新加坡产假多少钱

① 新加坡生育政策

法律分析：新加坡的鼓励生育政策，小孩发展基金一比一补贴，就是父母给小孩开一个特殊银行户头专门用于小孩的发展开支，父母存多少政府就补贴多少。头两个孩子补贴上限每个六千，第三第四个孩子每个补贴上限一万二，第五个往后每个补贴上限一万八。这个户头只能用来支付小孩的教育和医疗支出。早期主要是幼儿园，后期主要是大学学费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

② 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利

l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。

③ 外国人在新加坡生孩子，国籍怎么定。什么准证才能在新加坡生孩子

外籍人在新加坡生孩子，出世的孩子国籍是依父母亲国籍，孩子出世后需要在期限内向自己国家大使馆登记，申请护照。

外籍人要在新加坡生孩子，必须要有妇产科生产孩子医药证明，提呈向新加坡移民与关卡局申请，一般移民与关卡局会给予短期访问证，视情况而定，取决于ICA。

(3)新加坡产假多少钱扩展阅读

一、本地生育报销需提供的材料证件：

1、参保职工《医疗保险证》（或社会保障卡、或居民身份证）原件和复印件。

2、《妊娠诊断证明》（加盖医疗机构诊断证明专用章和生育保险专用章）。

3、妊娠化验单或B超检查单（加盖医疗机构生育保险专用章）。

4、《生育服务证》原件和复印件（办理计划生育妊娠登记的不用提供）。

5、代办人居民身份证原件和复印件。

二、异地住院生育：

异地分娩职工在住院十日之内到开发区社保分中心二楼专项服务窗口办理其他住院登记手续，所发生的住院费先自行垫付，待产假结束后报销。在办理住院登记手续之前先确认职工已办理妊娠登记和异地就医备案手续。

异地住院生育办理住院登记手续需要以下材料：

1、住院证（盖生育保险章或医疗保险章）。

2、生育服务证原件及复印件。

3、妊娠登记表职工留存联（第二联）。

4、本人社会保障卡或医疗保险证。

5、代办人的居民身份证及复印件。

新加坡孩子出生政策

在产假方面，强制性的产假有八周，产假期间，员工领全薪，非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪，工资成本由政府负担。

除了产假与津贴的发放外，新加坡政府也积极设置婴儿托管服务，目前约有二十多家婴儿托管中心，可照料三百个婴儿，星国政府更计划在未来五年，将婴儿托管中心增加至三千个。

此外，每个小孩的育儿津贴折合台币约每 月7500元，两个小孩以上的家庭，给予高免税额及特别扣除额，生到第三个小孩，还可分配到国宅。另外还有“婴儿红利”计划，政府会在一对夫妇生第二个或 第三个小孩时，将钱存入夫妇的户头，供应其支付托儿所或幼儿园的费用。

参考资料来源：网络-生育保险

网络-生孩子

④ 老公马来西亚人在新加坡工作老婆生小孩会有产假吗

这要取决于小孩的国籍，所以这里你没有讲明孩子母亲的国籍，所以就很难断定了 假设母亲是新加坡国籍，小孩出生也是新加坡国籍，则母亲享有4个月的有薪产假，前两个月雇主支付薪水，后两个月政府subsidy。父亲的话，享有7天的陪产假，此外还可以有额外7天的陪产假，但是要看雇主是否加入这个额外产假的计划 假设母亲非新加坡国籍，则小孩出生是非新加坡国籍，母亲享有的产假是3个月，前两个月雇主支付薪水，但是第三个月雇主是没有法律义务支付薪水的，这一个月的薪水需要看母亲和雇主的工作合同是如何规定的。父亲的陪产假政府没有规定，这就要看父亲和雇主签订的工作合同了，有些雇主会给3-4天的有薪陪产假 还一点就是只要母亲在此雇主处在生产前连续工作了3个月以上，且孩子是在合法婚姻下出生的，即可享有以上规定的产假

⑤ 新加坡工作

新加坡工作薪酬及福利待遇
工作时间
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其他福利
新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，
许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作
你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
目前的最低存款是7万新元
在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。
重要提示
如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。
当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。