新加坡被隔离薪水怎么办

❶ 因疫情防控不能正常上班工资怎么算

疫情期间不让上班工资怎么算

疫情期间不让上班工资怎么算，新型冠状病毒疫情影响着全国人民的工作生活，许多员工上班的脚步被拦住，有的甚至被隔离了，期间的工资问题大家都非常关注，疫情期间不让上班工资怎么算。

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疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：

1、政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

2、疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

3、自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

4、职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。

隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。

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受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的`县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放情况有以下选择：

一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：

1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。

2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

另外还有两种特殊的情况：

1、如果是因工作出差导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是因为员工不遵守防控要求而导致被隔离，这种情况劳动者要求薪资的，会不予支持。

关于隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

❷ 新加坡回国隔离费谁出

自费隔离，新加坡隔离政策所有入境人士将自行承担隔离费用。

❸ 2022年隔离期间工资怎么发放

2022年隔离期间工资发放原则

一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：

1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。

2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。

3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

❹ 2022年疫情隔离工资怎么算

2022年疫情隔离工资怎么算

2022年疫情隔离工资怎么算，在新冠疫情防控期间，因小区被封控、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因而导致需要隔离的，员工的工作薪资根据相应要求进行发放，2022年疫情隔离工资怎么算。

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2 022年疫情期间工资怎么算的？

1、因疫情依法被隔离的工资

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

2、被公司安排在家上班的领取正常工资

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

北京明确规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

3、从春节假期之后，一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资

这主要是看劳动合同怎么约定的工资。

4、超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费

生活费各地的'基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。

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因为疫情不发工资怎么办?

因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期，而不是春节假期。

对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

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在新冠疫情防控期间，因小区被封控、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因而导致需要隔离的，员工的工作薪资根据下面的要求进行发放：

一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：

1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。

2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。

3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

❺ 隔离扣工资吗

看情况。因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定。若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。在新冠疫情期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发。
一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。
二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付列为下面3种：
1、隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。
2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。
【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

❻ 被隔离了工资怎么算

一、如果是由于工作原因造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。

二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。

三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，员工不存在违规违法出行的：

1、假如属于强制隔离，其隔离期工资发放有以下情况：

1)协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付工资。

2)隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分;奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定款项可以不支付。

2、假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下情况：

1)协商之后隔离期可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

2)隔离期不能工作的，有以下两种选择：

a、协商之后企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等(不包括事假)，因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。

b、如果公司没有给员工安排使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(一个月)以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等;超出一个支付周期的，企业给员工支付生活费。不同城市生活费发放标准不一样，例如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

❼ 被隔离扣工资吗

疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。
二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付怎么处理？
1、隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。
2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。各地生活费的标准也会各不相同，河南省是不低于当地最低工资标准的80%。
综上所述疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资建议积极维护自己的合法权益不要被欺骗
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

❽ 社区要求隔离14天工资怎么算

社区要求隔离14天工资，一般是按照正常报酬照常计算。在职员没有违背防疫基本规定的基础下，不论是因自身原因或是其他原因，被强制隔离，进而无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常工作状态，给员工支付隔离时期的薪金。
社区隔离薪资的支付情况有哪些
1、隔离期间可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络、电话居家工作的，公司按照正常工作状态支付薪水；
2、在隔离期间没有办法居家工作，但安排了带薪假的。经员工与企业商议后，员工可在其期间使用带薪休假，公司需要按照原有的休假日制度分发工资。隔离期间天数超过原先规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况发工资；
3、在疫情隔离期，无法在家办公，加上公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的相关约定条款支付薪资；多于一个自然月的，公司则变为发放生活费。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
第四十二条
传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。
紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

❾ 疫情隔离期间工资怎么算

若员工因疫情原因导致被隔离5天,而在隔离期间公司无故克扣工资,这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。
二、如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：
1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。
2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。
3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。
【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；
被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施；
导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。