在新加坡劳工帮忙找哪个机构

Ⅰ 新加坡有招中国劳务工人的机构吗

要去任何的国家劳务输出之前，大家一定要做好功课，以免徒劳无功！如果你去新加坡工作要一笔昂贵的中介费、底薪在1000元以下，我奉劝你就不要去了。
一般去新加坡的中介费要4万左右，这些钱分配如下
1新加坡中介公司【1.5万】左右
2新加坡应聘公司老板【1.5万】左右
3中国中介公司。【1万】左右
这笔钱就是你失去自由和尊严的代价！如果你的底薪在800新加坡元的话，要在10个月才可以还请。也许你还没有还清，老板为了中介公司给的1.5万的好处费，在3个月到一年之间会找借口去辞退员工，这中状况通常发生在新加坡中小型私企里。而且非常普遍。
发达国家和发展中国家之间的歧视问题，难免发生！但那种实质性的欺压是没有人性的，薪水低、无人权、无自由，新加坡人不愿意去做的，才给中国人去做，新加坡老板还说是在可怜中国人。。。有的员工工作时间过长-每天12小时，一个月休息2天，底薪才900新加坡元【合人名币4350左右】----
----要出去的中国劳务人员--用你们的头脑去计算一下吧，合适吗？？？
当然，有很多高尖端的技术人才在新加坡是很有作为的！有学识的人士在新加坡也是天堂
劳务人员出国以后的事情，我们中国劳务就管不了。
新加坡方面要辞退劳务人员，会给我们中国中介公司一个理由的，这个理由如果违反了合同（你觉得新加坡公司找个理由会难吗）！
我们中国中介公司也无能为力了。
所以，我也是在告诉大家要理性的出国。要三思！
但是首先就要明白，来这里劳务绝对不会是淘金，而是靠廉价劳动力来换取金钱的。

按照800新币来算的话，如果包住宿的话，一个月非常节省花150，能存650，12个月下来就是4万块，等于刚好付清当初过来的中介费。所以赚钱是从1年以后开始算起。

但是上面这个算法是属于非常省才可能，而普遍来说一个月花150是非常辛苦的，所以很多时候2年后都还是刚还上中介费。只有2年以后如果能续约才属于自己赚的那部分

而另一方面来看，800底薪的话，根据上面算法几乎存不到什么钱，所以所有的存款都要靠加班来拿，这样工作时数又再次增加了。

但是如果根据上面这笔帐来算，过来劳务确实没有什么钱能赚，为何还要过来？
是否要劳务得看看家里的经济压力。如果说还过得去就别过来了，因为在新加坡劳务真的没啥保障。我不是在吓唬各位，而是以一位在这活了30年的新加坡人的角度来奉劝各位。

在新加坡聘请最多中国劳务人员的要数建筑公司，而最近新加坡在兴建赌城和周边的娱乐设施，需要大量的劳务人员。但试想想，竣工之后，公司就没活儿干了。新加坡才那丁点小，哪有这么多劳务让大家干。说穿了公司也不过贪中国的廉价劳工，来了一年半载的就把你们送回去，中介费都还不知赚回来没有。当然还是有机会留下3－5年的，但毕竟只是少数。

我还看过一些来打黑工的中国朋友，帮老板干了3个月，没领到钱不说，老板还找警察来捉人，看了真是心寒。所以呢，除非是大公司聘请的，不然过来的风险还是挺高的。
我在新加坡有个朋友，在兀兰东--呈祥私人有限公司的。老板姓陈，就是一个典型骗子公司，中国和印度劳工有14人（2006年），这个公司的三老板就是为了每个劳务人员1500元的中介好处费（接收一个劳务人员就有1500的好处费），在3个月---到1年之间找借口和理由辞退员工，2006年辞退外劳13次之多，有的员工3个月、有的5个月、半年都不到。表现好的也会在2年的合同到期时，给你一个记过，这样他们就有理由不负责你回国的飞机票》--就是禽兽呀

Ⅱ 我想去新加坡打工，怕被骗，有靠谱的劳务中介可以推荐给我吗万分感谢！

你在中国某座城市都混不起来了，去了国外就更没把握了。估计你就是像那些傻乎乎的人听说别人在新加坡赚了大钱。可你却不知，新加坡的人也经常听说我们这有的人赚了大钱，而且听到的比你听到的还多的多。我们中国要是和新加坡打起来，一天就能把对方给灭了，你自己看着办吧，

Ⅲ 新加坡出国劳务，找中介靠谱吗

中国的都不一定靠谱，外国的就更没保障了，最起码在中国的企业要是由商务部资质的劳务公司有法律保障，外国的中国也管不了呀！
你想出国首先自己选择想去哪个国家，第二，你要去商务部网站查询下这个企业是不是正规的企业，第三也是你们主要担心的，怎么能不被骗，正规劳务公司一般都是在合同上做手脚
商务部资质查询：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反

Ⅳ 关于新加坡本地的劳务中介

不是开了一个问题吗？我也有回答啊！浪费分啊！！啧啧！

晕， 没显示！！

有雇主帮忙，自己办也很简单！！当然也可以找中介！具体流程上当地劳工部查吧！反正您英语应该不错的！～～

地址：http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/home.html

工作准证

人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000 的外国劳工，必须向工作准证处申请工作准证 (又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。

工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。

就业准证

新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰 、 新西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南 。

就 业 准 证

新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500 的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发给月 薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人士。对不完全符合Q1 准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。

就业条件

雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。
一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：

Ⅳ 想去新加坡工作，如何挑选劳务中介

一、寻找劳务中介的标准：

1. 尽量寻找本地的,可上门咨询付款的劳务公司.

2. 要注意劳务公司的规模,人员数量和素质.

3. 多留意该公司办理出境的成功案例.

二、好处:

1. 术业有专攻,人家用功资源多,通过劳务中介可选工作职位/种类也多。

2. 处理务工者的申请/审批手续有经验,方便快捷。

3. 如果务工者与雇主双方不满意或被辞退,劳务中介还会负责帮你找下一份工作。

4. 劳务中介会出面协调住房,接机,体检,申请准证等一般用工单位不会负责的项目。

三、坏处:

1. 劳务中介费不低。

2. 某些黑心的劳务中介会与本地雇主合伙,在收到中介费后以各种理由辞退务工者。

Ⅵ 新加坡人力部咨询电话

新加坡人力部咨询电话为(65) 6438 5122。

新加坡人力部工作时间基本上是工作日，周一到周五，早上8点到4点半。

新加坡人力部的使命和价值观，一直是要为所有新加坡人建立一支强大的劳动力队伍和强大的职场。“强大的劳动队伍，强大的职场。”已经成为其愿景的基石。除了愿景，其使命是发展有效率的劳动力和进步的职场，让新加坡人获得更好的工作机会和安好的退休生活。

(6)在新加坡劳工帮忙找哪个机构扩展阅读

人力部有4项共同价值观，这些价值观指引其行动和做法，以在新加坡建立更多的人力队伍和强大的职场。

人力部的价值观是：以人为本 _ 将员工置于工作核心并实现成功。专业 _ 专业的行动和做法，并保持诚信。团队合作 _ 人力部强调团队合作。总的来说，整体性比局部强大。追求进步 _ 热衷于以个人和组织的形式寻求进步。

目前，人力部有14个部门和3个法定机构。两个法定机构是公积金局、新加坡劳动力发展局和新加坡劳工基金会。

Ⅶ 我想去新加坡工作，谁知道哪家劳务公司好

青岛天源孚通不错 他们家是双资质公司，在新加坡成立十多年了。有新加坡的劳务资质，也有国内的劳务资质，我之前有考察过，目前正在筹备中，个人觉得还是挺靠谱的。