新加坡建筑工人做多少小时

Ⅰ 新加坡打工怎么样

问题一：到新加坡打工怎么样 1.
如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
2.
基本上劳工的平均工资多半在800-1200左右，如果你英文很烂那么可能工资就会比较低，如果会说简单点的可能可以拿到1200新币，住宿 生活费你除非能做到不买任何奢侈品（衣服，鞋，出去玩，去吃点好吃的等）只是吃最简单的或者自己煮的话，一个月能存500新币左右，如果还想买点女生的东西等等，基本上存不到钱。
一般打工的都是1年左右存回中介费。
3.
新加坡俯会治安很好，但是对于劳工并没有什么好的福利保障。
4.
基本上你们的工作是一周工作6天或一个月休2天，工作时数是10-12小时，所以可以说你已经没有什么业余时间了。而就算有的话，因为是那工作准证，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.
具体能做什么工作，应该说是你能胜任什么工作。多半过来打工的女生都是当服务员或者做流水线这些。
欢迎采纳 希望帮到你

问题二：现在去新加坡打工好吗? 我现在就在新加坡留学，不过马上就毕业了。现在这个时候，千万不要来新加坡。现在 *** 为了新加坡人能有工作，让那些工厂和酒楼全部裁员，有好些中国人都回家了，再说那些中介手上的订单，几乎就等于没有！我爸爸妈妈就是做酒楼，他们酒楼现在都裁了好几个了。你要想这时候出来工作，没钱赚的！过去来这边工作的人一个月1千4左右，人民币还能有6千多，如果是现在来工作，一个月才9百多薪水，划不来的。而且这边现在消费也高了什么，东西都涨价了， *** 现在都不给中国人PR（永久居民）了，说句难听的，连准证10个中能有1个批的就算好了。那时我一个朋友找工作， *** 不批准他来，因为金融风暴，新加坡人都没机会了，所以要裁中国人了额... 如果真的想出来工作的话，等多10月左右吧，过了这段时间，就可以了， *** 说的。
采纳哦

问题三：去新加坡打工工资怎样 国 外 打 工 的 话 ， 工 资 肯 定 是 高 的 。 但 是 在 国 外 生 活 不 方 便 ， 交 流 也 不 方 便 。 还 不 如 在 国 内 找 一 个 好 的 工 作 来 做 。 我 现 在 做 一 个 创 意 家 居 的 产 品 ， 很 不 错 。 一 种 新 的 背 景 墙 绘 画 ， 产 品 非 常 时 尚 新 颖 ， 高 端 大 气 ， 我 估 计 这 种 背 景 墙 绘 以 后 绝 对 会 在 全 国 各 大 城 市 流 行 起 来 。 主 要 是 他 们 的 招 商 政 策 就 挺 靠 谱 的 ， 不 用 一 开 始 就 交 这 个 费 用 、 那 个 费 用 ， 直 接 先 拿 产 品 试 销 ， 觉 得 不 错 可 以 再 经 销 ， 赚 钱 之 后 再 做 代 理 ， 公 司 还 有 专 门 的 接 单 平 台 ， 接 到 单 之 后 直 接 派 单 给 代 理 商 做 。 做 这 样 的 代 理 是 很 轻 松 的 。 这 样 的 特 色 墙 画 ， 需 求 度 应 该 是 很 高 的 ， 市 场 前 景 不 错 ， 是 叫 无 笔 墙 画 。

问题四：到新加坡打工.，比国内强么？ 20分 1.如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
2.基本上劳工的平均工资多半在800-1200左右，如果你英文很烂那么可能工资就会比较低，如果会说简单点的可能可以拿到1200新币，住宿
生活费你除非能做到不买任何奢侈品(衣服，鞋，出去玩，去吃点好吃的等)只是吃最简单的或者自己煮的话，一个月能存500新币左右，如果还想买点女生的东西等等，基本上存不到钱。
一般打工的都是1年左右存回中介费。
3.新加坡社会治安很好，但是对于劳工并没有什么好的福利保障。
4.基本上你们的工作是一周工作6天或一个月休2天，工作时数是10-12小时，所以可以说你已经没有什么业余时间了。而就算有的话，因为是那工作准证，所以除了在本公司外不能在其他地方打工。
5.具体能做什么工作，应该说是你能胜任什么工作。多半过来打工的女生都是当服务员或者做流水线这些。
Maria717

回复 3 楼 2012-01-25
去不去还是看你自己的
如果一个人连出去闯的心都没有
那他什么都没了
163231

回复 4 楼 2012-01-25
如果你没有专长，收入最多4000左右，你在那里找房子一个月是200-300左右的新币，其实为什么要去新加坡呢~你要去要交很多钱，有那些钱自己创业也不错啊~不一定非要跑去国外才会有发展啦~现在中国这么好，你去新加坡那里是个多元化的国家，我觉得那里的女人很能干哦~你想想，你去以后顶多也就是新鲜感，要是真的呆在那里，不久的将来你会疯的，我女朋友在那里呆了半年，回来就不去了，因为他们的生活节奏很快，你没有什么业余时间打工啦~早8----晚6点，中午吃饭时间，有时候会加班，你觉得会给你打工的时间吗?而且在那里他们有时候会查你的证件哦~看你是哪个公司的~他们的治安很严格~你想想看~我24岁了，在新加坡呆了2年多，后来嫁给了新加坡男人，我觉得那里真的没有我们国内好，就是素质好，其他的和国内一样啊，你在国内多多少少会有人照顾到你，你要是去了新加坡你就会真的很想回来的~相信我，我也是没有什么技能，我还不如你呢~我就是高中毕业，现在怀孕了，在家里等生宝宝呢~等生完孩子，我打算去学点什么东西~你虽然用大学文凭，如果你没有什么技能，我觉得你年纪还小，就学点什么吧~这样就算你去新加坡耶，也不会把你淘汰回来哦~
丽塔654

回复 5 楼 2012-01-25
新加坡 *** 最近宣布收紧外来打工者的名额，所以现在申请工作准证不会这么容易。同时他们还要外来打工的英文需要达到一定水平，必须通过考试。
中介费一般是3-10万不等，是个人情况和中介而定。基本每月工资在4000~6000人民币左右，花销是很难算的，看个人。
工作准证都是强制性带保险的，住院有保，一般小病不管。
通常工作时间会比较长，打零工是很难的，而且这边的学生也会找零时工，短期的临时工雇主会比较倾向于要学生，不会请其他公司准证的人。
我如果没有记错，另外找工作是犯法的。
米娜532

回复 6 楼 2012-01-25
我来新也有两个月了，我觉得一切都还好吧
我是花了三万多点过来的
现在拿1200左右
加上每年的花红
也差不多有3000左右
所以说比在国内是强很多的，第一年回本是对的
但是一般好点的公司的话两年
尽赚个7~8万也是很正常的
还有我在这每月房租190
伙食200左右
差不多一月450~500左右吧!
Ali......>>

问题五：有谁知道现在去新加坡打工怎么样的，还好吗？ 挣钱可以 首先你的吃的了苦 哪里都不养爷 出国打工靠的是省 节约 大手大脚根本就赚不到钱 其二 新加坡不管吃 不管住 都是自己的 还有汇率也不是很高 国外人现在是控制加班的 加班的次数也是有限的 其三 出国的骗子也有很多 的多注意了 但是出国也不光是为了赚钱 经历阅历 也是很大的鼓舞 跨出去才是你的第一步 出国简单 但是想要生存下来 是很困难的 多了解 多打听 才能出去 只要一出去 就是没有回头路的 中介费费等等 都是不退的 还有合同问题 毁约了 都是要自己赔偿的 只要出去不是国外公司和生存环境的原因 是我们自己的个人原因 都是我们自己来承担 谨慎出国

问题六：去新加坡打工怎么样 不知道你说的打工是什么打工，以上三种是新加坡的工作签证，根据你的情况申请 一、 就业准证（EP） 1.EP简介：是新加坡 *** 为了吸引外国的专业技术人才来新加坡就业而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的就业准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 就业准证 （Employment Pass） 2.EP申请条件： 1）EP申请者薪水新币3300/月以上，年轻者需要被认可的大学本科学历（正规大学、有学位证书）。 2）专业符合新加坡的产业要求。 3）身体健康。 3.EP优势：可以帮家属申请家属准证（DP）年限与EP相同 1)EP持有人家属（妻子，以及未满21岁未婚子女）可随之申请家属准证 (DP)。 2）EP申请者工资高于4000者，即可帮父母申请长期社交准证。 4.EP申请者，1-2年后可以申请新加坡永久居民（PR）。 二、工作准证（SP） SP工作签证，是新加坡工作签证中仅次于EP的一种签证。是新加坡 *** 为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。在该计划下，申请者只要找到新加坡本地雇主可申请到1到2年的工作准证，申请者在居留期间无限次出入境，准证到期只要申请者仍然被雇佣就可以延期。 1．SP申请者薪水新币2200 /月以上，大专以上学历。 2．其他条件符合新加坡的产业要求。 3．身体健康。 4．SP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 5．SP准证需要缴纳 *** 劳工税新币80/月；（雇主缴纳） 三、申请工作准证WP Wp签证是属于新加坡劳务签证，也是新加坡工作签证中最低级的签证，也是对个人要求最低的工作签证。对WP申请者薪水不限，学历不限。 WP准证持有人家属不可以申请家属准证DP。 WP准证需要缴纳 *** 劳工税新币200/月；（雇主缴纳） 附注：在申请签证的实际操作中，上述条件并不是完全绝对，各新加坡人力资源公司都会有不同的规避方法，当然在华人占70%以上的新加坡，与移民局和人力局的关系也至关重要。

问题七：新加坡打工怎么样 新加坡打工是分情况的：
你的学历比较高。英语比较好。你的收入会非常不错。可以做文职或者销售的工作
会美容 *** 之类的工作。综合收入也是很不错
普通的技术工收入跟国内差不多，一般是折合人民币在7000-9000左右，
普工的好话一般底薪在700-1100新币左右，折合人民币在3500-5500左右，加班住补另算
另外一般没有一天八小时的工作，都是十小时甚至是12小时。因为超出上班时间加班是有加班费的。一个月一般是休2天多的4天。
但是新加坡的工作种类非常的多。几乎各行各业都有。

问题八：去新加坡打工怎么样 1，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
2，劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
3，现在出国做对外汉语是很有发展的，但是要持有一定的教学资质才可以任职。我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！

问题九：新加坡好吗？去新加坡工作好吗？？ 新加坡是一个法制、市场都非常完善的国家，公民待遇非常好，人们素质很高，我有同学在那边工作，真的非常不错，而且有新加坡工作经验的人在国内找工作非常抢手，档次比香港人才还要高很多。以下资料供参考：一、赴新加坡留学工作的好处： 1.较高的工作收入
2.宽松的移民政策
3.较低的生活费用
4.良好社会环境和治安
5.前程有保障，与 *** 签订就业协议
一般职责要求：英语要通过测试 二、新加坡工作薪酬及福利待遇
工作时间
多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
其他福利
新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或 *** 医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
中央公积金
中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
如何运作
你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
目前的最低存款是7万新元
在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。
重要提示
如果你持有的是就业准证或专业人士访问准证，你不必缴交公积金。不过，如果你的雇主同意，你也可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初两年，永久居民的缴交率比较低，分别为5%和15%。不过，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，这个缴交率和新加坡公民一样。
当你55岁时，在退休户头里保留7万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。...>>

问题十：去新加坡打工究竟怎么样 去新加坡打工， 这很难说清，看你以何种方式去，一般来说在3万左右，下面是要支付的费用，你自己算算吧：
一、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
二、交纳履约保证金和服务费？
在你随后与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
三、注意：如发生中介费，应该由经营公司支付。
四、办理出国手续（包括国内手续和国外手续）。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

Ⅱ 新家坡建筑累吗

不累。因为如下：
建筑工去新加坡有优势：
做了这么久的劳务，很多人都会觉得新加坡的收费高，不包吃，而且还要去新加坡政府指定的考场去考试，都在犹豫。我想在此与大家分享一下去新加坡的优势：
一、第一次去新加坡，收费也要在两万块钱左右，比起中东或南非的小国家几千到一万多点的收费会高一些，但是，众所周知，新加坡的治安与环境，还有无障碍的语言，都会在工作之余给您带来另一种享受。

二、有关新加坡的考试问题，新加坡费用之所以高，是因为每个去新加坡的建筑工人都要考试，每个人要交到政府一个指标报名费，2000/人，指定考场培训费3000/人，这是每个人必须交的。但这笔钱不白交，当考试合格后，政府颁发给每个人一个证书，这个证书保证您在50岁之前随时都可以去新加坡，而且再也不需要培训考试，费用也只收机票钱，待遇也比第一次去能高出来一半，并且一个星期左右就可以到达新加坡。一次性投资，终身受益。

三、关于吃的问题，新加坡工地都是供住不供吃，很多人都知道新加坡吃很贵，新加坡政府也知道这个问题，但为什么还是不供吃呢，肯定是有合理的解释的。所以，每个工地都配备伙食，
费用从工资中扣，一个月大概在500到750人民币之间，很便宜的也很合理的。
四、现在，世界各国不稳定因素越来越多，比如，大家都知道的利比亚战乱，战争与不可抗力的因素，这个是没有任何赔偿的。在新加坡，比如你签的是两年的合同，你就一定是保证你在那边两年。这个，在任何国家都是没有保障的。

五、去中东也好，去南非也好，我们派去的都是工地现场，期限都是根据现场的工期来定，可能几个月，可能一年多，而新加坡，都是派去指定的建筑公司，建筑公司是常年有活的，这个是有保障的。而且我们做的是新加坡本土的公司，一切待遇和福利都是按政府标准执行的，如有任何不符，是受新加坡法律保护的。新加坡的法律不用我说大家都知道，是会鞭刑的。

Ⅲ 去新加坡建筑工地打工大概多少钱一个月

你好，新加坡建筑工地，目前急缺木工，瓦工，钢筋工等各类工种。
一般都是计时工资，通常是一个小时7新币起，有的高一些，有8,9,10新币的都有。也有的是按照计件工资，通常月薪人民币在11000-15000居多。

现在中建南洋，中冶集团等很多企业都在招聘，而且基本上都是免费的，因为疫情，印度等国家工人不能到新，所以急缺中国工人，现在去新加坡是个好机会。
祝：出国顺利。

Ⅳ 新加坡一星期工作几小时

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

〔休假〕
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

〔试用期〕
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

〔花红〕
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

〔工资〕
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

〔工伤赔偿〕
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

〔辞职〕
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

〔裁员〕
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

《2000年首季劳工市场》调查报告 2000年6月15日 人力部研究及统计处昨天发表的《2000年首季劳工市场》调查报告，今年首季经济从上一季的7.1%快速增至9.1%，总就业人数连续4季增加，多了将近1万4000个，而职位空缺也超过2万6000个。但今年首季的被裁者高达6046名，比去年每季平均3656名多出2390名。失业率也从上一季的2.9%增至3.4%。报告显示，服务业对劳工的需求最大，接着是商业与房地产服务。建筑业、旅馆与餐馆业，以及制造业的就业情况却萎缩了。被裁者中，制造业员工最多，然后是服务业和建筑业。今年首季被裁的员工，平均需要1.5个月才能找到新工作，比上一季的1.3个月长。

新加坡海员工会设“海员公积金” 2000年6月7日 新加坡高级海员联合会和新加坡海员联合会设立“海员公积金”， 与中央公积金不同的是，海员本身不费分文，每月他所服务的船务公司会把固定的数目50至100元存入他们的“海员公积金”户头，直到退休为止。海员到了50岁就能提取款项，然而他们在迫切需要的情况下也能提前领取。如果他们离开公司，前雇主在他们的公积金户头所累积的款项将丝毫不受影响。

新加坡人民党认为政府应定下最低工资 2000年6月5日 新加坡人民党秘书长、波东巴西区议员詹时中建议政府修改劳工法令，为一些工作领域的工人，如清洁工人实行最低工资制，以保障他们的基本生活和福利。他认为行动党执政40年后，高低收入家庭的收入差距越来越大，没有实现人民行动党政府执政初期所提出的建立一个更为公正与平等的社会这个目标。

工人党对家庭收入调查的看法 2000年6月2日 工人党针对新加坡高低收入家庭的收入差距扩大现象，要求政府立即采取措施，以纠正“社会发展不平衡”问题。工人党对家庭收入调查报告所反映的低收入者在经济危机期间遭受最严重打击的现象，并不感到惊讶，因为工人党过去一直都在指出这一点。它指出，政府在这个时候竟还允许提高公共交通车资，等于是使低收入者的负担加重。只能说明人民行动党政府只照顾富有国民的利益，而没有政治决心去为贫穷者出力。 职总对家庭收入差距扩大的看法 2000年6月1日 在家庭收入差距扩大情况下，全国职工总会认为，协助低收入家庭的最有效方法是不断提升工人的技能和构建更为强大的社会安全网。认为建屋局除了继续确保低收入者都有能力购买组屋之外，也应该为他们提供更多的住屋津贴。此外，这些家庭也应获得教育和医药保健照顾，而他们的孩子甚至也应该豁免缴交学费，但认为实行规定最低工资的制度会带来高失业率的弊端。

政府今年10月宣布雇主公积金缴交率调高幅度 2000年5月31日 政府已经接受全国工资理事会所提出的各项建议，并且表示将在今年10月决定和宣布调高雇主的公积金缴交率的幅度。政府支持工资会所提出公司应该根据业绩，在今年给予员工加薪和花红的建议，政府也接纳工资会的建议，认为公司应该立即把每月可变动工资部分编入工资制。由人力部、全国雇主联合会和全国职总代表所组成的委员会已经拟定了一套劳资政三方指导原则，以协助雇主和工会解决推行这项计划时所遇到的困难。

我国家庭收入差距扩大 2000年5月31日 统计局在最新发表的一份报告书中指出，同过去几年比较，本地收入最高的10%家庭与最低的10%家庭的收入差距明显扩大，收入最高的20%家庭的入息是收入最低的20%家庭入息的18倍。低收入家庭的入息减少了，像清洁工、家庭工、备办伙食工、小贩助手和商店售货员等工资已大幅度减少，减幅介于13%至34%。而中等及低收入家庭的收入总额占全国家庭总收入的百分比也下降了。但收入最高10%家庭的收入却增加2.6%，如专门经理人员、行政、金融与销售专业人员以及公司董事平均工资增长率介于3%至15%。

多方呼吁政府尽快提早恢复雇主的公积金缴交率 2000年5月30日 工资会建议政府尽快提早恢复雇主的公积金缴交率，政府应把下一个提高雇主公积金缴交率的日期提前到2001年1月1日。工资会也建议公司也应该立即把雇员的部分加薪，列为每月可变动工资的部分。职总也吁请政府在3年内，全面恢复雇主的公积金缴交率，并在明年1月，恢复两个到3个百分点的缴交率。中华总商会希望政府明年1月进一步恢复公积金缴交率前，先与私人企业讨论恢复的数额。雇主联会希望在一两个月内，拟定好每月可变动工资部分的指导原则。

新加坡员工爱跳槽 2000年5月30日 亚洲市场情报公司（AMI）对亚洲九个国家及地区的一些名员工进行调查后，发现新加坡人最有可能跳槽，大部分跳槽者并非公司刻薄他们，薪酬不合理而跳槽，而是因为新加坡严重缺乏技术员工，别处有大把的选择和机会在等着他们。金融及电信等行业的开放也是造成员工跳槽的原因之一。

内政部初级官员实行新的职业配套计划 2000年5月13日 从7月1日起，内政部将为9800名初级制服官员实行新的职业配套计划，以吸引招募和挽留更多人才。除了表现花红和留任金，职业配套也让初级制服官员在新的双轨制下，享有更大和更快的擢升机会，并且保留专业职务。专业双轨制也将扩大到让高级官员受惠。这使未来获得擢升的内政部单位人员，在现有以管理为基础的单轨制中，多了一个选择。

新加坡政府正专注于处理两大问题 2000年5月7日 吴作栋总理昨天说明政府领袖在今后几个月将专注处理的两个问题，一是如何确保私人企业界的管理人员能通过公司股票认购权计划得到适当的报酬，同时缩小公共部门与私人企业界的工资差距；二是照顾那些工资无法迅速增加的低层工人。

五一劳动节消息 2000年5月2日 吴作栋总理昨早出席五一劳动节群众大会后告诉记者，政府的立场跟工会领导人一样，那就是要尽快恢复雇主的公积金缴交率，使工人为协助我国应付经济危机而作出的牺牲能够获得补偿。如果我们每年都取得超过5%的经济增长，我们就能够尽快地恢复雇主的公积金缴交率。 吴作栋总理昨早出席劳动节群众大会后，针对马来社群最近就回教学校而展开的辩论指出，这个课题关系到年轻一代回教徒子女未来在新经济中的处境和前景。他强调，政府不会关闭回教学校，而且会继续让回教学校在我国社会中存在，因为政府了解它对回教社群的重要性。不过，总理指出，回教学校在教导非宗教课程方面并不是很理想，因此它们必须加强在非宗教课程方面的教学，以便跟得上时代的步伐。 全国职工总会在劳动节决议中重申，职总和附属工会将与政府雇主合作，以使工友生活安定、国家富强。它也承诺通过数个方法保障员工的利益，这些方法是：扩增会员人数以加强职工运动；物色和培养新领袖；大力鼓励更多公司采纳全面调整工资制和在月薪中并入可变动部分；吁请劳资政伙伴使医药福利具流动性；拟定新计划，与时并进；扩大合作社，并设立新的合作社，使生活成本保持低廉。 全国雇主联合会会长李庆言建议发展前景仍不明朗的公司，发出“一次过”的花红，以报答在过去两年经济不佳时作出减薪牺牲的工友，而不是提高员工的月薪。 林文兴呼吁雇员改变观念，新经济里的员工应该重思考、适应力强，并终身学习。他强调，呼吁雇员改变观念、终身学习之外，雇主也应该设法帮助他们，包括让员工作出尝试和为他们提供利于学习的条件。 人力部长李文献医生在动节群众大会致词时说，配合新经济的到来，传统公司必须改变营业方式，而在旧经济工业工作的员工，则必须提高工作知识或接受培训。

新加坡传媒机构昨天削减员工 2000年4月29日 新加坡传媒机构昨天宣布以“金手握别”的方式削减了210名员工，他们大部分已在新传媒服务超过10年，80%是男性，大部分的学历低于‘A’水准，而且年龄在40岁及以上。公司已跟工会联合拟定了一个赔偿配套，受影响的员工每服务1年，就可获得1个月的薪金，最多可获得23个月薪金。新传媒不是因为业务蒙受亏损才裁员，而是为了向新科技发展，需要相关人才而裁员。

人力部呼吁业者重视安全问题 2000年4月26日 人力部工业安全处昨天与300多名制造业者和管工举行座谈会，重申维持工业安全的迫切性，呼吁他们重视工业安全问题。工业安全处副处长黄国才说，今年首季，各行业尤其是建筑业和制造业的工业致命意外有上升趋势，这可能是今年经济复苏，导致在去年暂停的生产项目急速进行，而忽视了安全问题。今年首季各行业的意外死亡人数是22人，跟去年同期的17人相比多了5名，制造业今年已发生了10起致命意外，导致11人死亡，跟去年全年的死亡人数一样多。人力部在座谈会上列举了去年的意外数据、主因和个案分析，意外发生的最主要原因是缺乏安全的工作程序，雇主应该通过注明工作过程的危险环节，并确认应对措施和规定工作程序，以减少意外发生的危险，他们也必须确保工人明白这些程序，以及认真地对待这个问题。

本地渔场劳工短缺 2000年4月20日 新加坡水产养殖协会是在农业食品与兽医局的协助下，于去年3月注册成立。协会希望有朝一日为新加坡人供应新鲜肥美的食用鱼，自给自足。然而，本地渔农希望在谈论技术改进、钻研高科技之前，有关当局能协助解决劳工短缺的基本问题，希望能聘用更多外籍劳工到渔场帮忙。新加坡水产养殖协会目前有20多个会员，协会希望更多同业会加入组织，有意者可电：5823670了解更多详情。
就业准证（P和Q准证） 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。

在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

P准
证中又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过7000新元的专业人士，而P2准证发给月薪介于3500到7000新元之间的专业人士。

Q准证也分为Q1和Q2两种，Q1准证发给月薪超过2000新元（但低于3500新元）且持有受认可学历的人士，对不完全符合Q1准证资格的人士，当局只在特殊情况下发给Q2准证。

P1、P2和Q1准证持有者可为其配偶和未满21岁的子女申请家属准证；而P1和P2准证持有者还可为其夫妇双方的父母申请长期社交访问准证。Q2准证持有者不享有以上优待。

就业准证问答 什么是Q1准证的最低学历？ 答：Q1准证的最低学历是专业2级技工证书(NTC-2)或通过5科英国剑桥O水准测试。如果你是大学毕业，你肯定满足这项要求。 就业准证的收费是多少？ 答：就业准证的收费是每年30新元。如果是3年期的就业准证，所收费用为90新元。另外，如果你需要Visa（方便你从新加坡出、入境），你要另外缴纳20新元。 就业准证的处理时间是多长？ 答：就业准证的处理时间一般为两周左右。你也可拨电 297-5442 或 297-5443 询问。 如何呈交申请材料？

答：就业准证的申请材料可以通过邮寄的形式送呈人力部，邮寄地址如下： Employment Pass Department Ministry of Manpower c/o SIR Building 10 Kallang Road #08-A-6A Singapore 208718.

工作准证（R准证） 工作准证由人力部的工作准证处负责处理和批准。在现有法令下，任何雇主若有意聘用月薪不超过2000新元的外国劳工，必须申请工作准证。 工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业所许可的外国劳工人数顶限所制约。码头业所许可的外国劳工比例最高，外国劳工和本地全职工人之比可高达9比1。其次是建筑业的5比1、海事业的3比1和制造业的1比1。服务行业则规定外国劳工只能占公司雇员总数的百分之三十。 另外，雇主必须为每名工作准证持有者每月缴纳劳工税，数额为半熟练工人每人每月30新元，而非熟练工人每人每月的缴交额从240到470新元不等，依行业而定。 在现有架构下，工作准证又称为R准证。其中R1准证发给拥有至少专业3级技工证书（NTC-3）或相当资历的外国劳工，即半熟练工人；R2准证发给不符合R1准证条件的外国劳工，即非熟练工人。 工作准证持有人不能携带家眷到新加坡。 中央公积金 中央公积金制度于1955年设立，其目的是为退休和失去工作能力的工人提供财务保障。发展到今天，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，为存户及其家属提供购屋、教育、养老、保健、和保险全方位的支持。 公积金由雇主和雇员共同缴纳。在现有条例下，55岁以下工人（新加坡公民和永久居民）的缴交率是工资的30％，其中雇主交10％，雇员交20％。从2000年4月1日起，雇主的缴交率将提高到12.5％。政府准备逐步将雇主的缴交率回升到20％的原来水平。 就业准证和工作准证持有者不须缴纳公积金，但在他们成为永久居民后，雇主也必须为他们缴纳公积金。不过首两年的缴交率相应为7.5％（雇主交2.5％，雇员交5％）和22.5％（雇主交7.5％，雇员交15％），第三年则按照正常的缴交率缴纳公积金。 公积金包含3个户头：普通户头、保健储蓄户头和特别户头。普通户头的储蓄可用于退休、购屋、购买公积金保单、投资和教育。保健储蓄户头的储蓄可用来支付住院费和获批准的医药保健费。特别户头的储蓄保留作为年老及应急之用。 公积金的存款利息通常由市场利率决定，但中央公积金法令规定公积金的最低存款利息不低于2.5％，而特别户头内的储蓄可享有额外的1.25个百分点。 公积金户头内的存款可以在以下条件下提取： 存户年满55岁；或 存户永久离开新加坡和西马；或 存户终身残废或神智不清。 当存户于55岁提取公积金时，他也必须保留一笔最低存款，以备年老之需。 附录：公积金缴交率详情表格 1. 新缴交率（自2000年4月1日起） 雇员年龄 雇主缴交率（占工资％） 雇员缴交率（占工资％） 总缴交率（占工资％） 公积金分配比例 普通户头 保健户头 特别户头 35岁及以下 12.5 20 32.5 24 2.5 6 35岁以上至45岁 12.5 20 32.5 23 2.5 7 45岁以上至55岁 12.5 20 32.5 22 2.5 8 55岁以上至60岁 4 12.5 16.5 8.5 0 8 60岁以上至65岁 2 5 7 0 0 7 65岁以上 2 5 7 0 0 7

Ⅳ 作为一名建筑民工，我想知道国外的建筑工人的工作和生活水平是如何的，他们的工作时间是正常的8小时么

与西方资本主义国家相比，中国工人的收入待遇实在是太低了。
加拿大是西方工业七国之一，但排在最后，GDP只有中国的4分之1，但工人的工资福利却是非常好的，不比其他西方发达国家差。我在加拿大期间，专门对建筑工人的工资收入做了调查。

我住的地方正在盖一座公寓楼，20层，每天早晨七点钟，就叮叮当当地开工了，影响附近住户休息。下午3点钟工人就下班了。这栋楼从挖地基开始，已经有一段时间，进度很慢，据说还要一年多才完工。我就想，如果是在中国，这么一栋建筑，半年就能建成，这里的工作效率实在太低。

附近的一条街计划要建地铁，已经计划了几年，但迟迟没有动工，报纸上说建设地铁，要影响附近交通很多年。这里建地铁，不但投资巨大，而且时间很长。我也想，如果让中国的工人来施工，不但节省很多投资，而且也会提前很多时间完工。但加拿大的地铁建设不可能让中国工人来施工，建地铁也是为了促进当地的就业。即使投资太大，建设时间太长，也要用本地的工人建设。

我就找了一个做建筑的小头头，向他了解建筑工人的工资情况。他介绍，建筑工分室内和室外两种，室内工人起薪是每小时25加币，一两年后就到每小时30加币以上，最高可到每小时45加币。室外工起薪就是每小时35加币，熟练工人就是每小时45到50加币，电工、泥瓦工、管道工等有点技术性的工人，每小时60加币。如果遇到下雨、下雪、高温或严寒等天气，就要加薪。

以每小时60加币计算，每天工作8小时，就是480加币。中国的建筑工人每天工作会超过10小时，以10小时计，每天就是600加币，以1比6.5汇率计算，就是3900元人民币，近4000元人民币。在加拿大，这是比较高的工资。因此这里的建筑工人都是住大别墅，家里有好几辆车，有工程用的车，有休闲用的车。

Ⅵ 新加坡法律对外劳都有哪些规定

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

Ⅶ 建筑工人每天的工作时间是多少

大多一天工作九到十个小时，加班除外
工作时间与有效工作时间上班24小时，休息24小时，轮班制，工作性质为巡视设备、应急处理故障，但人不得离开岗位，按时交接班（类似于消防队员值班，平时维护消防设备，有火灾时救灾），单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间，如24小时上班折算为4小时，这样就在劳动法的工作时间以内，工资奖金与其它8小时的同档位没有任何区别。1、单位规定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间规定？2、如果违法，能否直接进行诉讼，胜诉的可能性有多大？3、诉讼目的1：改变工作时间由上一个24小班班休息72小时。