新加坡考勤如何统计

Ⅰ 怎么统计考勤

企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的渗纳和，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。

员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主茄纳，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户丛盯，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

Ⅱ 新加坡私立学校出勤率怎么算

这位朋友不可能没学过数学吧？简单的百分比。 一个月以22天读书日算桐洞，你无故缺课两天，出勤率就是90.9%。如果你出勤率低，考试及格率也低，成功续签的几率也一样会很低的。
因为局漏枯ICA官员搜胡可以理解为你没兴趣读书，也就选择不批了。

Ⅲ 用excel统计考勤的方法步骤详解

桥茄在 Excel 中经常有公司运用Excel进行考勤，或许有的朋友并不知道统计考勤该如何操作，如果不懂的朋友欢迎一起来学习研究吧。下面是由我分享的怎么用excel统计考勤的 方法 ，以供大家阅读和学习。

用excel统计考勤的方法

统计考勤步骤1：首先新建一个excel表格，在空白处点击右键，在弹出的快捷菜单中点击【新建】下【microsoft excel 工作表】;

用excel统计考勤的颂盯方法图1

统计考勤步骤2：将其改名为员工考勤，方便存放和查找;

用excel统计考勤的方法图2

统计考勤步骤3：打开工作表，将工作表的【sheet1】、【sheet2】、【sheet3】等分别改为员工姓名，如果默认的工作表不够的话，可以点击右下角“+”号，添加工作表;

用excel统计考勤的方法图3

统计考勤步骤4：切换到“杀姐姐”，在A1中输入“日期”，在B1中输入“上班签到”，C1中输入“下班签到”，D1中输入“迟到”，在E1中输入“早退”，根据自己的需要，还可输入别的考勤参数;

用excel统计考勤的方法图4

统计考勤步骤5：在A2中输入需要考勤的日期：“2015-8-1”;

用excel统计考勤的方法图5

统计考勤步骤6：选中这个单元格，将鼠标移动到A2的右下角，鼠标变成“+”时点击鼠标左键不放，向下拖动鼠标到A32，松开左键，系统会自动显示出8月份的所有日期;

用excel统计考勤的方法图6

统计考勤步骤7：选中A1到E32，按下【ctrl】+【c】组合键，单击“骨头”工作表，在“骨头”工作表中，选中A1到E32，按下【ctrl】+【v】组合键，相同的方式复制到其他员工的工作表;

统计考勤步骤8：接下来，导入员工的上班和下班时间;

用excel统计考勤的方法图7

统计考勤步骤9：接下来设置员工上下班时间作息表，本例中上班时间为早上9点，下班时间为下午6点半，对于迟到和早退的员工使用符号标出

统计考勤步骤10：点击第一个工作表“杀姐姐”，按住【shift】键选中最后一个工作表“东方”，同时对这三个工作表进行编辑：在单元格D2中输入公式(见下图);

用excel统计考勤的方法图8

统计考勤步骤11：按下回车键确认，然后使用自动填充功能将公式应用到余下的单元格中;

用excel统计考勤的方法图9

统计考勤步骤12：相同的，在E3单元格输入公式(见下图);

用excel统计考勤的方法野消和图10

Ⅳ 考勤表怎么统计

考勤表快速统计工时可以用专业的工时统计软件

考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统稿链计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而败桥且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员察敬猛工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

Ⅳ 如何计算员工考勤出勤天数和出勤率

考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。

如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。

个人出勤率为：86.9%。

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。

加班强度比率为：3.2%。

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。

人员出勤率为：96%。茄首

4、塌纳核人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。

当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则团掘：4÷102×100%。

人员缺勤率为：3.9%。