江苏新加坡国外劳务怎么选
Ⅰ 新加坡一直是海外华人劳工的热门目的地,新加坡劳务到底适不适合你呢
先讲去新加坡打工好
第一,申请办理速度更快,最常见wp工作准证2天就可以办完,一周左右就可以出国,比办签证都快,很有可能你行李都没装包呢,这里签证办理出来。
第二,工作时间久,许多工作全是每日12钟头,即便8小时的工作一般也有几个小时的加班加点。
第三,热!人体温度35℃,北方地区人到了新加坡大量出汗,从业户外工作的北方地区人可就遭罪了。
第四,新加坡政府保护经营者,说白了就是偏重雇主,你外籍劳工基本上没啥利益,雇主想解雇你也是分分钟的事。而且因为换别人的经济成本低,一般人力资本不具有竞争能力非常容易淘汰。
去新加坡要准备什么
1.衣服裤子类主要包括几个方面注意一下,一是外衣,由于飞机空调开大,也有新加坡室内中央空调冷气机足,最好带一件;二是伞具,例如那类透明色雨衣,防止有备无患;三是带双舒适的休闲鞋,大城市游行走许多,鞋难题应该考虑。其他么全是基本度假旅游的衣物提前准备,这里就不唠叨了;
2.药物类,常备药包含发烧感冒、发高烧、腹泻、创可贴等,3多天的量,只要不是一些具备吗啡等违规成分的药品,大可放心的带;
3.有效证件类,实际上没啥好说的,建议2点,一是把护照和签证扫描仪在手机,或是存有电子邮箱,防止丢失的时候也可以根据电子文件来证明;二是签证办理一定要记得打印出来(但是网上签证好啦之后都会寄给你的);
Ⅱ 想去新加坡工作,如何挑选劳务中介
一、寻找劳务中介的标准:
1. 尽量寻找本地的,可上门咨询付款的劳务公司.
2. 要注意劳务公司的规模,人员数量和素质.
3. 多留意该公司办理出境的成功案例.
二、好处:
1. 术业有专攻,人家用功资源多,通过劳务中介可选工作职位/种类也多。
2. 处理务工者的申请/审批手续有经验,方便快捷。
3. 如果务工者与雇主双方不满意或被辞退,劳务中介还会负责帮你找下一份工作。
4. 劳务中介会出面协调住房,接机,体检,申请准证等一般用工单位不会负责的项目。
三、坏处:
1. 劳务中介费不低。
2. 某些黑心的劳务中介会与本地雇主合伙,在收到中介费后以各种理由辞退务工者。
Ⅲ 我想去新加坡工作,谁知道哪家劳务公司好
青岛天源孚通不错 他们家是双资质公司,在新加坡成立十多年了。有新加坡的劳务资质,也有国内的劳务资质,我之前有考察过,目前正在筹备中,个人觉得还是挺靠谱的。
Ⅳ 去新加坡工作如何挑选劳务中介
一、寻找劳务中介的标准:
1. 尽量寻找本地的,可上门咨询付款的劳务公司.
2. 要注意劳务公司的规模,人员数量和素质.
3. 多留意该公司办理出境的成功案例.
二、好处:
1. 术业有专攻,人家用功资源多,通过劳务中介可选工作职位/种类也多。
2. 处理务工者的申请/审批手续有经验,方便快捷。
3. 如果务工者与雇主双方不满意或被辞退,劳务中介还会负责帮你找下一份工作。
4. 劳务中介会出面协调住房,接机,体检,申请准证等一般用工单位不会负责的项目。
三、坏处:
1. 劳务中介费不低。
2. 某些黑心的劳务中介会与本地雇主合伙,在收到中介费后以各种理由辞退务工者。
Ⅳ 出国劳务是一件大事,出国劳务该如何选择方向
出国劳务是一件大事,要仔细选择,慎重考虑。一定要提前做好功课,调查清楚,选择适合自己的国家和项目。下面就给大家分享一下出国劳务该如何选择方向。
3.国家的选择
这是非常重要的。想出国工作的人有很多,但是没有头绪,不知道去哪里,对这方面也不太了解,所以很难选择。出国劳务一般选择亚洲的日本、韩国、新加坡、东南亚和中东国家,大部分欧洲国家的澳大利亚和新西兰还有非洲国家。在日本,大部分的工作都是在工厂里完成的,比如焊工、机床、工厂、印刷厂、缝纫等等,一般都是研修生来做;韩国一般做厨师,厨房帮工、服务业和免税店;新加坡有各种各样的职业,与中国相似;马来西亚有更多的厨师和按摩师。中国人在非洲从事的十大行业:建筑业、五金业、水厂、诊所、矿业及其附属行业、中餐馆、华人超市、汽车维修及配件、交通运输、机械租赁及配件行业。
Ⅵ 现阶段到新加坡出国劳务都有些什么工种
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有:
(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动,如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务;
(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动,如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务;
(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
其实现在汉语热的前景来讲 出国做中文老师的话 其实是一个非常不错的选择呢
Ⅶ 出国劳务的时候如何选择适合又靠谱的国家
出国劳务的时候如何选择适合又靠谱的国家?
1.发达国家
发达国家的好处还是非常多的。发达国家非常重视劳动力。因为他们国家迅猛发展,政府福利优厚,人口少,因此劳动力昂贵。在许多国家,他们面临年轻人对工作欠缺激情、不愿外出工作的社会现象。只要申请失业险,政府提供的生活费和普通上班族的收入几乎没有区别。针对农民工,国外雇主务必为其员工选购健康险。这是发达国家的法律规定。此外,在劳动法中,我们也非常重视劳动者的权益。工人不能随意欠薪。是否加班应与职工探讨。假如加班时间过长,加班费应为1.25-1.5倍。
从以上数据分析看得出,发达国家在福利和收益层面较好,但要求较高,通过率较低;发展中国家可以帮助你更快地找到你想要的工作。因此,对于想出国工作得人,一定要多掌握,多较为,根据自己的实际情况深思熟虑!