出国新加坡怎么签劳务合同

‘壹’ 我想去新加坡打工，想了解关于劳务合同怎么签订，有什么注意点，怎样不被骗

新加坡圆铅劳务的特点是办理费用稍低，周期短，不过激销挣的明腔游会少一些的，另外提醒你的是新加坡劳务相对不是非常的规范，要谨慎操作和办理

‘贰’ 去新加坡打工的手续

先来说新加坡的工作签证类型
1、劳工准证WP，在新加坡政府的定义中，WP是最低阶的工作准证，通常指薪资低于$2000新币的非技术性外国劳工。持有WP者在新加坡劳工中位处最低阶。
2、技术工作准证SP，具有技术或是半技术的劳工；
3、专业工作者的EP(高阶就业准证)。
二、去新加坡工作有哪些工种？薪资待遇是多少？
新加坡所招海外劳工遍布各行各业：幼师、华文老师、文员、行政助理、销售、厨师、帮厨、司机、按摩师、美容美发师、服务员、清洁工、普工、建筑工等；平均薪资在2000-8000新币不等。是否包吃住看雇主安排，一般不包吃住的会有补贴。
现在新加坡各行各业外劳工种薪资水平基本如下：
建筑工很少有底薪，一般是按时新计算，5-8新币/小时。综合月薪能拿到1800-2400新币左右；也就是人民币9000-12000；建筑工也分一劳和二劳，二劳薪资会更高。
幼师/华文老师，该职位有WP\SP\EP，现状是EP很少，常见的是SP，保底月薪在1800-2400新币，也就是9000-12000人民币。
服务员、普工类常见准证是WP ，薪资在1000-1800新币，约5000-9000人民币。
三、准备工作
1、办理出国护照
2、为了保险起见，你最好是在医院做个体检提前知晓自己的健康状况，所有劳工在到
达新加坡下飞机后做的第一件事就是：体检。有肺结核、艾滋病、乙肝（传染）等传染
疾病是被拒绝入境的。所以在想去新加坡工作前最好是先做个体检，以免产生后续麻烦。
3、大专以上学历在学信网上查询是否能查到。这对于申请SP、EP工作准证来讲是非常有必要的。众所周知，新加坡的薪资与所申请工作准证相关，而学历高低基本决定所申请准证类型（大专以下申请WP，大专以上申请SP，本科以上申请EP，但在实际操作中薪水也不一定与所持工作准证相匹配，原因复杂，感兴趣者可以跟楼主交流）。所以为了不盲目找工作，建议申请者先了解自身情况，检查大专学历是否能在学信网上查询到。
4、问问自己，是否是真的想去新加坡工作，家人是否支持，去新加坡工作的目的是什么，去新加坡工作后家里事宜是否交代等等。一句话，调整好自己的出国心态。
5、找到信誉好的中介公司提供中介服务相对简单方便，如果自己有亲人朋友在新加坡或者英语没有问题，是高级人才等情况不需要考虑这一步。
四、工作申请流程（通过中介办理）
1、确定求职意向，找相关的新加坡工作信息，了解工作所需申请人条件、薪资待遇、合同、工作准证类型、工作内容等。
2、在对工作招聘信息满意后，填写新加坡工作申请简历，并提交身份证、护照、最高学历证、2寸照片、工作生活照片电子文档，此资料用于发给相关工种雇主，以便其对你的条件作了解，考虑是否给你面试机会。
3、当申请人和雇主双方有合作意向后，会安排面试。面试方式根据雇主要求进行，一般来讲，进厂房或普工、建筑工、电子厂类工人因为招聘的数量大，雇主会来国内进行现场面试；而文员、幼师、厨师等招聘名额较少的，雇主会通过电话或视频面试。对于英语要求流利类工作，会先进行英语测试，再进行雇主面试。
4、面试通过，开始递交材料，进行签证申请。中途会有确认函、合同等签订。
五、获得签证后就可以做出发前的准备工作了（期间还要与中介沟通住房等具体问题）

‘叁’ 我想出国打工挣钱`但不知道如何出去`该办理哪些手续`都需要多少费用`能挣多少钱`韩国和新加坡哪个比较好

给你举个例子吧
比如出国去新加坡，个人觉得去新加坡比较好
毕竟都是说中文的嘛
韩国的话要说韩语呢？

新加坡劳务输出合同主要条款内容分类： 工作 新加坡劳务输出合同主要条款内容

一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：
（一） 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同；
（二） 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；
（三） 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。
二、 主要条款内容：
（一） 合同签署双方名称、法定地址；
（二） 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；
（三） 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；
（四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；
（五）报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；
（六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；
（七） 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；
（八） 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；
（九） 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；
（十）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；
（十一）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；
（十二） 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；
（十三）伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；
（十四） 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；
（十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；
（十六） 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；
（十七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；
（十八）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；
（十九）经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。
（二十）其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工

一：男 20—40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业

二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。

三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。

四：待遇：焊工每天38新币（约190元人民币）、管道工每天25元新币（约125元人民币）焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币（约200元人民币）到新加坡三个月后开始自由考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍（约每小时37.5元人民币）

工资待遇：200*26天=5200人民币

一天加1小时班（37.5*3=112.5人民币）

5200+加班费（37.5*78小时）=2925人民币

周日加班费是平时工资2倍（20小时*50=1000元人民币）

5200+加班费（2925）+星期天（1000）+300元生活补助=9425人民币

雇主提供住宿、交通、医疗保险

五：综合收入参考（1300新币——1900新币）根据雇主安排工资会有上下浮动

六：合同期2年，期满可续约，续约待遇将有提高

七：报名需交材料

1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张（白底）

部分地区：2.8万

一般地区收费：3.2万

合作单位反 2000. 可自己加，但是要给学生讲清楚，最高者不得超过3.5万