新加坡普通牙科医生打工多少钱

1. 新加坡医生的工资大概是怎么样的

YLL School of Medicine，也即是国大医学系Medicine本科毕业就业率100%，平均工资4799， 中位数4900，就算25 Percentile也是4500了。在新加坡本科毕业生中属于次高（Law 第一）。
Law and Medicine是新加坡的两个金饭碗。基本上是很多新加坡学生的Dream Course，所以如果能够在新加坡读医，虽然苦了点，但是未来的前景还是很不错的。

2. 新加坡口腔医生奖金多少

新加坡口腔医生奖金4000。小坡直接财大气粗地大手一挥，为全新加坡的十万名医护人员，每人发放四千新币的奖励。只要是公共医疗机构的医护人员，都可以获得这4000块钱的“国家奖金”。

3. 牙医工资高不高

牙科是分科很细的，不同的专科，待遇千差万别。公立和私立，待遇也有差别很大。 在私立口腔，工资最高的是种植医生，月薪2-6万；第二是正畸(牙齿矫正)医生，月薪1.5-3万；第三是修复(做假牙)医生，月薪8000-1.5万；第四是牙体牙髓科(补牙、根管治疗)医生，月薪4000-9000；第五是护理(洗牙，接待，器械管理)，月薪2500-5000。

4. 新加坡全科医生工资待遇

根据新加坡卫生署的调查，全科医生的平均薪酬在2020年约为5.5万新币（约合7.2万美元）。

5. 在新加坡做牙科助理怎么样

很好 工资超高，地位也高，很大牌。但是没有那么容易，要严格的认证。

6. 新加坡的医生地位和收入

地位高普遍受重视月薪6000新币。新加坡的医生各项福利待遇较好，月薪在6000新币，得到政府的大力谈咐支持和帮扶，医生社会地位很高，受到普遍尊重，社会各阶层的人都非常鼓坦碧励子女做医生。新加坡位于马来半岛南端，是东南亚一处气候晴朗含信纯的热带岛屿。

7. 新加坡全科医生工资待遇

新加坡全科医生的工资待遇相对较高，这主要是由于以下几个因素：

1. 新加坡医疗体系高度发达，医疗服务质量和水平较高，全科医生在该国的医疗服务中起着重要的角色，因此历梁皮其工资待遇相对较高。

2. 新加坡政府高度重视医疗卫生事业，为肢差了吸引和留住优秀医学人才，政府提供了较高的医疗工作待遇。

3. 新加坡全科医生的工作量较大，工作压力较高，渣搏因此工资待遇也相应提高。

总之，新加坡全科医生的工资待遇高主要是由于医疗体系的高度发达、政府的重视和工作量的较大等原因。

8. 牙科医生工资是多少

口腔医生就业基本是三个地方，口腔医院、医院口腔科、口腔诊所，工资依次下降。口腔医院应该是工资最高的，因为收费特别的贵，大概在2-4万或是更多。口腔诊所的医生，就是口腔医院医生工资的零头，一个月几千块的工资。医院口腔科工资在一万上下，或是2万多。

医学界一直流传着一句话叫做“金眼科、银牙科”，从这句话可以看出眼科和牙科在医学类专业里算是就业情况最理想的，甚至有毕业生调侃：种一口牙能赚一辆宝马！当然这句话有点夸张，行磨扰不过也反映出口腔科医生的收入是不菲的。

根据就业数据统计，一个优秀的口腔科医生年收入可达到100万，最少的也是10万起。而随着中国人对美的追求越来越强烈，而人口老龄化也在加剧，口腔医生的需求与前景都会越来越好。

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口腔医生任职条件

职业要求教育培训：毕业于口腔医学专业，此专业一般学制为五年，也有六年制或七年制八年制口腔医学专业。通过卫生部的口腔执业医师考试。

口腔执业医师考试为行业准入考试，分执业医师和执业助理医师两级。工作经验：口腔保健不仅与人的健康有关而且关系到人的仪表，需要口腔医生有扎实的医学知识，以及出色的操作技能，以及良好的审美观，游孝同时具有高度的责任心、良好的职业档旦道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力。

9. 一般牙科医生月收入

一般牙科医生月收入

据统计，在目前国内的口腔行业，民营医院、私立诊所已占据了半壁江山：目前全国已有近6.5万所民营口腔机构，其问诊量已接近总量的40%-45%。“在目前的私立口腔科诊所，收入低一些的牙医每月收入约在两到三万元，高的每个月收入可以到六七万，有些顶级的牙医，他的流水提成会比较高，甚至可能月入会破50万元。”刚刚获得A轮4000万融资的好牙医在线平台创始人兼CEO孙广峰表示。

民营牙科诊所占据行业半壁江山

中国口腔行业竞争近年来空前激烈，据悉，目前全国年口腔门诊接诊量达到近3亿人次，且患者数量仍然保持着13%-15%的年增长。而与综合性医院的民营化推进困难形成鲜明对比的是，口腔及美容的专科医院成为了目前数量最多也最容易盈利的民营医院。

据统计，在目前国内的口腔行业，民营医院、私立诊所已占据了半壁江山：目前全国已有近6.5万所民营口腔机构，其问诊量已接近总量的40%-45%。

“口腔科是目前市场化、民营程度最高的医疗行业，事实上目前也只有口腔和美容可以做到。”孙广峰表示，“目前我们线上已注册的有4000多名牙科医生，其中90%来自瑞尔齿科、拜博等私立及个体的牙科诊所，10%是来自公立医院的口腔科。”

口腔科医生塑造个人品牌意愿强烈

而另一边，公立医院的牙科医生对“体制”的需求也开始松动。“像我们现在基本就是从华西口腔这样一些好的公立医院里面来挖医生，成功率都还比较高，因为在私立诊所，尤其是品牌化经营的私立诊所，待遇也比较好，医生在业内的认可度也并不比在公立医院差。”瑞尔齿科上海地区市场经理常维力对记者表示，一方面传统公立医院的口腔科医生在最近两年跳槽到体制外的医院变得强烈，另一方面，选择多点执医，或是自己开个人诊所的也大有人在。

国内也有上市公司涉及民营口腔科业务。根据通策医疗(600763.SH)7月24日公布的年中报，其2015年上半年净利达到6790万元，同比增幅达到33.94%。

在业内人士看来，作为传统公立医院的'“非核心”科室，口腔科的市场化能取得成功的最关键因素在于人才的流动，而高薪则是驱使流动的最直接因素。

“在目前，民营口腔医院基本采取的是底薪加提成的薪资方式，收入低一些的牙医每月收入约在两到三万元，高的每个月收入可以到六七万，有些顶级的牙医，他的流水提成会比较高，甚至可能月入会破50万元。”孙广峰对记者表示。

“所以我们现在的落点就是做好牙医和患者的连接，我们对注册的牙医没有额外补助，但是我们会‘包装’牙医，让医生有品牌的概念，对于他们来说客户量也会更大，大部分的牙医也愿意跟我们合作。”孙广峰透露。