新加坡做工被坑怎么投诉

A. 新加坡购物投诉电话是多少

新加坡旅游局购物投诉电话：18007363366
小额索偿法庭（Small
Claims
Tribunal）地址：1
Havelock
Square
Singapore
金额在10000
新元以下、持有收据的纠纷，可直接向小额索偿法庭申诉，在24
小时内解决。申诉需付10
新元手续费。法庭周六下午和周日不开放

B. 新加坡怎样投诉中介公司最有效

新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。

(一)关于中介费。新加坡《雇佣中介法》规定：

1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。

2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：

(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；

(2)雇主超过六个月解除合同；

(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。

3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。

(二)关于务工人员权益保护。新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：

1.劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：

(1)不足26周的，通知期为1天；

(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；

(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；

(4)超过5年的，通知期为4周。

2.如雇主拖欠薪水(含工资或加班费)，符合以下条件可向人力部申请追讨：

(1)合同符合《雇佣法令》规定；

(2)如已离职，必须在离职后6 个月内提出申请；

(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。

3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。

4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证(WP)7天，工作准证(SP)1个月，就业准证(EP)3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。

(三)新加坡外籍务工人员管理部门

1.新加坡人力部：18 Havelock Road,咨询电话：+65-64385122。(负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询)

2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65-65362692。(协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉，办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点)

二、中国驻新加坡大使馆提醒赴新务工中国公民：

(一)如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。(相关资质公司名单可在中国商务部网站查询http://femhzs.mofcom.gov
.cn/fecpmvc/pages/fem/corp_ml_list2.jsp)

(二)收到新加坡人力部“原则批准信”(Approval in principle)后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。

(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。

中国驻新加坡使馆经商处咨询热线：+65-64121900(工作时间接听)

领事保护与协助紧急求助电话：+65-64750165(24小时接听，非工作时间转接国内12308热线接听)

外交部全球领事保护与服务应急呼叫中心电话：+86-10-12308或+86-10-59913991

C. 新加坡厂里上班,加班没有按1.5和2倍计算给我,我可以举报人力部吗厂里跟我签的合同里面写所有加班

可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

新加坡企业在我国境内经营的，也必须遵循我国法律法规的规定。用人单位安排加班不按法律法规和劳动合同的约定标准支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

1、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位安排加班不依法支付加班费的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

D. 月底就去新加坡了，如果被坑.可以打黑工么

不要幻想自己到了新加坡之后就可以随便找到工作了，没有合法的准证没有雇主会要你的。
找不到工作才会花钱找工作，然后才有可能被坑。如果你一个没有身份的人，在新加坡有本事轻易找到一份工作，那你一开始就不可能被坑。
最后善意地警告你一下，新加坡不同于其他国家，打黑工可以享受到新加坡独有的鞭刑待遇，那滋味绝对可以让你记一辈子。

还有问题的话欢迎追问

E. 新加坡打工被中介坑了 一个月内辞职能要回中介费吗比如交了两万给国内中介 国内中介把人托给新加坡

这个还是要看你所签的合同是不是合法的吧，最好的是拿着合同去当地的劳动局咨询一下，如果有违规行为，那就是无效的的合同，就可以去申请让对方退回中介费，如果对方不履行，那可以找相关的部门申请协助，相信执法部门一定会给你个满意的结果的。