新加坡wp辞职怎么申请延期

1. 请问新加坡wp可以申请最短的期限是多久如果做工没做到期限满就回国会被罚钱

一般两年的WP比较常见，我见过的最少的是一年的
不过这东西不是拿来绑住你的，想走随时都可以走。找老板辞职然后去MOM取消WP就可以光明正大地回国了。不过需要注意以下问题：
1、通常申请WP的都是通过中介的，而中介费都不便宜。干不到一年就走的话很可能要亏本的
2、WP随时可以取消，不会因为这个罚钱，但是合同期内辞职的话有可能要赔偿的。具体赔不赔、赔多少钱，得看你的合同怎么规定的了，每个人的情况都不一样
3、如果你在找工作时就流露出干不长的想法的话，基本很难找到工作的

还有问题的话欢迎追问

2. 新加坡辞职最新政策

辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据乎空试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。
在新加坡辞职可以换工作吗
在新加坡辞职可以换工作。
1.有些劳动合同里面会规定合同期,以及辞职的赔偿,换工作前要看好
2.PR换工作很方便,如果只是拿工作准证的话换工作就得重新申请准证,很麻烦
3.如果新工作只是WP准证的话,是不可以在新加坡境内申请的。也就是就算你都面试通过了,也得先离开新加坡,等准证批准了才能回来
总结：综上所述，关于新加坡辞职最新政策的问题，建议不要随意辞职，如果有事的情况下，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位

法律依据：
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本岁毕瞎法。数仿

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

3. 我嫁到新加坡拿的是家属准证现在到期了要怎么更新

嫁到新加坡拿的是家属准证现在到期了:
现在的情况不可以申请家属准证，因为已经在新加坡持有了WP准证，也就是说已经在新加坡有了自己的身份，除非辞职取消掉WP，回国后再办旅游签证回来重新申请DP/LSVP。申请DP/LSVP很简单，需要自己太太填写表格、所在工作单位开的工作证明、半年的工资单和CPF，填写表格、护照原件。还要带结婚证，不晓得大使馆给自己的结婚证是不是有英文，如果没有要去大使馆开个英文证明，就是所谓的公证一下。不过本人要想好了，一旦申请了DP/LSVP就不可以在新加坡做任何工作，哪怕兼职都不行，一旦抓到直接遣送回去。要工作的话，必须要有雇主要本人并且为本人重新申请WP/SP工作准证，或者是有个专门给DP的工作准证，但是本人的DP/LSVP又会被取消掉。就是说本人只能持有一个身份留在新加坡。
拿着现在的WP干满2年再和雇主续2年，直到新加坡放宽PR条限本人再直接让本人老婆做担保给本人申请PR。至于和雇主违约方面自己不必担心，自己已经是PR了，自然原本WP的合同作废了。可是，以本人现在的情况如果贸然取消WP准证，自己是甭想能申请上PR或者是SP。而且如果本人现在雇主知道了自己和PR结婚，他会马上把本人辞退送你自己回国。所以说本人没在MOE注册结婚也算是件庆幸的事。自己要想在新加坡找到雇主愿意为本人申请SP/WP，就把自己和PR结婚的事情掩饰好了而且千万不要申请DP/LSVP。

4. wp签证本人在新加坡，换工作需要怎样做啊

你必须先消掉wp准证，可以找你当时来的中介或者新公司的雇主也可以帮你办了，之后去新雇主那里，手续都有新雇主办理，其他的没什么你要办的了 。

关键点,中国人是不能在新加坡境内申请WP的.你得先割旧的WP,然后离开新加坡申请新的WP,批下来之后再回新加坡.万一不批就回不来了。

5. 新加坡劳工辞职的规定

一、新加坡劳工辞职规定
根据新加坡人力部规定，任何在新加坡的工作人士都可以在合约期间提出辞职。只要根据合约规定，告知雇主离职的时间即可。
若雇主拒绝了员工的辞呈，那么就是犯了雇佣法中的条款。
如果确定要辞职，那么就必须书写一封辞职信交给公司/雇主，并留下副本备用。
二、员工按照以下程序办理辞职：
1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、办理离职工作交接手续；
3、办理离职工资结算手续；
4、办理离职证明；
5、办理离职社保转移手续。
三、雇主需要承担的费用
根据人力部的规定所示，不论是哪种工作准证（WP、EP、SP），雇主都需支付员工回国的机票费用。
另外，要注意的是，雇主必须要在员工的工作准证被取消前，购买员工的回国机票。雇主也不能因为觉得机票太贵而拒绝支付，或是延迟员工的回国日期。
雇主必须承担的费用还有：
1. 员工PCR核酸检测费用
2. 员工血清IgM抗体检测费用
以上费用均需要在检测的诊所内付清。
另外，根据中国驻新加坡大使馆规定，核酸和血清的检测应当在不同的检测机构交叉进行，并且，其中一次必须在莱佛士（Raffles）医疗集团诊所或百汇（parkway）医疗集团合作诊所进行检测。
法律依据
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6. 请问在新加坡持有wp的准证，工作半年了，雇主对我有些想法，现在要换工作，请问现在的情况，

2013一开始MOM会削减掉很大数量的SP配额，可以说你现在拿WP，除非MOM的政策有所松动或者你自己本身文凭、工作经验上有很大的提升，不然是很难申请到SP的。所以你现在换工作，保险的只能是WP换WP，首先需要你先自己找好工作且确认新公司有意愿雇用你且为你办理WP的话，跟现在的雇主提出辞职并取消你现在的WP。因为WP换WP是必须要割掉现有准证的，所以你割掉WP之后拿到7天的白卡，7天之内离开新加坡，不管是去邻近的马来西亚还是回国都行。等你的新公司帮你申请到了WP，拿IPA再入境进入新加坡就行了。之后的体检、MOM的手续还是跟第一次一样

上边说的是WP换WP，如果你运气足够好有公司愿意给你申请SP的话，因为是一个准证升级的过程，在申请SP时你不需要取消掉现有的WP准证或者离境，只需要让你的新公司去MOM申请SP就行了，等到SP准证批下来了，通知你现在的雇主辞职并取消掉现有的WP准证，然后去MOM办理新的SP就行了。WP换SP和WP换WP最大的区别就是是否需要取消现有准证并离境这一条

准证办不下来的情况，首先，如果是WP换WP，因为申请新的WP之前你已经离境了，如果被拒，那你就暂时进不了新加坡了，这个时候建议最好不要马上找人申请短期的社交访问准证来新加坡找工作，政府各部门间的信息都是互相交流的，ICA会查到你在MOM的记录，知道你刚取消了WP，这种情况下社交访问准证的拒签概率基本是90%以上。所以如果WP换WP被拒（其实WP拒签的概率很小），首先跟新公司联系，让他们加工资再申请；或者找你在新加坡的朋友帮你再找一份工作，让新的雇主帮你申请WP。如果是WP换SP被拒，因为你现有的WP是没有取消的，SP拒签对你现在的工作没有任何影响，你还可以继续在现有的公司工作