新加坡公司待遇怎么样

1. 新加坡工资待遇怎么样

全世界哪里都一样，有赚钱多的人自然就有赚钱少的。新加坡有月入好几万新币的高薪人士，同样也有月薪仅几百块的低薪工友(外国劳工为主)
能得到什么样的待遇取决于你自己的实力，而不是取决于你去哪个国家
在国内都只能搬砖的话，来新加坡最多也只能去搬砖。甚至还得先掏几万块钱才能得到一份搬砖的工作。

指望着换一个地方就从吊丝变成大款，这显然是不可能的
还有问题的话欢迎追问

2. 新加坡普通工人的工资怎么样

普通工人工作时间会比较长，辛苦一点。基本工资不高，一般在1200左右，但是加班会有加班费，如果加班多，一个月1800-2000应该是有的。

3. 关于新加坡工作的待遇

应该说他们给你的很低，2000新币，也就是人民币1万多一点。如果你在那边租房，肯定要600-1000之间。再加上吃，用等费用，基本上不会有结余。而且2000是税前还是税后？要搞清楚。

SP是新加坡工作签证，也就是说可以在新加坡工作居住。其实和WP没有什么本质区别。只是WP更高一级别。如果合同结束，你的SP也就结束了。但通常也不会那么简单，说炒你就炒你。

14天休假是最基本的假期，中国公司也都有的呀。他们真的挺扣，交通费自理。

4. 新加坡的福利待遇怎么样

居住待遇：可租月或购买私人住宅
教育待遇：子女享有与公民子女相同的教育制度，象征性收费
长期居留〈 家属 〉：可申请长期家属准证居留在新加坡，有效期5年，可延续

新加坡CPF （公积金制度），三个户头的用途：
（1）普通户头的应用：可购买组屋或私人住宅；
. 可购政府推荐的股票，债券；
购买人寿保险；
支付学费；
（2）保健储蓄户头：支付医药费。
（3）特别户头：养老金。

新加坡教育制度
（1）英联邦教育制度；
（2）双语教育。
（3）毕业文凭国际认可，新加坡国立大学享有亚洲剑桥、哈佛的美誉。
各级教育学段：小学：六年制，小一到小六
中学：六年制，中一到中六
大学先修班：两年制
大学本科：四年制〈 医科另加一年 〉

5. 新加坡的外企待遇好吗

在你要求这样那样的待遇之前，先看看自己的水平。
真要是工资高的好地方，你有什么资本让对方非你不要？

按先头某位网友的说法；
我发现大家都很想找一份最赚钱的工作嘛！

不过说句实在话，如果你能在你现在这个领域好好发展，钻研自己的业务，那么你所在的领域就是最赚钱的工作，不然你哪怕就是换一百份工作最终的结果还都是一样的。

比如，律师确实很赚，但那也要看你是什么律师！民事律师还是刑事律师？专门打经济案件还是打治安案件？你不深入钻研法律的话，能吸引客人来找你打官司吗？看看我们身边那些律师事务所里的律师们能接官司的有几个？

医生倒是也蛮赚钱的，回扣好多哦！想不想当？那你去考个医生执照吧，没有医生执照你做什么医生？

所有行业都一样，你想往好的工作，能赚大钱的工作，OK，没问题！请问你现在有什么资本进入这个你向往的工作？你对这个工作有多少了解？这个工作可能面临的难度你考虑过没有？你连起码的人生目标职业目标都没有明确，你还谈什么找份最赚钱的工作？

如果有个人事考官，手里有份年薪20万的工作，通知你面试，首个问题就是你想通过什么样的履历和计划来证明我们公司支付你的20万年薪是值得的？等你能给你自己一个满意的答案后，你再去考虑哪个工作更赚钱吧！

6. 新加坡工作薪酬及福利待遇 如何

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。 约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。

有薪假期

雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

中央公积金

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。

当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

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7. 去新加坡打工工资怎样

肯定没那么多!!! 非常的肯定告诉你一般的饭店不会给那么多, 一般是1000新币以内. 有的只有800多.
1000X12X4.9=58800元人民币. 如果是800X12X4.9=47040元
如果他们包吃应该没有问题,但是是否包住? 不包括住的话那就更惨. 一般一个男性住要200元新币还是几个人住一个房间的那种.如果要交通费每天还要2元新币左右.如果你想离工作地方近那么房租就要贵,买个自行车可以,
一般在饭店哪里那么多加班?在工厂可能有加班,但是饭店里? 我不清楚是否有! 饭店开门都要11点了.
如果你是厨师那么工资就要高点了, 如果只做服务员那么肯定工资是800-1000.
我认识的一个福建来的厨师在小饭店掌勺的, 1200-1500的工资.还是干了3年后加的

8. 谁在新加坡电子厂做过，累吗工资待遇怎么样

肯定有不累的，每天按点儿下班，一分钟都不加班。按月拿保底工资，800多新币。靠这点钱想在新加坡生存都成问题
想要多赚钱的话就只能拼命加班，想不累都难

又不想受累还想赚钱多，电子厂的工作是不可能的。
还有问题的话欢迎追问

9. 新加坡好吗去新加坡工作好吗

新加坡是一个法制、市场都非常完善的国家，公民待遇非常好，人们素质很高，我有同学在那边工作，真的非常不错，而且有新加坡工作经验的人在国内找工作非常抢手，档次比香港人才还要高很多。以下资料供参考：一、赴新加坡留学工作的好处： 1.较高的工作收入
2.宽松的移民政策
3.较低的生活费用
4.良好社会环境和治安
5.前程有保障，与政府签订就业协议
一般职责要求：英语要通过测试 二、新加坡工作薪酬及福利待遇
工作时间
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其他福利
新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作
你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
目前的最低存款是7万新元
在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。
重要提示
如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。
当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。