新加坡都有哪些可以工作

A. 新加坡出国劳务都可以做哪些工作

新加坡现在对于制造业和建筑业的劳工需求不是很大，因为制造业和建筑业等行业则相对疲软。但是护士、医生和餐厅经理等岗位都有空缺，有些岗位甚至空缺6个月之久。看你有什么专业能够选择了

B. 请问去新加坡工作一般有哪些职位呢

几乎可以说什么职位都有，主要看你自己要做什么
如果是劳务的话很多是做服务生，运输，仓库，流水线等比较重体力的活

C. 新加坡的高薪职业有哪些

高薪职业有：工程师，计算机专业的都不错

D. 新加坡一般都有什么工作，可以做

看你自己的技能啊，还有专业呀，任何国家，他提供的工作都差不多呀，什么工作都有。
上到CEO下到环卫工，看自己的专业来啊！

E. 去新加坡都可以做什么工作

高端的基本问题不大，
低端的现在限制比较多，
主要还是新加坡最近里面经济也不太好！收入不好！

F. 新加坡都有什么工作呀

这个肯定是返给你的，看来你不是太懂出国劳务中介。中介都会先收报名费，然后帮你约面试等后续跟进，如果不收的话，万一帮你联络完，找不到你了呢。

G. 去新加坡可以做什么工作

目前大部分中国学生留学新加坡都会选择商科和传媒专业，比如酒店管理、大众传媒、物流等。据了解，在2009年～2010年新加坡两大娱乐博采中心建成后，届时将产生11万左右的就业职位，商科学生明显具有优势；同时，读商科类专业的学生，也较容易获得工作准证或PEP，并成功移民。

除此以外，生物医药、创意媒体设计等行业，也成为新加坡留学的新兴热点。因为目前新加坡正致力于新兴工业转型，每年将创造超过2万的就业机会，而人才培养速度却跟不上，因此这些专业的需求潜力很大。

H. 我想去新加坡工作，有好介绍吗

1。你到底是哪所大学的你要说清楚，在中国有的大学新加坡不承认。你如要来工作，需要就业准证(EP)，2。你的亲戚可以帮你申请就业准证(EP)，如果你亲戚不行，你要透过中介的帮忙（需要钱的）通常没有面试前，公司不会愿意聘请一个陌生人。于是这个问题造就了很多中介的赚钱机会。中国有很多这样的中介，收费1万5人民币左右，你不需要来新加坡，他们就可以帮你找到工作。3。月薪巴.....如果新加坡承认你的大学那么你的薪水会比不承认的多300到400（新币）差不多是1500-1800。4。你可靠报读夜校得到学位，但是学费很贵，工作经验也重要。5。你说你要实现你的梦想？你要读书还要一边工作,发这心思不如想着努力赚钱学习？不要让自己再后悔一次 6.我想你应该可以的，新家坡不是看学历就是看技术证书。谁会知道你的底子。有些电子方面的操作普通人学一两天就会了。一些高等的操作你要也轮不到你。7。建议就是 溜须拍马（新加坡人爱被）对你的待遇，薪水或升级多少会有帮助，多学一些社会经验，我的一个朋友刚来的时后什么都不会，靠他的溜须拍马和老谋深算搞掉了 和他的竞争对手（新加坡大学生）当了上司一个月有5000（新币）。所以.....好好想想吧
祝你万事如意

I. 去新加坡打工那不管吃住吗，都有啥工作可干呢

去新加坡工作是否提供食宿不能一概而论的，这个是可以事先与雇用单位进行沟通的。
至于工作目前当然高科工作啦，现在他们只需要高端人才。

工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。