新加坡外籍员工如何离职
1. 新加坡劳工辞职的规定
一、新加坡劳工辞职规定
根据新加坡人力部规定，任何在新加坡的工作人士都可以在合约期间提出辞职。只要根据合约规定，告知雇主离职的时间即可。
若雇主拒绝了员工的辞呈，那么就是犯了雇佣法中的条款。
如果确定要辞职，那么就必须书写一封辞职信交给公司/雇主，并留下副本备用。
二、员工按照以下程序办理辞职：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
三、雇主需要承担的费用
根据人力部的规定所示，不论是哪种工作准证（WP、EP、SP），雇主都需支付员工回国的机票费用。
另外，要注意的是，雇主必须要在员工的工作准证被取消前，购买员工的回国机票。雇主也不能因为觉得机票太贵而拒绝支付，或是延迟员工的回国日期。
雇主必须承担的费用还有：
1. 员工PCR核酸检测费用
2. 员工血清IgM抗体检测费用
以上费用均需要在检测的诊所内付清。
另外，根据中国驻新加坡大使馆规定，核酸和血清的检测应当在不同的检测机构交叉进行，并且，其中一次必须在莱佛士（Raffles）医疗集团诊所或百汇（parkway）医疗集团合作诊所进行检测。
法律依据
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 新劳动法关于辞退外籍员工
1、用人单位要解除劳动合同，必须有充分的理由（劳动合同法规定的原因），否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工此早资的经济补偿。
3、第一步，找到一个理由（可找的理由服后供参考）或与本人协商一致；
第二步，A类举扒唤理由或以协商一致，出具劳动合同解除通知书，直接通知本人办理离职手续，B类理由，提前30日以书面形式通知本人，30日后同A类。
第三步，办理工作交接和离职手续（有关保险等关系的转移），
第四步，支付经济补偿金，让他走人。
A类理由：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成正凯重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
B类理由：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 谁知道新加坡《外国工人雇佣法案》
雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工. 雇员在雇佣法下是否得到保障
是根据其蠢返首职务而不是职称来决定.
* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过
$1,600 的雇员.
年 假*
1. 雇员每服务一年可享有多少天的有薪年假?
根据雇佣和约而定,不可以少过法令规定如下:
服务年数 年假天数
第1年 7
第2年 8
第3年 9
第4年 10
第5年 11
第6年 12
第7年 13
第八年及以后 14
2. 雇员未服务满一年是否享有有薪年假?
只要他跟雇主服务满三个月以上, 他可以享
有按比例计算的部分有薪年假. 部分有薪年
假是根据他该年所服务的完整月数, 按比例
计算出来的.
3. 在计算部分年假时, 不足一天应如何计算?
如果是少过半天就不算. 不过, 如果是半天或
超过半天, 就要当一天来计算.
例如:
珍妮于2004年8月1日开始在ABC公司工作. 她辞职的最后一天是2004年11月10日. 她的
部分年假计算如下:
3 (雇佣期) X 7天 (该年应得年假)
12
= 1.75
= 2 天
4. 如果星期六是半个工作日, 该天拿的年假
是否以半天计算?
在任何工作日拿年假,不论该工作日是工作整天或半天, 都当一天来计算, 除非雇佣合约另
有规定或得到雇主的同意.
病 假*
1. 雇员每年可享有多少天的有薪病假?
雇员每年可享有14天的门诊病假和60天的
住院病假(14天的门诊病假也包括在内), 只
要符合以下规定:
· 必须为其雇主服务不少过6个月;
· 有公司医生发出的病假单.如果公司没
有指定医生, 则由政府医生证明;
· 必须在48小时内通知雇主有关的病假.
雇员应得病假不能以比例计算.
2. 雇主是否有责任负担医药费?
如果雇员为雇主服务不少过3个月, 雇主必
须负担问诊费. 其他医药费如: 药品 , 实验
室检验, 手术等医药费则必须遵照雇佣和约
的规定.
3. 如果雇员在非工作日, 休息日或公共假日
拿病假, 是不是当成有薪病假?
不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.
公共假日*
1. 雇员每年可享有多少天的公共假日?
宪报公布的11天假日. 如果雇主和雇员双方
同意, 宪报公布的假日可以由任何其他日期
代替.
以下是宪报公布的11天公共假日:
新年 劳动节
农历新年 (两天) 卫塞节
开斋节带数 国庆日
哈芝节 屠妖节
耶稣受难节 圣诞节
2. 如果公共假日适逢休息日, 那应该怎么办?
如果公共假日适逢休息日,那么隔天的工作
日应当作是有薪假日例如:
公共假日适逢是雇员的礼拜天休息日,
隔天星期一应当作是他的有薪假日
3. 如果公共假日适逢非工作日, 那应该怎么办?
除休息日外, 雇员也不需要在非工作日上班.
例如:
雇员每周工作五天 (星期一到星期五),
星期六就是他的非工作日而星期日是
他的休息日.
如果公共假日适逢非工作日, 雇主就必须:
以该雇员一天的总薪金补偿他多一天的工资以代替该公共假日, 或给该雇员另一天有薪
休息日来取代.
4. 公共假日是否是有薪假日?
是的,只要雇员在假日的前一个工作日和
假日后的第一个工作日不无故缺席或得到
雇主的批准而缺席.
5. 公共假日工作, 雇员应获得多少酬劳?
除了有薪假日外,雇主也必须根据雇员的基薪
付给他多一天的工资.
人力部劳资关系处
合乐路 18 号 #04-02
新加坡邮政编号 059764
网址: http://www.mom.gov.sg/LRD/
册子内资料于付印时正确无讹.
册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之权利与义务的基本资料, 并没有法律依据效用.
如有疑问, 请参考雇佣法正本.
人力部劳资关系处2005 年 (第三版)
雇佣法
年假
病假
公共假日
雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.
服务合约及终止合约
1. 什么是 “服务合约”?
“服务合约”是指在雇主和雇员之间建立的雇佣关系.它是一份有关雇佣条件的书面或口头合约.合约里双方同意接受的雇佣条世帆件不得比雇佣法的规定来得差.
2. 如何终止服务合约?
签约各方都有权提出终止服务合约, 条件是他 们
都必须给予对方足够的通知或以薪金代替通知.
终止服务合约通知书必须以书面提出. 通知期必
须得到雇佣双方一致同意而其长短也必须一样.
通知期的长短是根据合约的规定. 如果没有事
先同意, 则根据以下规定:
雇佣期 通知期
少过二十六 个星期 一天
二十六个星期但不足两年 一星期
两年但不足五年 两星期
五年或以上 四星期
呈交通知书当天也包括在通知期内.
3. 在通知期间, 雇员是否可以拿年假?
可以. 只要是由雇主批准的年假, 在通知期间,
雇主不可以指示雇员拿年假, 除非他得到后
者的同意.
任何未用年假必须兑换成现金付给雇员.
4. 在什么情况下, 才算是违约?
雇主违约-没有在薪金期后的七天内支付薪金.
雇员违约-连续缺勤两天以上, 没有得到雇主的
批准, 也没有提出合理的解释, 没有通知或尝试
通知其雇主关于缺勤的理由.
违约的一方必须补偿另一方一笔相等于雇员在通 知期内可得的薪金.
5. 雇主在经过调查后, 发现其雇员行为不检, 在不给
通知的情况下雇主把雇员开除. 在这件事情上,
行为不检指的是什么?
行为不检指的是雇员做出一些与雇佣合约规定不 符的失职或不守纪律行为.例如: 偷窃或不诚实, 工作有不守法或不道德的行为以及顽固地不听从 上司 的指示等.
在调查其间,雇主可以令雇员停职不超过一星期. 这其间, 雇主可以付给雇员不少过一半的薪金.
如果调查显示雇员并没有行为不检, 雇主必须付
还给雇员他扣压的全部薪金. 如果是因行为不检
被开除,雇员可以要求人力部主持公道,并在离职 后的一个月内以书面上诉人力部.
薪金之支付
1. 雇佣法对雇员的薪金额是否有任何规定?
薪金数额的多少由雇主和雇员双方商谈议定,
没有最低薪金额的规定.
2. 雇主必须多久发薪一次?
雇主每个月最少必须发薪一次. 除超时津贴外,
所有薪金必须在每月薪金期最后一天算起的七
天内支付. 至于超时薪金, 则必须在每月薪金期
最后一天算起的十四天内支付.
3. 当雇员的服务合约被终止时, 雇主应何时支
付薪金给他?
如果出现下列情况,雇主必须在雇员离职的当
天把他应得的全部薪金支付给他.
(a) 雇员是因为行为不检被解雇; 或
(b) 服务被雇主终止.
如果情况不允许, 雇主必须在解雇或终止服务
后的三天内把薪金付清给他.
4. 当雇员离职时, 雇主应何时支付薪金给他?
雇员离职而且给予雇主足够的通知, 雇主必在雇
员离职的当天把他应得的全部薪金支付给他. 雇
员离职但没有给予雇主通知或足够的通知, 雇主
必须在雇员离职当天算起的七天内把他应得的
全部薪金支付给他.
5. 雇主是否可以任意扣除雇员的薪金?
雇主只可以在雇佣法的范围内或法庭的指令下扣
除雇员的薪金. 按照雇佣法, 在下列情况下, 雇主
有权扣薪:
(a) 雇员缺勤.
(b) 雇主委托雇员代为保管的财物被损坏或交由
雇员保管的钱财下落不明, 而这些都是直接
由于雇员的疏忽失职所造成的.雇主必须经过调查后确定. 在有关雇员有机会辩护和解释他反对扣除其薪金的理由之前, 雇主不得擅自扣除该雇员的薪金. 除非获得劳工司的批准, 所扣的总额不能超出雇员月薪的25%, 而且只能扣除一次.
(c) 雇主在雇员要求下, 为雇员提供伙食费.
(d) 由雇主提供而又被雇员接受的住宿或其他
设施与服务的费用. 扣除额不能超出住宿,
设施与服务的费用.
(e) 至于预支, 贷款或多付的薪金, 雇主有权由
雇员的薪金中扣回. 预支可从薪金中分期 扣
回, 但分期扣薪不得超过十二个月而每次所
扣的薪金也不可超过雇员一个月薪金的百分
之二十五.
(f) 缴交所得税
(g) 缴交公积金
(h) 雇员以书面要求雇主代为缴纳退休养老金, 公积金或任何其它对雇员有利而且经劳工司 批准之合法基金.
(i) 经雇员书面同意, 支付给任何注册合作社之
款项.
(j) 其它任何经人力部长批准的扣除
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如有疑问, 请参考雇佣法正本.
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雇佣法
服务合约
薪金之支付
雇佣法不适用于任何受雇为经理,执行员或担任机密工作的员工.雇员在雇佣法下是否得到保障是根据其职务而不是职称来决定.
* 适用于任何受薪工人以及每月基薪不超过
$1,600 的雇员.
工作时数及超时工资*
1. 雇佣法令里的 “工作时数”指的是什么?
“工作时数”是指雇员被雇主差遣进行工
作的那一段时间, 不包括休息及用餐或茶
点时间.
2. 雇员一天或一周最多可工作几小时?
如果是非轮班雇员, 工作时数一天不能超
过八小时或一周不能超过四十四小时.
如果非轮班雇员每周工作不超过五天, 双方
同意的工作时数则一天不能超过九小时或
一周不能超过四十四小时.
如果是轮班雇员, 任何连续三周的平均工作
时数则每周不能超过四十四小时, 每天不超
过十二小时为限.
3. 什么时候应支付超时工资?
如果雇主需要雇员做超过合约规定的工作时数,他必须支付超时工资给他. 超时工资必须
在每月薪金期最后一天算起的十四天内支付.
4. 雇员每一天的工作时数是否有限制?
雇员每一天的工作时数(包括超时工作在内)
不可以超过十二小时, 除了下列情况:
(a) 发生或将要发生的意外事件;
(b) 对民众生活极为重要的工作;
(c) 对国防和安全极为重要的工作;
(d) 对机械设备或厂房进行紧急抢修工作;
(e) 在未能预知的情况下, 工作受到阻挠.
5. 雇员每个月的超时工作时数有限制吗?
有的. 雇员每个月只能做不超过七十二小时
的超时工作, 除非得到劳工司的批准.
6. 超时工资应如何计算?
超时工资不得少过雇员每小时基薪率的
一倍半.
(a) 月薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:
12 x 每月基本薪金
52 x 44
所以, 雇员的超时工资是:
12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超时工作时数
52 x 44
(b) 日薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:
日薪
每日工作时数
(c) 件薪雇员, 每小时基薪率的计算法如下:
每周总收入
每周工作总时数
7. 什么是 “基本薪金”?
“基本薪金”是指一名雇员在服务合约下
所应享有的总酬劳(包括工资调整和加薪)
但不包括:
(a) 超时工资;
(b) 花红或常年工资补贴;
(c) 雇主付还给雇员在受雇其间所预付
的一切特别费用;
(d) 生产力奖励金; 以及
(e) 任何其他津贴.
休息日*
1. 雇员每周可享有多少天休息日?
雇员每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日应在星期日, 由雇主在每月值勤
表内所规定的任何一个周日.
如果是轮班雇员, 休息日可以是连续三十小时的时段.
2. 雇员在休息日工作, 如何计算工资?
(a) 如果是应雇主的要求在休息日工作:
- 一日的工作应得到两天的基薪酬劳
- 半日的工作应得到一天的基薪酬劳
(b) 如果是雇员要求在休息日工作:
- 一日的工作应得到一天的基薪酬劳
- 半日的工作应得到半天的基薪酬劳
人力部劳资关系处
合乐路 18 号 #04-02
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册子内资料于付印时正确无讹.
册子仅提供有关雇主和雇员在雇佣法下之
权利与义务的基本资料, 并没有法律依据
效用.
如有疑问, 请参考雇佣法正本.
人力部劳资关系处2005 年 (第三版)
雇佣法
工作时数及超时工资
休息日
4. 外国人离职如何办手续
1、外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者，关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可，就业证明的话一般由你们公司枯让州开具，证明其曾经在你们单位入职过。
2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
3、现有的就业证要办理转移或注销，开具现有公司的离职证明，他日到新公司时需要变更。居留许可是多次有效签证，这个在外籍人员离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地公安机关出入境部门。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体没蔽经济组织、滑灶民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
5. 新加坡法律对外劳都有哪些规定
1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。
6. 新加坡就业惯例,没有写离职信,雇主有权利割掉准证吗新加坡
新加盯慎简坡凯裤雇佣条例，允许雇主公司雇员违约，或有违法，不正当行为，有权解除员工的雇用，外籍员工孝碰一旦解除工作，其工作证将自动取消。
7. 新加坡辞职最新政策
辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据乎空试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。
在新加坡辞职可以换工作吗
在新加坡辞职可以换工作。
1.有些劳动合同里面会规定合同期,以及辞职的赔偿,换工作前要看好
2.PR换工作很方便,如果只是拿工作准证的话换工作就得重新申请准证,很麻烦
3.如果新工作只是WP准证的话,是不可以在新加坡境内申请的。也就是就算你都面试通过了,也得先离开新加坡,等准证批准了才能回来
总结：综上所述，关于新加坡辞职最新政策的问题，建议不要随意辞职，如果有事的情况下，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位
法律依据：
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本岁毕瞎法。数仿
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
8. 在新加坡辞职
我在新加坡工作过，新加坡人力部要求员工辞职必须以公司批准辞职后的3个月为期限，否则就得缴纳违约金，比如你是2月17日收到公司批准辞职通知（包括口头通知），那么你的离职日期就是5月17日，但是如果双方达成协议某特定日期离职则另当别论。同样的，公司解雇员工也必须以3个月为期限，否则需向员工支付违约金。
9. 去新加坡人力部递交辞职报告需要预约吗
不需要。
根据新加坡人力部规定，任何在新加坡的工作人士都可以在合约期间提出辞职。只要根据合约规定，告知雇主离职的时间即可。
若雇主拒绝了员工的辞呈，那么就是犯了雇佣法中的条款。
如果确定要辞职，那么就必须书写一封辞职信交给公司/雇主，并留下副本备用。
辞职信中要提到信息如下：
1. 辞职的具体日期（几月几日）
2. 所需的通知期限（依照雇佣合约上的协定）
3. 工作的最后一天
如果雇佣合约没有注明通知时间，或没有口头上的协定，就需以雇佣令为依据