新加坡拖欠工人工资怎么处理

① 新加坡劳动纠纷如何解决

2019年4月随着《雇佣法令》修订案的生效，不当解雇和薪资纠纷可同时由劳资关系仲裁处负责。

1、调解先行

任何纠纷在被劳资关系仲裁处正式受理前必须先经劳资纠纷三方联盟（TADM）调解，调解无效方可进入仲裁。劳资纠纷三方联盟由代表政府的人力资源部（MOM）、代表工人的新加坡全国职工总会(NTUC)和代表用人单位的新加坡国家企业联盟（SNEF）共同构成。劳资政三方架构保障了各方参与权和劳资利益的平衡，保证调解的公正性。除了调解纠纷，劳资纠纷三方联盟也专为员工和自由职业者提供法律咨询服务。

2、快速处理

新加坡的争议解决时效制度也别具一格。有关工资的争议，如果员工仍然在职则必须在纠纷产生后的1年内提起；如果已经不在职，则应在劳动关系解除或终止后的6个月内提起。不当解雇争议应当在劳动合同解除或者终止后1个月内提起，如果怀孕女员工怀疑自己面临不当解雇的，可以在分娩后2个月内提起争议。与中国长达1年的诉讼时效相比，新加坡更强调争议的高效处理。

新加坡劳动关系仲裁处还设置了最高20000新币受理上限，特殊情况下可达30000新币。如果请求的金额超过上限，申请人要么选择放弃超额部分获得较快处理，或者向普通民事法院提起诉讼但是审理周期更长。

② 工人工资拖欠不给怎么办

工人工资拖欠不给的处理方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
一、工人工资拖欠不给怎么办
1、工人工资拖欠不给的处理方式如下：
（1）可以到当地劳动局劳动监察投诉；
（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资多长时间违法
拖欠工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

③ 新加坡老板因为工资问题被人力部起诉除了罚款会不会坐牢

新加坡的《雇佣法》有对于欠薪雇主的处罚条款：
初犯的可以被罚新币3000至1万5000元，或坐牢最长6个月，或两者兼施；
再犯者将被罚新币6000至3万元，或坐牢最长12个月，或两者兼施。

当然，基本上MOM只会帮忙仲裁，让员工跟雇主就欠薪的问题达成一致就行了。只要员工能拿到钱MOM很少会罚雇主，更不会坐牢的。

还有问题的话欢迎追问

④ 一个亲戚在新加坡打工，老板拖欠4个月工资不发，请问该找当地什么部门才能要回工资

你的亲戚有合法的工作准证吗？如果有，就好办了！联系新加坡MOM，电话0065-64385122，周一到周五上午8:30到下午5:30，周六上午8:30到下午1点，有专门的中文人员接电话的，MOM会帮你追讨所有的工资！放心好了！即使你应该拥有的年假也可以一并追回！

⑤ 新加坡公司拖欠工资怎么办

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下，你才能充分理解我回答的意思。

⑥ 在新加坡拖欠工人工资会有什么处罚

新加坡是一个法制健全的国家，它远非中国的官场，无人理会，打击不力。他们会重力处罚，而且是7天内给你满意答复。

⑦ 工人工资拖欠不给怎么办

一、拖欠工人工资不给怎么办

1、拖欠工人工资不给处理方法如下：

（1）当事人可以到劳动行政部门举报；

（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。

⑧ 你好我在新加坡做工老板拖欠工资怎么办呢

首先看看你有没有合法打工的身份。
如果有的话就不需要怕他们什么了。
直接报警警方会帮你转交相关机构。
新加坡是法治国家，以严刑律法见长。
所以先要看你的身份。
如果不是合法身份的话，那就只能私下跟老板交涉了。

⑨ 在新加坡老板不给工人发工资,法律会怎么样处理他

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑩ 我在新加坡有工资没给怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：