新加坡退休年龄是多少

A. 新加坡上调退休年龄至65岁，年龄调整与哪些方面有关

8月19日，据报道，新加坡总理李显龙在国庆群众大会上表示，法定退休年龄将逐步上调至65岁。那么，退休年龄的调整究竟与哪些方面有关系呢？

当然，退休年龄的上调还跟许多因素有关，就像社保收支不平衡，出现入不敷出的时候，可能也会构成延迟退休年龄的一个因素。一个社会究竟要不要上调退休年龄，肯定是要综合考虑各种因素的综合影响。

B. 新加坡法定退休年龄将提高至63岁

是的，新加坡人力部长杨莉明3日在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。

新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。

政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。

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根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显着提高

从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。

具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%，61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。

C. 新加坡法定退休年龄将提高至63岁，目前是几岁

目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。

新加坡人力部长杨莉明3日在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。

此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。

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新加坡人普遍长寿

新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。

D. 新加坡法定退休年龄上调到63岁，重新雇佣年龄调到几岁

3月3日，新加坡人力部长杨莉明在国会宣布，将按照计划在2021年7月，把法定退休年龄提高到63岁，重新雇佣年龄则调高到68岁。也就是说，退休时间推迟了，而且68岁高龄也可以重新上岗工作。

据悉，李显龙总理曾在2019年的国庆群众大会宣布，要在2030年之前把退休年龄和返聘年龄，分别提高到65岁和70岁。

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新加坡的法定退休年龄一步步调高的历程：

1999年，新加坡政府将退休年龄从60岁提高至62岁。

2012年，实行了《退休与重新雇佣法令》，规定凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。

2017年，将重新受雇年龄顶限从现阶段的65岁提高到67岁。

新加坡人力部2017年公布的就业报告中显示，65-69岁的老人中有41.68%的人在工作，70岁以上有15.83%在工作。

E. 新加坡将上调法定退休年龄到65岁，这个符合他们的国情吗

新加坡作为亚洲四小龙之一，最近传出了新的退休制度与政策。

据报道，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上表示：新加坡将把法定退休年龄，从62岁逐步上调到65岁，重新雇佣年龄从67岁上调到70岁，目标是最迟在2030年完成调整，2022年将分别先上调到63岁和68岁。

还有，新加坡官方认为，新加坡人目前的预期寿命是世界上最长的，接近85岁。在不到600万的人口中，有1300名百岁老人。这证明新加坡人，总体身体素质比较好。

因此，一些人认为，新加坡将上调法定退休年龄到65岁，这个是符合他们的国情的。

F. 在新加坡多少岁能领养老金

67岁。

新加坡人力部政务部长陈振泉8日在国会宣布，政府将在2017年7月1日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的65岁延长至67岁。

新加波政府宣布从2018年7月1日起，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10％。

新加坡人力部政务部长陈振泉陈振泉表示，年长员工在严格的工龄工资制度下缺乏薪资上的竞争力。从那时起，政府、雇主和工会三方一直致力于推动增加灵活的绩效工资制度。今后，员工的薪资将取决于其工作价值，而与年龄无关。

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新加坡政府于2012年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下，凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。

新加坡人力部的数据显示，目前，几乎所有满62岁的员工都获得重新雇佣。而在2015年，65至69岁年龄段的新加坡人中，有超过四成依然在工作，这个比例大大高于2006年的24％。因此，政府近年来一直在考虑再次提高重新受雇年龄顶限。

G. 在新加坡公务员退休年龄是怎么规

在新加坡由于健康原因退休的，不一定到60岁。退休后即可领取退休金;对被机关裁减的人员，可以不受年龄限制，一旦退休。马上可以领取退休金。政府还规定，1956年1月1日前参加工作的公务员55岁即可退休.如本人自愿，则可延长到60岁，其退休金和一般公务员一样计算;在此日期以后参加工作的公务员60岁才能退休。 新加坡公务员退休金不与物价挂钩，政府认为与物价挂钩，一定能解决问题。但新加坡根据各种协会要求，规定低收入阶层和从事艰苦工作的退休者可以享受一种津贴，对月收入不超过300新元者每月补助100元。 退休金计划所需资金主要由政府列预算支付，个人也要缴纳一定的费用.大约相当于中央公积金计划中个人缴费额的60%。基金实行现收现付的模式。