新加坡的wp和sp哪个划算

㈠ 新加坡劳务的WP跟SP有什么区别

你好，wp酷七网团队为你解答：
SP准证和WP准证。SP工作准证适合于具有大专、大学、硕士以上学历的人员，起始工资 1800 新币每月（基本工资），每月固定纳税 50 新币。SP以下还有一类叫WP，就是每月收入在 1800 以下的劳工，WP适合于具有适合于具有高中、中专以上学历及专长的人员，基本要求是工作技术熟练或具有一定的技能。
满意请采纳，不懂请请追问。

㈡ 新加坡WP工作准证和SP工作准证的区别

WP和SP是新加坡人力部发给外籍人士在新加坡工作的准证性质，WP是最低阶的工作准证，SP是技术工作准证。

WORK PERMIT（简称WP），华文译名为工作准证，是发给外籍人士从事普通员工性质的工作准证，一般期限为2年。

SPECIAL PASS （简称SP），华文译名为特别准证，是发给具有特别技能或持有大专资历的外籍人士的工作准证，薪金在新币$1800元－$2500元++，期限多为1年或2年。

劳工准证（WP）在新加坡政府的定义中，WP是最低阶的工作准证，意即薪资通常低于$2000新币的非技术性外国劳工。

相对于具有技术或是半技术劳工所持SP(技术工作准证)，以及专业工作者的EP(高阶就业准证)，持有WP者在新加坡劳工中位处最低阶。

(2)新加坡的wp和sp哪个划算扩展阅读：

新加坡就业最低级准证，无文凭要求。与雇主完全挂钩，不可延期，若要延期，必须重新申请。不可随意出入新加坡，一旦离职，准证自动失效。申请时申请人不得在新加坡境内。薪水大都在$2000（新币)

WP的限制签证效期每次以两年为期。 期间必须每半年接受体检。 不能擅自换工作。 只要拿过WP，就很难再转为学生签证。 不能给家属亲人申请DP。

如要结婚需先向国家提出申请。 如果没与新加坡人或PR结婚，不能怀孕，怀孕就必须送返国。

参考资料：NEXT SINGAPO-WORK PASS/工作准证

㈢ 新加坡工作准证WP SP的区别

新加坡人力部的工作准证区分为
WP为外籍普通员工的准证，一般是低薪和没有技术的员工。
SP为具有大专或专业技术员工，一般薪水介于新币1800-2500之间。

WP缴付的Levy Fee比SP高，你说的情况应该不存在。

土生新加坡人简答

㈣ 新加坡sp签证和wp签证的区别

申请sp的要求比wp更高，注意是对你的要求更高而不是给你的待遇更高
wp有法定的福利，而sp可以合法的不给福利
sp有申请绿卡的资格，但基本都很难批准

目前，新加坡共有四类就业签证，分别针对不同的申请人。对国内想去新加坡发展的人士来说，申请签证时需要“对号入座”。
●P类准证
针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”人士。此类人士受聘职位的月薪在7000新元以上，可免学历要求，否则需有新加坡政府认可的大学文凭。

●Q类准证
针对申请赴新加坡从事一般性管理或技术工作的人士，即国内的“白领”人士。此类人士一般需有新加坡政府认可的大学文凭。
●S类准证
针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师，即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相关的技术资格和工作经历，对其学历则要求不高。
●R类准证
针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士，即国内的“蓝领”人士。

wp是R类准证，sp是S类准证，ep包含了p类和q类。
wp申请难度最小，但是由于技术要求太低新加坡政府也不愿意多批；sp现在批的多了，因为很多有点专业技术但在国内得不到相应待遇回报的中国人倾向于到新加坡去闯一闯；ep对申请人要求比较高，一般有能力没魄力的中国人也不会冒险往新加坡发展。所以我们认为sp工作证级别的中国人将成为以后去新加坡工作的主力军，这部分人也是新加坡政府更愿意接受的。

wp是没有薪水下限的；过去sp过去最低月薪要达到1800新币，ep最低要达到2500新币；今年4月份开始，新加坡政府劳工部修改政策，固定月薪达到2000新币的才批sp，达到2800新币的才批ep。

㈤ 新加坡WP,SP,EP,这三种工作签证有什么区别

三种工作准证，WP，SP，EP。
WP 就是月薪1800以下，属于劳务准证。
SP 是给月薪1800以上的，有本科或者专科学历者申请的工作证。
EP 分3种
1.p1 月薪7000以上，拥有被认可的大学或以上学历，如professional qualification and specialist skills的人，而且工作是管理程或者proffessional ,administrative, executive 的工作。(就是高级的管理人员和专业的职业)
2.p2 月薪3500-7000，要求与p1差不多一样
3.P3 月薪2500 以上，学历要求与p1一样，有相关工作经验和技术者比较适合

㈥ 新加坡公司为员工办理工作准证EP SP WP，每年各需要为员工交多少税

这三准证的要求是差别很大的，
WP的申请条件最低，几乎可以说无条件，只要公司有外劳配额就行，不过WP的人头税却是最高的
EP对申请人的要求最高，但是却没有配额限制，老板也不需要给EP交人头税
SP居中，要求条件居中，人头税也比WP少

够条件申请到EP的人无论如何也不会去申请WP的，迄今为止我还没见过一个这样傻的。相反，只达到WP申请条件的人就算申请EP也不可能会批准

另外公司要交多少税跟你没关系呀，反正这钱都得是老板出，把人头税转嫁给员工是犯法的。

㈦ 想问一下， 在新加坡工作，拿WP准证. SP准证以及PR 他们之间每个准证之间的薪水大概是多少

首先，通常情况下WP的底薪在2200新币以下，SP的底薪在2200以上。而PR不是一种准证，有很多人拿着PR却赚钱比WP还少
其次，总体上SP的底薪比WP高，不过底薪也不等于薪水。WP虽然底薪低但是有加班费，SP虽然底薪高但是可以不给加班费。所以总工资未必WP都比SP低
最后，还有一种准证叫EP，这个至少底薪在3、4千以上，而且只有EP才有更大的把握拿到PR。如果你只达到WP、SP这个层次的话，就不需要了解PR了。

还有问题的话欢迎追问

㈧ 关于wp和sp在新加坡的权益

1）我觉得使用“权益”这个字眼不是很恰当吧，不管你是WP，SP或EP，在新加坡的法定权益都是一样的，都是受新加坡相关法律保护，也没有存在任何法律上歧视。
2）我觉得使用“福利”会比较好一点。
3）除了申请PR以外，根据俄我了解目前存在的“福利”差别是：
WP不能申请NUS和NTU的在职硕士课程
WP不能申请新加坡电信公司的手机配套
WP必须交人头税，而人头税的税率由逐渐增加的迹象，长期来说对WP来说不是件好事
WP不可以为家属申请DP
WP如果要和新加坡公民或PR结婚，必须提前得到MOM的批准
雇主必须为WP叫保证金