废或神智不清；
如果他们继续工作，存户可每隔三年，即在58岁、61岁、64岁等提取更多公 积金储蓄。
最低存款计划
在55岁提取公积金时,存户也必须保留一笔最低存款，以满足老时的基本 需求。作为最低存款的投资，有三种方式可供他们的选择：
从获批准的保险公司购买人寿年金存入获批准的银行。存留在公积金局的退休户头。
填补最低存款
填补最低存款让人们有会机会填补自己或父母的退休户头。他们可用现款或转积金储蓄填补户头。
公积金储备从普通户头转移至特别户头
55岁以下的存户可转移普通户头储蓄，以将特别户头储蓄，以将特别户头填 补至4万元。填补的目的是为退休预备更多现金储蓄 ，同时让特别户头储蓄获得更高的利息。
保健护理
保健储蓄，保健双全和增值保健双全计划 ，帮助公积金存户和他们的家属 支付住院费 。
保健储蓄
保健储蓄可用来支付存户或直属亲属的住院费。1998年，被提取的保健储蓄 存款总额达3亿3480万元 。
健保双全和增值健保双全计划
健保双全计划是一项低保费医药保险计划，目的是帮助公积金存户支付顽 疾或重病所带来住院费和指定医药费。每年的保费介于12元至240元不等，可用保健储蓄支付，最高受保年龄是75岁 。
增值健保双全计划是为那些希望得到比健保双全计划更多保障的存户而设 。它可用来承担A或B1级病房的一大部分住院费。保费介于36元至1200元，可 用保健储蓄支付 。
购屋
公共住屋计划
无论存户是在购买第一所组屋或私人住宅，公积金能让他们更轻易地购屋。在公共住屋计划下，存户可利用公积金储蓄向建屋发展局买组屋。公积 金储备也可用来支付较旧的屋局组屋区翻新计划费用。1998年，共有65万 6919名存户提取了总额85亿470万元的存款 。
住宅产业计划
在住宅产业计划下，存户也可利用公积金储蓄购买私人住宅和执行共管公 寓。1998年12万4056名存户在这项计划下提取了总额34亿4850万元的存款 。
家庭保障
公积金提供两项保险计划，让存户和他们的家属在发生不测时能得到保障 。
家庭保障计划
所有使用公积金支付组屋贷款必须在家庭保险计划下受保。如此一来，万 一 存户在未来清屋贷款之前去世或终身不能工作，他们或他们的家属不致 于失去房屋。中央公积金局将根据投保额偿还未付清的住屋贷款。受保的 最高年龄是60岁 。
1998年，公积金局在这项计划下共为749项索偿支付4000万元 。
家属保障计划
在这项计划下，如果投保存户死亡或终身失去工作能力，存户和他们的家 属 将能获得一笔补偿，以渡过初步的困难时期。受保的最高年龄是60岁,最 高投保额是3万6000元 。
1998年底,共有139万5708名存户受保，投保总额达497亿410万元。去年，公积金 局在这项计划下共为 2112项索偿支付7610万元 。
资产增值
存户可通过公积金投资计划管理和累积更多公积金款，以安享晚年 。
公积金投资计划
在公积金投资计划下，存户可使用公积金最低存款以外的多达80%储蓄，或 者是在保留特别和普通户头最低存款之后动用剩余的普通户头存款(必需选 择两者间较低的款额)。他们可投资在指定比票，信托单位，黄金，政府债 卷 ,银行存款，基金管理户头和储蓄报单。截至1998年12月31日，共有46万 4198名存户投资了公积金储蓄, 总值 243亿 9730万元 。
非住宅产业计划
公积金存户也可投资在新加坡的商业房地产。1998年，总值5060万元在这项计划下被提取 。
教育计划
这是一项贷款计划，协助存户资助子女或本身的大专教育。它可用来支付 本地六所大专学府所有全日制学位于文凭课程的学费。1998年，总额 6740万元 被借贷来支付学费 。
存户优惠
政府通过各种计划奖励对国家作出贡献的人民。这些计划包括购股填补计划.公积金填补计划,以及公积金保健储蓄填补计划 。
新加坡对工作签证的申请、批准和签发的有关规定
申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作 准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程 序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工 部的工作准证管理机构签发工作签证。
签证有效期：3个月。
http://www.wfw.com.cn/readinfo.asp?id=501
新加坡的法律
这是一篇有关新加坡法律的文章，从当中不难看出新加坡的法律有多严了。
说说法律这只虎
2005年月12月2日，二十五岁的澳大利亚青年阮祥文在新加坡伏法，被“老虎”吃掉了。为了营救阮祥文，澳大利来总理曾亲自出面说情，达五次之多，外长唐纳更是紧张活动，但一切努力都付之流水。澳大利亚方面眼看赦免无望，最后只要求允许阮母和她儿子最后拥抱一下。这个要求也没有完全满足，阮母只能隔着玻璃用手摸了摸儿子的脸，握了握儿子的手，作最后的告别。倒是阮祥文自己比较清醒，知道没有希望，从容受死。
对此，澳大利亚人非常愤怒，指责新加坡野蛮。他们的理由是，阮祥文没有前科，他携带毒品仅仅396克，不算多，而且是为了帮助他哥哥偿还高利贷，情有可原，况且只是过境，应该得到赦免，给他一个改过自新的机会。但新加坡坚决维护了法律的严肃性，认为法律就是法律，不能拉长，也不能缩短。
其实，外界对新加坡法律的厉害应该有所了解。10多年前，一个美国青年就已经领教过了。1994年，美国青年麦克在别人汽车上涂鸦，被判四个月徒刑，3500新元罚款，笞六鞭。经克林顿说情，当时的总理李光耀给了点面子，减为三鞭。新加坡鞭刑十分了得，三鞭子，屁股就皮开肉绽，当年，美国也是一片哗然，指责新加坡野蛮。
被罚的，被绞死的，当然有值得同情的一面，但法律就其本质来说，应该是一只长牙齿的老虎，守卫道德的底线和一个社会共同约定的行为规则，没有现代的规则，就必然有森林的规则。没有法律的守护这个社会必定是不公正的，混乱的。一个不公正的，混乱的社会肯定是不文明的，也是难以健康发育的。其实，在法制方面，新加坡正是向西方学来的经验。李光耀是学习方法律的嘛！他是剑桥大学法律专业毕业，律师出身。青出于蓝而胜于蓝，然后受到老师的指责，这是历史性的玩笑。
新加坡的严刑峻法在世界上确实可谓独步，没有一个国家可以与之相比。据说，在地上扔一个烟头，罚款1000新元，相当于普通人一个月的收入，还要罚到公共场所劳动几个小时，记者拍照，登在报纸上，让他难以见人。李光耀有一个理论，见于他的自传。他说新加坡人文化低，需要严格训练，就像宠物，必须严格训练，训练好了，它自己就知道到外边拉屎撒尿了，那时候就不必用严峻的法律去规范它了。这里，他强调了法律的教育和教化作用。人其实在生理方面与动物没什么区别，如果不加以训练和调教，其行为必然表现出许多动物的本性来。怎样调教？法律是一个最重要的手段。
正因为如此，新加坡人养成了守法的习惯，社会秩序、经济秩序都良好。道德水平提高了，物质文明也跟上来了。实际上，新加坡的成功经验只有两条，第一是政府廉洁，第二是法律严明。而法律严明与政治廉洁清明又紧密相连、互为因果。毋庸讳言，我国目前的经济秩序与社会秩序还存在着一些问题，原因固然很多，但法律的威慑作用不够强大是一个重要的原因。以公众关心的环境保护为例，破坏环境保护罪早在1997年就写入了刑法，但几乎没有得到执行。据环保局最近公布的正式数字，我国每年在环保方面的违法乱纪法案件在两万件左右，而几年来定案的总共史有区区三起。难怪，大气污染、水污染、土地污染正如洪水猛兽一般在全国肆虐，不知道什么时候是个头。各地都渴望发展，不惜饮鸠止渴，走自杀式的发展道路，好像只要今天能来钱，明天死了都有值得。
都说法律是只虎，只是我们这只老虎的爪子和牙齿都不够尖利，在这一点上，我们需要向新加坡学习。