新加坡打工的年假多少天
㈠ 新加坡打工怎么样
问题一：到新加坡打工怎么样 1.
如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
2.
基本上劳工的平均工资多半在800-1200左右，如果你英文很烂那么可能工资就会比较低，如果会说简单点的可能可以拿到1200新币，住宿 生活费你除非能做到不买任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃点好吃的等）只是吃最简单的或者自己煮的话，一个月能存500新币左右，如果还想买点女生的东西等等，基本上存不到钱。
一般打工的都是1年左右存回中介费。
3.
新加坡俯会治安很好，但是对于劳工并没有什么好的福利保障。
4.
基本上你们的工作是一周工作6天或一个月休2天，工作时数是10-12小时，所以可以说你已经没有什么业余时间了。而就算有的话，因为是那工作准证，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具体能做什么工作，应该说是你能胜任什么工作。多半过来打工的女生都是当服务员或者做流水线这些。
欢迎采纳 希望帮到你
问题二：现在去新加坡打工好吗? 我现在就在新加坡留学，不过马上就毕业了。现在这个时候，千万不要来新加坡。现在 *** 为了新加坡人能有工作，让那些工厂和酒楼全部裁员，有好些中国人都回家了，再说那些中介手上的订单，几乎就等于没有！我爸爸妈妈就是做酒楼，他们酒楼现在都裁了好几个了。你要想这时候出来工作，没钱赚的！过去来这边工作的人一个月1千4左右，人民币还能有6千多，如果是现在来工作，一个月才9百多薪水，划不来的。而且这边现在消费也高了什么，东西都涨价了， *** 现在都不给中国人PR（永久居民）了，说句难听的，连准证10个中能有1个批的就算好了。那时我一个朋友找工作， *** 不批准他来，因为金融风暴，新加坡人都没机会了，所以要裁中国人了额... 如果真的想出来工作的话，等多10月左右吧，过了这段时间，就可以了， *** 说的。
采纳哦
问题三：去新加坡打工工资怎样 国 外 打 工 的 话 ， 工 资 肯 定 是 高 的 。 但 是 在 国 外 生 活 不 方 便 ， 交 流 也 不 方 便 。 还 不 如 在 国 内 找 一 个 好 的 工 作 来 做 。 我 现 在 做 一 个 创 意 家 居 的 产 品 ， 很 不 错 。 一 种 新 的 背 景 墙 绘 画 ， 产 品 非 常 时 尚 新 颖 ， 高 端 大 气 ， 我 估 计 这 种 背 景 墙 绘 以 后 绝 对 会 在 全 国 各 大 城 市 流 行 起 来 。 主 要 是 他 们 的 招 商 政 策 就 挺 靠 谱 的 ， 不 用 一 开 始 就 交 这 个 费 用 、 那 个 费 用 ， 直 接 先 拿 产 品 试 销 ， 觉 得 不 错 可 以 再 经 销 ， 赚 钱 之 后 再 做 代 理 ， 公 司 还 有 专 门 的 接 单 平 台 ， 接 到 单 之 后 直 接 派 单 给 代 理 商 做 。 做 这 样 的 代 理 是 很 轻 松 的 。 这 样 的 特 色 墙 画 ， 需 求 度 应 该 是 很 高 的 ， 市 场 前 景 不 错 ， 是 叫 无 笔 墙 画 。
问题四：到新加坡打工.，比国内强么？ 20分 1.如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
2.基本上劳工的平均工资多半在800-1200左右，如果你英文很烂那么可能工资就会比较低，如果会说简单点的可能可以拿到1200新币，住宿
生活费你除非能做到不买任何奢侈品(衣服，鞋，出去玩，去吃点好吃的等)只是吃最简单的或者自己煮的话，一个月能存500新币左右，如果还想买点女生的东西等等，基本上存不到钱。
一般打工的都是1年左右存回中介费。
3.新加坡社会治安很好，但是对于劳工并没有什么好的福利保障。
4.基本上你们的工作是一周工作6天或一个月休2天，工作时数是10-12小时，所以可以说你已经没有什么业余时间了。而就算有的话，因为是那工作准证，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.具体能做什么工作，应该说是你能胜任什么工作。多半过来打工的女生都是当服务员或者做流水线这些。
Maria717
回复 3 楼 2012-01-25
去不去还是看你自己的
如果一个人连出去闯的心都没有
那他什么都没了
163231
回复 4 楼 2012-01-25
如果你没有专长，收入最多4000左右，你在那里找房子一个月是200-300左右的新币，其实为什么要去新加坡呢~你要去要交很多钱，有那些钱自己创业也不错啊~不一定非要跑去国外才会有发展啦~现在中国这么好，你去新加坡那里是个多元化的国家，我觉得那里的女人很能干哦~你想想，你去以后顶多也就是新鲜感，要是真的呆在那里，不久的将来你会疯的，我女朋友在那里呆了半年，回来就不去了，因为他们的生活节奏很快，你没有什么业余时间打工啦~早8----晚6点，中午吃饭时间，有时候会加班，你觉得会给你打工的时间吗?而且在那里他们有时候会查你的证件哦~看你是哪个公司的~他们的治安很严格~你想想看~我24岁了，在新加坡呆了2年多，后来嫁给了新加坡男人，我觉得那里真的没有我们国内好，就是素质好，其他的和国内一样啊，你在国内多多少少会有人照顾到你，你要是去了新加坡你就会真的很想回来的~相信我，我也是没有什么技能，我还不如你呢~我就是高中毕业，现在怀孕了，在家里等生宝宝呢~等生完孩子，我打算去学点什么东西~你虽然用大学文凭，如果你没有什么技能，我觉得你年纪还小，就学点什么吧~这样就算你去新加坡耶，也不会把你淘汰回来哦~
丽塔654
回复 5 楼 2012-01-25
新加坡 *** 最近宣布收紧外来打工者的名额，所以现在申请工作准证不会这么容易。同时他们还要外来打工的英文需要达到一定水平，必须通过考试。
中介费一般是3-10万不等，是个人情况和中介而定。基本每月工资在4000~6000人民币左右，花销是很难算的，看个人。
工作准证都是强制性带保险的，住院有保，一般小病不管。
通常工作时间会比较长，打零工是很难的，而且这边的学生也会找零时工，短期的临时工雇主会比较倾向于要学生，不会请其他公司准证的人。
我如果没有记错，另外找工作是犯法的。
米娜532
回复 6 楼 2012-01-25
我来新也有两个月了，我觉得一切都还好吧
我是花了三万多点过来的
现在拿1200左右
加上每年的花红
也差不多有3000左右
所以说比在国内是强很多的，第一年回本是对的
但是一般好点的公司的话两年
尽赚个7~8万也是很正常的
还有我在这每月房租190
伙食200左右
差不多一月450~500左右吧!
Ali......>>
问题五：有谁知道现在去新加坡打工怎么样的，还好吗？ 挣钱可以 首先你的吃的了苦 哪里都不养爷 出国打工靠的是省 节约 大手大脚根本就赚不到钱 其二 新加坡不管吃 不管住 都是自己的 还有汇率也不是很高 国外人现在是控制加班的 加班的次数也是有限的 其三 出国的骗子也有很多 的多注意了 但是出国也不光是为了赚钱 经历阅历 也是很大的鼓舞 跨出去才是你的第一步 出国简单 但是想要生存下来 是很困难的 多了解 多打听 才能出去 只要一出去 就是没有回头路的 中介费费等等 都是不退的 还有合同问题 毁约了 都是要自己赔偿的 只要出去不是国外公司和生存环境的原因 是我们自己的个人原因 都是我们自己来承担 谨慎出国
问题六：去新加坡打工怎么样 不知道你说的打工是什么打工，以上三种是新加坡的工作签证，根据你的情况申请 一、 就业准证（EP） 1.EP简介：是新加坡 *** 为了吸引外国的专业技术人才来新加坡就业而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的就业准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 就业准证 （Employment Pass） 2.EP申请条件： 1）EP申请者薪水新币3300/月以上，年轻者需要被认可的大学本科学历（正规大学、有学位证书）。 2）专业符合新加坡的产业要求。 3）身体健康。 3.EP优势：可以帮家属申请家属准证（DP）年限与EP相同 1)EP持有人家属（妻子，以及未满21岁未婚子女）可随之申请家属准证 (DP)。 2）EP申请者工资高于4000者，即可帮父母申请长期社交准证。 4.EP申请者，1-2年后可以申请新加坡永久居民（PR）。 二、工作准证（SP） SP工作签证，是新加坡工作签证中仅次于EP的一种签证。是新加坡 *** 为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的工作准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 1．SP申请者薪水新币2200 /月以上，大专以上学历。 2．其他条件符合新加坡的产业要求。 3．身体健康。 4．SP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 5．SP准证需要缴纳 *** 劳工税新币80/月；（雇主缴纳） 三、申请工作准证WP Wp签证是属于新加坡劳务签证，也是新加坡工作签证中最低级的签证，也是对个人要求最低的工作签证。对WP申请者薪水不限，学历不限。 WP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 WP准证需要缴纳 *** 劳工税新币200/月；（雇主缴纳） 附注：在申请签证的实际操作中，上述条件并不是完全绝对，各新加坡人力资源公司都会有不同的规避方法，当然在华人占70%以上的新加坡，与移民局和人力局的关系也至关重要。
问题七：新加坡打工怎么样 新加坡打工是分情况的：
你的学历比较高。英语比较好。你的收入会非常不错。可以做文职或者销售的工作
会美容 *** 之类的工作。综合收入也是很不错
普通的技术工收入跟国内差不多，一般是折合人民币在7000-9000左右，
普工的好话一般底薪在700-1100新币左右，折合人民币在3500-5500左右，加班住补另算
另外一般没有一天八小时的工作，都是十小时甚至是12小时。因为超出上班时间加班是有加班费的。一个月一般是休2天多的4天。
但是新加坡的工作种类非常的多。几乎各行各业都有。
问题八：去新加坡打工怎么样 1，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
2，劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
3，现在出国做对外汉语是很有发展的，但是要持有一定的教学资质才可以任职。我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！
问题九：新加坡好吗？去新加坡工作好吗？？ 新加坡是一个法制、市场都非常完善的国家，公民待遇非常好，人们素质很高，我有同学在那边工作，真的非常不错，而且有新加坡工作经验的人在国内找工作非常抢手，档次比香港人才还要高很多。以下资料供参考：一、赴新加坡留学工作的好处： 1.较高的工作收入
2.宽松的移民政策
3.较低的生活费用
4.良好社会环境和治安
5.前程有保障，与 *** 签订就业协议
一般职责要求：英语要通过测试 二、新加坡工作薪酬及福利待遇
工作时间
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其他福利
新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或 *** 医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作
你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
目前的最低存款是7万新元
在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。
重要提示
如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。
当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。...>>
问题十：去新加坡打工究竟怎么样 去新加坡打工， 这很难说清，看你以何种方式去，一般来说在3万左右，下面是要支付的费用，你自己算算吧：
一、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
二、交纳履约保证金和服务费？
在你随后与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
三、注意：如发生中介费，应该由经营公司支付。
四、办理出国手续（包括国内手续和国外手续）。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
㈡ 去新加坡打工回国时间怎么算的
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
㈢ 新加坡工作情况怎么样
新加坡工作薪酬及福利待遇工作时间多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。其他福利新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能新加坡工作薪酬及福利待遇工作时间多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。其他福利新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。有薪假期雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。中央公积金中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。如何运作你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。目前的最低存款是7万新元在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。重要提示如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。http://mepzx.com/zd/ym
㈣ 新加坡交响乐团上班一年多少天假期
新加坡交响乐团上班一年多103天假期。根据查询相关信息显示，新加坡人一般每天工作8小时，每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在念扰公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期，上五休二，一个月8天，一腊野年96天在家加仔局旦7天年假，103天。
㈤ 在新加坡上班有哪些福利
l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利
l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。
l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。
㈥ 新加坡年假多少天
如果lz问的是带薪休假，按照中国大使馆网上给的说法：第一年公司要给7天带薪休假；第二年14天；第三年以后是21天（这个是最低的底线，除非你签的合同有其特殊限制）
法定节假日的话，一年大概是10个
㈦ 新加坡是一个十分舒适的国家，在新加坡工作和生活的经历是什么呢
新加坡是一个十分舒适的国家，在新加坡工作和生活的经历是什么呢？
新加坡是唯一一个中国境外华人占多数的国家。它初期作为商业广场的商贸和发展见证了华人社区的发展。中国人主要来自广东、福建、海南等东南沿海省份的广东人、闽南人、潮州人、琼人、客家人和福州人，在其中40%来源于闽南人，其次潮汕人、广府人、客家人、海南人与福州人。
今日，新加坡的华人与其他三个民族（印度、马来和欧亚）和睦相处。作为一个多民族国家，新加坡在社会平等、民族同化、饮食和服装等方面构成了独特、宽容各方的独特文化。那么，在新加坡工作和生活的经历是什么呢？
01通过高薪培养诚信
有60%的新加坡人是外国人，包含有钱人、普通职工、服务人员和普通外国企业雇员。开放的政策和高效的服务项目促使新加坡对外国人具备诱惑力。以上就是全部内容了，大家还有什么想法欢迎评论区留言讨论。
㈧ 新加坡的公司加班多吗有多少休假
新加坡网企和国内比起来，普遍是没有加班，或者加班很少。
以某大型网络公司α为例，没有打卡制度，早十点上班，七点下班。通常大部尺顷坦分员工都可以准时下班。候选人普遍反馈是，工作压力比国内小很多。
另外，新加坡公众假期一年14天，其他假日根据公司政策和文化氛围会有不同。陵桐
以某新加坡代表性互联网公司β为例，18天年假、14天带薪病假、6天育儿假（14周岁以下儿童的父母均可享受），带薪事假（婚丧嫁娶等等）3天。重点是这些假期是员工可以乎迹实实在在申请的。看到这里是不是感觉很幸福？我们又多了多少看看世界有多大的机会。http://mepzx.com/zd/ym
㈨ 新加坡工作多久可以拿年假
带薪年假：第一年7天，第二年8天，以此类推，一直到14天年假。这个是最低标准。
每个公司不同，但只能多，不能少。
（比如我公司是第一年7天，第二年开始就一直14天。）
㈩ 去新加坡工作时间是什么时候
1、在新加坡工作的工作时间 新加坡人每周的工作时间为44小时，这和中国的规定有着较大差别，多出了4个小时。在这样的时间规定下，大多数的新加坡本地公司都采用一天工作8小时，每周工作5天半的工作制。在新加坡的外资企业很多还是依然采取5天制的工作方式，但为了能够满足每周工作时间的规定，所以要求员工每日工作时间达到9个小时。 新加坡人如果因为工作的需要而只能选择轮休的休息方式，那么具体休息时间可以由公司按照实际情况进行安排。 2、在新加坡工作的休假时间 新加坡对于年假也有详细的规定，如果员工的工作时间在2年以内，则可以拥有每年7到14天的休假，如果员工的工作时间达到3年以上，则可以拥有每年9到18天的休假。 新加坡人的病假时间在每年2周左右，如果是大病需要住院或进行手术的，则可以适当延长。 3、在新加坡工作的试用期 新加坡公司的试用期为3到6个月，试用期期间员工应当熟悉工作内容、适应工作环境，而雇主则应当考察员工的工作能力并提供相应的培训。 如果在试用期时间内，一方希望解除雇用关系，则需要提前1个星期通知对方，或提供相当于1周薪金的赔偿金。 新加坡员工在转正以后，正式的工资一般要高于试用期的工资。另外，在试用期期间雇员不享有正式员工的福利。