新加坡外籍员工如何辞职

㈠ 在新加坡辞职要提前多久打辞职报告

一般是1个月.如果你提出辞职,他立马放人,他没有过错的,但如果是他开除你,和你解除合同,他需要付你一个月薪水

㈡ 来新加坡工作4个月了 公司要求提前一个月辞职 如果家里有急事需要吗

辞职一定要按照正常流程，提前一个月向公司递交辞职申请，如果你家里确实有急事也可以和公司协商，不一定非要等一个月，主要还是看公司的决定。

㈢ 在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊

一、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。
二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于
3
年的员工每年获得
1
星期薪金的赔偿，超过
3
年则每年获得
1
个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

㈣ 在新加坡辞职

我在新加坡工作过，新加坡人力部要求员工辞职必须以公司批准辞职后的3个月为期限，否则就得缴纳违约金，比如你是2月17日收到公司批准辞职通知（包括口头通知），那么你的离职日期就是5月17日，但是如果双方达成协议某特定日期离职则另当别论。同样的，公司解雇员工也必须以3个月为期限，否则需向员工支付违约金。

㈤ 新加坡老板如何辞退员工

具体如下：
如果员工的年龄低于当前62岁的退休年龄，您不能以年龄为理由解雇新加坡公民和永久居民。
您不能在女雇员因产假离开工作时辞退她们。否则您将面临罚款甚至坐牢。如果您的员工在分娩后的12个月内灵活安排最后4个星期的产假的话，这条法规将不会生效。
如果您在一名女员工预产期的前三个月内解雇她，并且没有充分的理由，您可能仍然有责任支付她的生产福利。

㈥ 新加坡法律对外劳都有哪些规定

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。