新加坡社保是怎么算的
‘壹’ 新加坡社会保障制度的特点有哪些
您好，新加坡在社会保障方面依赖政府经营的中央公积金。中央公积金制度既是一项独具特色的社会保障制度，又是促进社会经济发展的重要政策。它不仅为广大雇员提供了养老、医疗保障，而且汇集了大量民间资金，为新加坡经济高速增长提供了所需资本，还对金融体系具有强大的支撑力和影响力。中央公积金制度是适应新加坡特定的历史情势产生的，并随着国情的改变而演变形成了独具特色的“新加坡模式”。
中央公积金制度1955年7月建立时，是一项为全体受薪人员设立的强制性养老储蓄基金，其主要目的是为职员提供足够储蓄，以便在退休后或者丧失工作能力时有所依靠。但经过40年的时间，已经发展成为一种全面的，可以满足人们退休、购房、医疗保健及教育等需要的社会保障制度。
一、医疗保障制度
新加坡的医疗保障制度可分为强制医疗储蓄、社会医疗保险、社会医疗救助三个部分，各部分均由政府机构管理实施。主要是在政府的主导下，实行保健储蓄、健保双全和保健基金计划，由政府提供一定的医疗津贴，以确保本国国民均能享有良好的医疗保健服务。
保健储蓄计划是新加坡中央公积金制度中主要的医疗保障计划，1984年4月推出，并设立了会员的保健储蓄账户。该计划允许会员动用公积金的保健储蓄账户的存款，支付会员个人或直系家庭成员的医疗费用。在保健储蓄计划下，公积金会员每月须把部分的公积金存进保健储蓄账户。1992年，还推出自雇人员保健储蓄计划，它规定凡年收入在2400新元以上的自雇人员须缴纳其净收入中的固定比例的款项作为保健储蓄。据统计，每年有超过22万名会员动用其保健储蓄账户的存款支付医疗费。
健保双全计划是一项重病医疗保险计划，1990年7月实施，它允许会员以公积金保健储蓄账户的存款投保，确保会员有能力支付重病治疗和长期住院的费用。除会员不参与此项医疗保险，每年将从保健储蓄账户的存款中自动扣除作为保费支出，大约有87％的公积金会员参加投保。这样，会员可以索取每年高达2万新元而终身不超过8万新元的医疗费。到2006年7月，参与健保双全计划的人数高达275万人，占新加坡人口的76.5％，大约有9成的工作人士投保健保双全或动用保健储蓄支付医疗保险。
保健基金计划是政府为贫穷的国民所设立的一项医疗基金，它是在保健储蓄和健保双全均无法提供保障的情况下的最后一道“安全网”。目前，该保健基金约8亿新元。2001年，共有15.68万人申请到保健基金的援助，其中99％的申请者从中受惠。
二、养老保障制度
新加坡的养老保险制度是依靠其中央公积金制度来实现，这是其社会保障模式最富有特色之处。新加坡的养老保障制度主要是完全积累制，是通过强制储蓄的手段来实行对职工本人的自我保障制度。
新加坡政府规定，雇员年满55岁后，个人账户结构由普通账户、医疗储蓄账户和特别账户转变为退休账户和医疗储蓄账户。雇员年满60岁且在个人退休账户须保留一笔法定最低存款的前提下，可以按月领取养老金。
从1987年起，新加坡政府开始实行公积金最低存款计划，规定会员在55岁领取公积金存款时，必须把一笔钱留在退休户头中，以保障晚年的生活。10年内，这笔最低存款要上调到8万新元，只有这样才能保障在基本生活费不断上升的情况下，使其会员在退休后的若干年保持基本的生活水平。
三、就业保障制度
新加坡政府长期以来把鼓励就业、扶助就业、确保就业作为基本国策，全力推进招商引资、发展经济、培训劳动力、提高劳动者素质，2001至2006年，新加坡失业率控制在3.5%左右，最低的年份达到2.7%。
（一）注重职业培训
新加坡80年代初开始倡导大规模群众性训练计划，对职工进行广泛的再教育、再训练。以设立工人基本教育课程为方式，发动各行各业以及社会团体参加这项计划，鼓励他们开办各种学习和训练班。多层次、多类别的学习、培训形式，既保证了职业技术教育的广泛性，也保证了教育与经济发展的协调性与适应性。
（二）推出职业再造计划力促全民就业
职业再造计划是在新加坡全国职业总会的积极推动下，于2005年3月由劳、资、政三方联手推出的一项就业促进计划。该计划通过改善现有工作岗位的职业形象和工作条件来增加这些工作对新加坡人的吸引力，从而协助面临失业威胁的新加坡人继续受雇或重新受雇。职业再造计划一经推出，就取得明显的成效。2005年失业率由2004年的3.4％下降到3.2％。
四、实行“居者有其屋”的住房保障制度
新加坡之所以在短短数十年内成功地解决了住房短缺问题，并且完成了住房由量到质的提升，主要归功于新加坡以住房公积金制度和“居者有其屋”计划为两大支柱的福利型住房制度。
（一）政府是建立住房保障制度的主导力量
新加坡政府于1960年成立了直属国家发展部的法定机构——建屋发展局，既负责制定住宅发展规划及房屋管理，又负责房屋建设工程、房屋出售和出租。
（二）银行储蓄贷款和公积金是购房资金的主要来源
“居者有其屋”计划的资金来源主要是两个方面，一是银行储蓄贷款，二是公积金制度，其中公积金制度起着十分重要的作用。政府强制老百姓将部分收入缴交公积金，形成了大规模的人均积累，从而使政府有能力建造公共住房。政府利用部分公积金储备，贷款给建屋发展局发展公共住房，从而使建屋局有能力大规模地进行公共住房建设。
（三）制定不同层次居民的购屋准入政策
收入低者才进入“居者有其屋”计划，同时制定政策，依购房者的经济收入水平层次购屋，其首付款和还款额及还款方式都有所不同，能够适应不同收入水平居民的需要，确保他们买得起房。
（四）详尽的配套保障政策
新加坡的住房保障实行的是出售与出租并举的模式，其中出售又分为完全市场化的私人开发商开发的公寓和建屋发展局组织建设的福利型组屋。政府是组屋住房供应的主体，不仅为符合购买组屋条件的居民提供抵押融资贷款，而且对低收入家庭在购买标准条件内的第一套组屋时除了享受规定的房屋津贴外，还可获得额外的购屋津贴。无论是承租或是购买组屋，都有着极其严格的操作性很强的条件限制和完备的退出机制。
‘贰’ 国家即将推出个人养老金制度，你准备交吗
我准备交
个人养老金制度最大的特点是鼓励个人储蓄，削弱再分配属性，这么做你可以说更公平了，也可以说更不公平了。
一方面，个人存个人的钱，为自己的养老负责，站在有钱人角度上讲更公平，另一方面，穷人本身赚的钱就少，现在还要自己考虑自己养老的事，站在穷人的角度上讲，他要对平时的花费更具约束，才有能力到晚年混点好饭吃，当然有钱没钱是个广义概念，每个人的理解都不同，中国早就提出要发展多层次的养老制度，个人养老金制度只是其中比较容易实现的一环而已。
中国实行个人养老金制度需要解决一个疑问，而这点会使个人养老金制度在中国实行起来麻烦重重。
即，中国怎么解决类似于社保混账管理，空帐运行的情况？
都知道个人养老金制度全世界新加坡实行的最好，新加坡养老金的最大特点是个人账户强制储蓄。
新加坡的社保制度覆盖人群是新加坡公民和永久性居民。公积金法规定“凡工薪收入者，无论是公务还是非公务职员，都要参加中央公积金计划，向中央公积金局按规定足额缴纳公积金，连个体商贩也要参加。”
中央公积金规定了55 岁以下分设三个账户：
普通账户占72.5%，用于购房、教育甚至个人投资。
特别账户占10%，作积累退休金，到了55岁可以一次性提取，但要留足最低额度保障老年生活。
医疗账户占17.5%，主要用于为自己和配偶、子女、父母和祖父母医疗费用和医疗保险(仅限新加坡公民和永久性居民)。
账户层层分明，用途清晰，就要保证公积金的绝对安全性和可行性。因此新加坡发明了公积金独立于政府财政的分帐管理模式，确保公积金的资金绝不会被挪用他处。
如：公积金制度法律依据是公积金法令。新加坡中央公积金局为公积金管理机构，隶属于劳工部，政府财政的丰歉对公积金没有直接影响, 而且政府无权动用公积金去弥补财政可能存在的赤字。
公积金投资由新加坡政府投资公司投资运行，确保本金安全和盈利。
反观中国，社保的统帐结合 、混账管理、空账运行的模式一直存在。
新中国成立后，1953年1月2日，《劳保条例》开始进行修订，当时规定企业按照工资总额提取劳动保险金，70%由企业自行管理，用于发放当期退休金和其它福利，30%交由中华全国总工会保管，作为企业间统筹调剂和储备。劳动者个人不需要缴纳任何费用，均能享受退休金和医疗等其它福利。
而此制度实行不到20年，为了集中力量搞经济建设，1969年2月便停止了国营企业劳动保险金。当时全国总工会积存的近4亿元社会保险总基金悉数缴解国库，转为财政资金。
此后，职工退休金完全由各企业自行负责。到了20世纪末，有些国企因为市场化改革无法在自负盈亏，甚至濒临破产，工人面临下岗。很多企业此时已经无力支付单位职工退休金，原来在此退休的或者正要退休的职工无法再领到养老金。
国家为了维稳，将职工分为“老人”“中人”和“新人”，三类人对应三种不同的养老金政策。
养老金账户实行统筹账户+个人账户相结合方式。统筹账户实行现收现付，将“新人”缴纳的钱在当下支付给已经退休的“老人”，这样就能解决众多企业无法负责还在嗷嗷待哺退休职工的退休金问题。
而新人的个人账户实行积累制，退休时可以由权利人分期领取。相当于强制储蓄。
改革实行时，已经退休的老人从未缴纳养老保险金；工作了一定时间的“中人”，在参保前也没有缴纳养老保险金。他们未缴纳的部分，全部“视同缴纳”。而在改革中，不断有职工按照“视同缴纳”的政策参加社保。
所以“视同缴纳”的部分好像等待泰坦尼克号撞击的冰山，数额巨大但我们却看不见。
历史的欠账被强行加在正在缴费的“新人”肩上，很长一段时间里，中国的社保缴费率在全世界名列前茅，超过了很多发达国家，但又实行低水平的养老金替代率，开源节流，来解决养老金改革的转型成本。
可即使这样统筹账户的资金还是不够支付，于是，在现收现付制下个人账户被挪用于退休金的发放，这就是着名的我国养老保险的空账运行问题。
到了去年医保改革，单位缴纳的30%进入个人账户全部充公进入统筹账户。
社保设计的个人账户没有得到强有力的保护，反而在统筹账户出问题后时时被拿去填窟窿，根本没法起到强制储蓄的作用。
‘叁’ 新加坡工作的外国人为什么不给缴纳社保
因为你没有签订正式的劳动合同，没有税号。
新加坡社保公积金CPF就是CentralProvidentFund，中文译为中央公积金。是一项新加坡政府建立的面向所有新加坡公民公民以及永久居民PR的社会保障储蓄计划，需要每一位参与者按月缴纳。根据雇员年龄的不同，CPF会按不同的比例分配到不同户头，通常来说，年龄越大需要缴交到医疗户头的比例会提高。普通户头主要用于日常需要，可用于购房，投资，教育，退休等等。医疗户头主要用于医疗需要，可用于支付医院的病床费，门诊费，手术费治疗费以及某些获批准的医院的保健费。
‘肆’ 新加坡社保制度医疗
新加坡哪来的什么社保呀，就算有社会保障也不会给外国人的，外国劳工的任何保险都是雇主给买的，包括医疗保险。
能保到什么程度就全看老板的良心了，大公司通常会好一些。有些小公司的保险只能去小诊所看看感冒发烧什么的，而且还有限额。至于大病就更难报销了，除非是工伤
至于收费标准，申请新加坡的工作准证是不要钱的，所以只要你能找到工作就是免费申请。
如果你得靠中介找工作的话，那就得问中介的收费标准了，从几千到几万的都有
还有问题的话欢迎追问
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‘伍’ 中国新加坡社会保险
拿到新加坡pr后中国养老保险可以退。
根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
符合以下条件者可以退掉职工养老保险
1、出国定居国籍变动的人，带有“IMMIGRANT”（移民）字样的因私护照签证或居住地政府部门出具的移民手续，以及户口簿注销页。返还企业缴费期间的个人缴费本息，在灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
2、在职死亡的人，其法定继承人的继承额为在企业缴费期间的个人缴费本、息，灵活就业人员缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。
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‘陆’ 新加坡工作有五险一金吗
“五险一金”是中国社会保险福利的统称，其中包括“五险”--养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，已经“一金”--住房公积金。而新加坡叫CPF(Central Provident Fund)，翻译过来就叫公积金，但是其内容也包含了养老、医疗、住房等各个方面。
‘柒’ 新加坡打工如何交社保划算
根据新加坡社会保险法，在新加坡从事有报酬的职业时，雇主和员工都必须缴纳社会保险费，目前新加坡保费总体上划算，通常它可以覆盖最基本的医疗保险、失业保险、工伤保险等。
‘捌’ 移民到新加坡，国内社保应该怎么处理
1、缴费年限已满
移民到新加坡后，如果社保已经满足缴费年限，达到退休年龄可以继续领取退休金。
2、缴费年限未满
如果社保缴费年限还没有够，如果还有回国生活的打算，并且没有入籍新加坡，社保也可以继续缴纳，到达退休年龄之后可以领取退休金。
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‘玖’ 中国人在新加坡公司怎么交住房公积金和五险一金
社保包括了，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这是五险。
一金就是，住房公积金。社保与五险一金的区别就是：社保是那五险，五险一金，就是社保加住房公积金。公司给员工缴纳五险一金的话，五险一金在公司缴纳就可以。
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