在新加坡受伤无人照顾怎么办

⑴ 在新加坡工作受伤了

1、在工作期间受伤盯消稿属于工伤范围，对于工伤公司应当依法桥坦赔偿，且在工伤期间不得辞退员工凯孝。 2、工伤期间公司需要承担医疗费、误工费等费用。 3、建议你去劳动部门申请调解或者仲裁。

⑵ 在新加坡工伤索赔法是什么

新加坡工伤赔偿由保险公司负责。但如果公司没买保险，要到新加坡人力局申报并由专业人员评估后裁定赔偿责任与数额。

出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:
1，通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2，通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理。

⑶ 新加坡工作受伤雇主不管怎么办

新加坡雇主受伤的工作人员会根据伏陪闷工作场所意外补偿法案获得补偿。这项法案规定，雇主必须购买工作场所意外伤害保险，并且该保险必须符合规定的限制和要求。如果您作为雇员在工作期间受伤，您可以向您的雇主提出索赔要求。如果您的雇主拒绝承认您的索赔要求，您可以联系新加坡部门和劳资案件调解处寻缺弯求帮助和支持。如果您的伤势比较严重，您可乱厅能需要请律师帮助您处理保险索赔问题并为您争取赔偿。

⑷ 新加坡工作发生工伤怎么办

按照新加坡《工伤赔偿法》的规定，工伤赔偿分为三类：
• 病假工资
• 医疗费用
• 一次性付清永久伤残或死亡赔偿

病假期间的工资通常没有多少，老板通常不会在乎这点小钱。
医疗费用问题也不大，而且保险公司还能分担一大部分
最后一条一次性付清的会比较多，不过伤者必须是“永久伤残”或“死亡”才会有这笔赔偿，否则老板可以不给的
而且永久伤残的一次性赔付必须在伤者伤情稳定之后，由医生鉴定伤残程度，然后按照一个公式计算出赔偿数额，之后才能进行赔付。所以这个会比较慢

⑸ 在新加坡工作被打伤

如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。
·根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。
·根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。

⑹ 在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊

关于新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员方面的知识解释如下： 一、工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因 工作 受伤或患病将获得雇主赔偿。 因工殉职 的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。 根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向 新加坡人力部 反映，请其督促公司尽快申报。 根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。 二、辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于 就业准证 和 工作准证 持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 三、裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 资料来源新加坡在线网（ http://job.0065.me/ ）

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⑺ 留学生在新加坡生病了怎么办

生病了要及时看医生，如果没有保险的话，看病也没有想象中的那么贵，但是要注意，新加坡一般的医院晚上不开门，周末只有周六早上开门，很不方便，所以如果在这些时间你想看医生就只有去几个大医院看价钱比较贵点的急症了。
去国大医院看急症进门前先要量体温，要是高烧先要坐着轮椅带着口罩被推着送到专门的隔离区去验尿验血，查出如果不是严重的传染病才能被释放出来。一般的病药费很便宜，一般只有一两块钱还有政府的补助。医生开的药份量少，一般你适合吃多少就给你几颗，不像国内几盒几盒的开自费的话药都要上百了。

⑻ 新加坡工伤怎么办

下述条款都是假设其工伤保险在国内樱销，或按国内标准处理，新加坡的法律不懂。
依据《工伤保险条例》
第5个问题：
工伤认定是无过错原则，就是即使职工违章、违反治安管理处罚条例等，仍应认定为工伤。但符合下述第十六条的不算工伤。所以不影响工伤索赔。但是单位可依相关规章制度对过错职工处以处罚。
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的脊迹游，其国内工伤保险关系不中止。
第4个问题：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能州辩力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依伤者伤情，在国内一般停工留薪期约为1～3个月。
第3个问题：
不能解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工停工留薪期满之前不能单方面解除合同。期满之后如需解除，必须符合相关法律法规，而且必须按《工伤保险条例》规定予以相应补偿才可。
第2、第1个问题：
依所《劳动能力鉴定标准》，可评为工伤十级。
其赔偿内容包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

⑼ 在新加坡干活受伤公司不帮我报工伤怎么办

在新加坡干活受伤，公司不帮报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为颂余职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属物梁、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关罩樱运费用由该用人单位负担。

⑽ 新加坡工伤赔偿：我在新加坡工作时把鼻子摔骨折了，手术后可以得到陪偿吗

一、工顷弊念伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必雀困须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。
二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的卜梁赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。