新加坡外籍劳工如何拿补贴

㈠ 新加坡劳工税最新规定是什么

中国侨网12月21日电据新加坡《联合早报》报道，新加坡政府宣布延长豁免建筑、海事和加工业的外籍劳工税至2022年3月底，帮助雇主缓解人力短缺与成本上涨问题，预计约有15000家企业受惠。
此外，包括外籍女佣在内的外籍劳工在客工入职中心等地履行居家通知期间，也豁免缴付外劳税，直至2022年年底。
当地时间12月21日，新加坡人力部在文告中建议，雇主可考虑利用这笔每人250元(新加坡元)的回扣留住现有员工，并从较低风险国家和地区引进持有新加坡工作准证的员工。
据了解，新加坡政府在2020年推出外劳税回扣，帮助业者渡过新冠疫情难关，并多次宣布延长。新加坡人力部表示，建筑、海事和加工业引入的客工数量在过去几周有回升趋势，当局会在临近2022年3月时商议是否继续延长外劳税回扣。
新加坡人力部表示：“我们鼓励企业继续推进长期生产力的提高，以精简人力，抵御未来的人力供应中断风险。政府也会继续透过工业转型蓝图(InstryTransformationMap)与业界紧密合作，帮助企业转型并减少对人力的依赖。”

㈡ 移民新加坡可享受的社会福利

【 #新加坡移民# 导语】新加坡作为东南亚经济发达的国家，是很多人心中理想的第一移民国家。移民新加坡不但能拥有高品质的生活质量，还能享受新加坡优渥的社会福利。下面 就给大家介绍下移民新加坡可享受的社会福利，欢迎阅读！

移民新加坡可享受的社会福利

1、新加坡是赋税最低的国家之一，众多的优惠税制吸引众多外商来新加坡投资，使新加坡成为企业拓展亚洲区域业务的理想据点。

2、获得绿卡可享受福利待遇（住房、医疗保险、子女教育、养老）可购买新加坡政府提供的政府福利房，并可动用公积金的50%用以支付每月的银行按揭费用。可享有由公积金支付的医疗福利保障/养老福利保障。子女可入读所有政府学校（含小学、中学、大中专院校），并享有相应的政府奖学金或学费贷款安排。

3、移民新加坡可立即担保配偶和子女获得绿卡，无条件担保父母及岳父母来新居住，并给予多次往返签证。

4、移民新加坡可拥有世界公民身份。持有PR满2年后，可申请加入新加坡国籍，成为新加坡公民，持有新加坡护照可以免签161个国家，可自由通行于美国，加拿大，日本和欧盟等多个国家。

5、可通过新加坡电子身份密码自行为亲友办理来新旅游签证；也可为国内亲友来新留学、居住提供担保。

6、移民新加坡，新移民子女可接受中英双语教育。新加坡的实行英文和中文双语教学。新加坡推崇因材施教，倡导结果导向型的教育模式，学生可根据自己能力和综合条件申请。

移民新加坡可享受的福利还有很多，比如养老金福利、失业补助等等。

扩展阅读：新加坡投资移民优势

新加坡投资优势：

1)出入自由“移民不移居”，可持续保留绿卡;

2)无居住要求，“东方瑞士”资金安全，避税天堂;

3)双语教育融贯中西，全球公认的优质教育体系;

4)国际金融中心，世界市场跳板;

5)全球贸易中转站，世界一流的港口和国际机场;

6)全球质的护照之一，免签全球173个国家;

7)全球免签中美两国，指纹通道快速入美。

新加坡永久居民PR的优势：

1)可购买新加坡政府建造的福利房，即组屋，并可利用公积金的50%支付每月银行按揭费用;

2)可享有公积金支付的医疗福利保障;

3)可享有政府对医疗费的补贴，达80%;

4)可享有由公积金支付的养老福利保障;

5)子女可自由入读政府学校(如小学、中学、初级学院、大专院校和大学)，并享有相应的政府奖学金或学费贷款。

6)可为父母担保申请最长5年的长期探访准证(到期可获延期)，方便长期居住在新加坡境内;

7)可以通过新加坡电子身份密码为亲友办理来新旅游签证，签证申请一般在1个工作日均可获批;也可以为国内亲友来新留学、居住提供担保。永居身份满2年后，可申请加入新加坡国籍，成为新加坡公民，持新加坡护照免签全球173个国家(包括中国)。

㈢ 新加坡出台新规：外籍人士月薪不低于3万新元可获5年期工签；有何作用

通过工作签证可以让自己获得更好的发展，才能够让自己在国外进行更好的工作，也能够提高自己的工作效益，提高自己的发展也能够帮助自己获得更好的事业。

㈣ 移民新加坡可以享受的社会福利

【 #新加坡移民# 导语】新加坡对中国移民的优势就是大多数医生都能说流利的中文，沟通非常容易，可以消除语言延误。以下是 整理的移民新加坡可以享受的社会福利，欢迎阅读！

1.移民新加坡可以享受的社会福利

1.公积金制度

公积金制度新加坡始于1955年，是新加坡社会保障制度的核心。经过多年发展，已成为一套集养老、医疗、住房、家庭保障为一体的综合性社会保障体系。

新加坡公积金制度适用于所有在职公民和永久居民。目前的工资是工资的30%-36%，其中20%由员工支付，10%-16%由雇主支付。当新加坡的经济比较好，公积金存款利率高达40%-50%。

2.带薪假期

在新加坡，雇员在工作的第一年有至少7天的年假，最多21天的年假。大多数员工享有2-3周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果法定假日与雇员的假期(如星期日)同时，下一个工作日将自动成为带薪假期。然而，一些公司或行业有不同的安排。《劳动法》规定的其他带薪假期还包括:病假:工作满6个月的员工每年可享有14天的病假。请病假须出示公司医生或政府医生出具的病假证明。特别假:许多雇主允许员工在直系亲属去世时享有3天的特别假。婚假:大多数新加坡公司都有婚假，通常是3天。生育期:女职工在工作满180天以上的，生育后可享受8周产假;一些公司还为枯厅刚当上爸爸的男性员工提供为期三天的“陪产假”。

3.医疗保险

在新加坡，个人自付支出占全国卫生支出总额的60%以上。新加坡政府提倡"健康储蓄"。“医疗储蓄”是为住院、未来、老年和疾病风险积累资金。储蓄账户只支付住院费用和一些昂贵的门诊费用，这些费用可以由一个家庭的三代人(父母、孩子、丈夫和妻子)共同承担。住院费用由国家补贴、个人医疗帐户和个人承担，而不是由个人帐户全额支付。没困隐

4.养老金制度

在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人都要支付到55岁。如果他达到了政府规定的最低限额，他就无法支付。

5.家庭团聚签证

许多国际学生可以申请新加坡毕业后永久居留新加坡大学。他们的父母和已婚姻亲通常可以申请新加坡长期居住。这种签证的有效期，也就是伴随孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，并且可以重复。有了这个签证，父母们可以共同建立一家公司，和他们的孩子一起做生意新加坡。

2.新加坡移民方式

一、新加坡创业EP移民

新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留学移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。

申请条件：

1.年龄21-55岁之间

2.本科学历（如无本科学历，可以特殊说明，可提供特别定制 服务）

3.1年以上经商或管理经验

4.注册公司有固定经营场所且开展业务

5.10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）

二、新加坡企业担保移民

企业担保拿到的准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。该准证由新加坡企业为已确保获得工作的个人申请。对新加坡企业的评估主要考虑其公司规模、员工人员情况（配额）、财务情况、缴税情况等等。对申请人的评估主要考虑其薪资、资质、工作经验、工作性质尺首及其他因素，包括：

1.来自新加坡企业的聘书；

2.经理级，高管或专门的职位；

3.2,200/3,600新币以上月薪，行业经验丰富者要求更高的薪资；

4.拥有可接受的资质，如一间较好的大学学历，专业资格或特殊技能

3.移民新加坡的好处

1.经济发展

新加坡不缴纳国际税，也不缴纳外国财产税。新加坡没有资本利得税，没有财产税，而且它的税率是世界上最低的。企业所得税税率是0-17%的累进税率，而中国是25%;个人所得税的税率是22%，而中国的税率是45%。在儿童保育和商业保险的同一级别上，您还可以享受免税。

2.房地产

如果一个外国人有护照和签证，无论他是否去过新加坡，他都可以买房子，但他不能买政府拥有的组屋和地产。在新加坡，你可以通过出示该国的工资证明向金融机构申请高达70%的贷款。如果你是在新加坡工作的外国人，你可以申请75%的公民身份或公共关系，贷存期长达3年、十年。

新加坡的房地产总面积是根据建成区面积来计算的。租赁分为永久租赁和99年租赁。标准配置包括一个停车位和一个硬顶的房子。抵押贷款的利息很低，而租金一般可以用来抵扣住房贷款。(西海岸学校附近的很多房产，在1998年12年时间里以138平方米的价格买了三间卧室，现在的市场价格是130，抵押贷款是2700，房租是3200;紫云*对面是2012年购买的四间卧室，面积超过150平方米，可居住363年，市场价格为460英镑，抵押贷款为1.2万英镑，租金为9500英镑。没有授予学位的空间。对于市民来说，如果你想去三公里内最近的学校，你可以租房子。因此，如果学校周围的房子特别适合租赁。

3.文化教育

新加坡的精英教育必须尽早进行，是在幼儿园。如果在过去的中小学要求AEIS考试，他们必须参加辅导班和英语和数学课程。更困难的是数学课也是用英语考试的。一般建议把孩子放在第一位。以私立学校为纽带，业余时间学习训练，考上公办学校后再去上学。或者去国际学校如果你不去政府学校。孩子们会比较放松，会有招聘面试。

政府部门的初中毕业生报名参加o级考试。考试成绩得到英联邦所有国家的承认。然后他们进入初中和初中，如莱佛士专科学校和华侨中学。申请公立大学)，经过学习和培训后，报名参加a-level考试，进入新加坡的公立大学，关键是看你与学校的关系，这有点类似于世袭。如果你有亲戚朋友在这所学校，你们中的大多数人都可以入学。甚至有些家长去学校做志愿者，只是为了让孩子学习。

中小学入取：校区+同学(移民一般做义工或是小区活跃性分子)+人民优先选择。新加坡公民能够保存电子学籍，暑期回家能够就近原则回家读书，每一年交非常少的报名费就可以。同学标准是新加坡中小学新生开学的一个关键标准，弟媳优先选择，再是爸爸妈妈以前这里登过学。

4.医疗

今年，世界卫生组织公布了全球健康评估排名。从医疗水平、接受卫生服务的难度、治疗费用压力的公平性和公平性等方面进行综合比较。日本排名第一，新加坡排名第三。

新加坡由公立医院和私立医院并行处理，然后是转诊系统。先由门诊部或家庭医生在楼下诊断，然后解决疑难问题再送到医院的门诊部。它类似于综合诊断和治疗。门诊病人都是排名前三的医院。占80%。

㈤ 新加坡劳务工种以及薪资待遇是什么你知道吗

1.一般工厂工人（普通职工）

一般都是流水线的工作，例如叉车、杂工等，工作不累，工资一般在8000-10000元以上，后期可以根据工作能力熟练度调节工资。在新加坡，女性工人的均值工资略低于男士工人。有些工厂会提供住房补贴，有些工厂还会提供工作餐或伙食补贴。每个工厂薪资福利都不一样。

2.服务员和厨房助手

在餐厅里的工作会很忙，有点艰辛，并且工资也不确定。一般在7000-9000之间。包含食宿。假如是厨房助手，工资略高。但是你务必有技巧。例如切菜、装盘。服务员的工资比厨房帮工低，一般来说，一般在7000包食宿的范围内。

8.主厨工作

烹制是一个很受欢迎的职业，工资一万多，主厨一般包吃住。后期工资也会涨，但和中国主厨不同的是，新加坡的小餐馆较多。主厨必须剁碎和清理自己的蔬菜，食品杂货也是如此。食宿一般都有确保。

9.其他高薪职位：

例如金融分析师、会计等，它需要一个高级文凭，而且英文必须非常好。可是工资会很诱人，工资基本在三万多元。

㈥ 移民新加坡享受哪些福利

1、养老金保障

新加坡建立了独具特色的社会保障制度--公积金计划。新加坡的中央公积金（CentralProvidentFund，CPF）最开始是由英国殖民政府创立的，虽然英国本身有一套完整的社会保障体系，但是因为新加坡非常特殊，所以在殖民地采取了一种不同的替代政策，即雇主和雇员都需要交费。

随着保障功能的扩展和工资水平的提高，公积金的缴费率也不断提高。1955年，缴费率只有雇员工资的10%，其中雇员和雇主各出5%；后来曾经一度高达40%，雇员和雇主各出20%，现在的缴费率又降到了33%，雇主出13%，雇员出20%，每月的最高缴费基数有封顶线。由于这个制度是完全积累制的，所以雇主和雇员的缴费必须按月上交。雇员的缴费要由雇主从其每月的工资当中预扣，而雇主如果没有按时缴费的话，则必须向中央公积金局提出正当的理由。

虽然CPF最初只是一个养老计划，后来它的作用也延伸到允许提取存款用于其他目的。其中最重要也是最主要的还是购买房子（拥有一个家）。后来，公积金存款也被允许用于高等教育，医疗以及健康保险。现在还能在股票投资市场上进行投资。此外，购买房屋也被很多新加坡人看作是老年时期的一种有效的收入保护手段。因此，在新加坡的社会政策当中，住房和社会保障就不可避免的被连在了一起。其他国家类似的积累基金一般只用于提供退休收入，新加坡的CPF推动了一个庞大的住房计划，从而推动了新加坡物质和社会上的变革。

退休养老是中央公积金制度设立的最先动因，也是这一制度最基本的功能。早在1955年7月，中央公积金局便推出了养老储蓄计划。新加坡的养老保险采取全部缴纳的制度，即雇主和雇员分别按一定比例为雇员存储退休金。当公积金会员年龄达到55岁并且退休账户达到最低存款额这两个要求后，可一次性提取公积金。若最低存款未达到规定数额，可选择推迟退休以继续增加公积金账户积累，或用现金填补差额，或由其配偶、子女从各自的公积金账户中转拨填补。政府鼓励已达退休年龄但身体健康的会员继续工作，以使他们积蓄更多的公积金存款。

这么做的目的是什么？我们看到公积金账户是一个综合账户，覆盖居民很多方面，政府其实是在帮助居民进行一种类似于金融理财的工作。随着中央公积金使用范围的逐步放宽，为避免公积金过多用于住房、医疗、教育等其他项目支付而影响养老金的积累，确保会员有足够的存款保障晚年生活，1987年中央公积金局推出"最低存款计划"。规定公积金会员在年满55岁提取公积金存款时，必须在其退休账户中保留一笔存款作为最低存款。此外，新加坡政府还利用东方人孝文化的传统道德，在养老保险上注重家庭养老保险。1987年中央公积金局同时推出了"最低存款填补计划"，规定公积金会员可在父母年龄超过55岁而公积金存款少于最低存款额的情况下自愿填补父母的退休户头，填补金额是最低存款额和他的父母年龄达55岁时退休账户结存额之差。从1995年7月起，会员也可以为配偶填补以保障其晚年生活。

2、医疗保障政策

在新加坡的医疗保障制度是世界上非常有特色的医疗保障制度之一。20世纪80年代以来，中央公积金局制定了多项医疗保健计划，主要包括"保健储蓄计划"(Medisave)、"健保双全计划"(Medisheild)和"保健基金计划"(Medifund)，简称为"3M"计划。

(1)"保健储蓄计划"。1984年4月，公积金局推出"保健储蓄计划"。在该计划下，公积金会员每月须把部分公积金存进保健储蓄账户。缴费比例因投保年龄不同而不同，年龄越大，相应缴费比例越高。公积金会员可以动用保健储蓄账户的存款，为本人或是任何一个直系亲属如配偶、子女、父母和祖父母支付在当地的医疗费用，主要支付公立医院和获准私人医院的住院费和某些门诊费。1992年7月，公积金局还推出自雇人士保健储蓄计划，以保障自雇人士在急需时有能力支付其医疗费用。

(2)"健保双全计划"。"保健储蓄计划"对发生一般医疗费用的居民来说已经能保障，但对因患重病和慢性病等花费多的国民来说，账户资金可能不够。为此从1990年7月开始，公积金局又实施了"健保双全计划"。这是一项大病医疗保险计划。它允许会员以公积金保健储蓄账户的存款投保，确保会员有能力支付重病治疗和长期住院而保健储蓄不足的费用。自1990年开始，所有75岁以下的保健储蓄储户除非选择不参加这项医疗保险，否则都被自动纳入该保险计划内。

1994年7月，公积金局又推出了"增值健保双全"计划。与"健保双全计划"相比，"增值健保双全计划"须缴付的保费稍高，相应的支付待遇也较高。

(3)"保健基金计划"。尽管"保健储蓄计划"和"健保双全计划"覆盖了绝大多数新加坡人口，但仍有少部分贫困国民无力支付医疗费。为此1991年新加坡提出了由政府拨款建立专项基金的设想。1992年1月《医疗基金法案》获议会批准。1993年4月医疗保健基金正式设立以援助在"保健储蓄计划"和"健保双全计划"外仍无法支付医药费用的贫病者，实际上是对他们实施医疗救济。

上述三重医疗保障安全网确保了新加坡国民获得基本的医疗保障。

3、住房保障计划

新加坡是一个城市国家，国土面积狭小而人口密度很大。1959年自治时面临着严重的"屋荒"，当时200万人口中有40%的人居住在贫民窟和窝棚内，恶劣的住房条件导致公共卫生状况恶化和一系列社会问题，成为社会不稳定的重要因素。为解决居住及其引发的社会问题，1960年新加坡政府宣布成立建屋发展局。1964年又推出"居者有其屋"的政府组屋计划。

首先，新加坡政府主导组屋的开发与建设，提供强有力的土地和资金保障。新加坡是市场经济国家，但住房的建设与分配并不完全通过市场来实现，而是由政府主导。新加坡政府十分明确自身在解决住房问题上的责任，制定了符合其国情特点的住房政策和分阶段建房计划，采取了一系列行政、法律、金融和财政手段，大规模兴建公共住房。

土地是国家财富之源，也是组屋建设的基础和命脉所在。1966年新加坡政府颁布了《土地征用法令》，规定政府有权征用私人土地用于国家建设，可在任何地方征用土地建造公共组屋；政府有权调整被征用土地的价格。根据该项法令，新加坡政府协助建屋发展局以远低于市场的价格获得土地开发权。

在资金方面，新加坡政府以提供低息贷款的形式给予建屋发展局资金支持，支付大笔财政预算以维持组屋顺畅运作。此外，为保障普通老百姓能够买得起组屋，其售价是由政府根据中低收入阶层的承受能力来确定，而不是靠成本来定价的，因此远远低于市场价格，并造成建屋发展局的收支亏损。这部分损失政府核准后每年都从财政预算中给予补贴。据统计从政府开始拨款计算，累积的政府补助金总额已达159亿新元。政府财政支撑是新加坡组屋政策得以顺利实施的重要保障。

(2)实行"公共住屋计划"。为解决低收入者无力购房的难题，1968年9月中央公积金局推出了"公共住屋计划"。在这一计划下低收入会员可以动用其公积金普通账户的存款作为首期付款之用，不足之数由每月交纳的公积金分期支付。如果普通账户的存款不足支付，可向建屋发展局贷款，用将来的公积金来偿还。

(3)以家庭收入水平为依据，实行公有住宅的合理配售政策。自1968年新加坡大力推行政府组屋出售政策以来，购房者日益增多，如何搞好公房合理配售，保障低收入家庭的合法权益，为此，新加坡政府制定了缜密而严格的法律法规，对购房人条件、购买程序、住宅补贴等均作出严格规定，按照公平原则进行合理分配。政府制定了不同收入水平居民的购屋准入政策，并随着生活水平的提高不断调整收入上限。比如在20世纪70年代，规定只有月收入在1500新元以下者才可申请购买组屋；80年代提高到2500新元，随后到3500新元，目前放宽至8000新元，以接纳更多人购买。这样基本保证了80%以上中等收入的家庭能够购买到廉价的组屋。

出台法律严格限制炒卖组屋，确保组屋政策顺利实施政府采取了一系列措施严格限制炒卖组屋的行为。建屋发展局的政策定位是"以自住为主"，限制居民购买组屋的次数。规定新的组屋在购买五年之内不得转售，也不能用于商业性经营。如果确实需要在五年内出售，必须到政府机构登记，不得自行在市场上出售。一个家庭同时只能拥有一套组屋，如果要再购买新组屋，旧组屋必须退出来，以防投机多占，更不允许以投资为目的买房等等。由于严格执行了上述一系列措施，新加坡政府有效地抑制了"炒房"行为，确保了组屋建设健康、有序地进行。

据建屋发展局的最新统计自1960年以来，建屋发展局共兴建组屋990320套，目前约有82%的新加坡人口居住在政府组屋中，组屋政策真正成为"普惠性的政策"。

4、教育福利

1989年6月，中央公积金局推出教育计划。会员可动用其公积金户头里的存款，为自己或子女支付全日制大学学位或专业文凭课程的学费。可动用的款项是扣除最低存款额之后总公积金存款的80%。学习毕业后一年需还本付息，分期付款的最长年限为十年。这项计划使公积金功能扩大到教育保障，有利于国民教育水平的提高，促进了新加坡教育事业的发展。

我们总结新加坡法定福利，可以概括出以下几点：

首先，新加坡的制度很适合也只能适合新加坡这样的城市国家。政府所谓的保障更多的是帮助公民进行金融理财，所以弹性特别大，细节特别多，差异性和个性化也很强。
其次，新加坡的意识形态还是偏向于自由主义，国民社会保障水平取决于个人的工作收入而非社会的再分配，也就是在以政府责任为主的传统社会保障中强调更多的个人责任，新加坡政府主张"人民的事由人民自己掏钱"，从保障资金的来源上强调个人对自己的福利保障承担足够的责任。这一点与西方国家盛行的福利型社会保障，即政府每年要提供大量补贴和拨款相比截然不同。

另外，新加坡的社会保障制度是按照"效率优先，机会平等"的价值理念而设计的，在以关注公平为主的传统社会保障模式中加入更多的效率机制。新加坡政府高度重视协调社会发展的公平和效率之间的关系。李光耀强调指出:"如果从工作和进步中所取得的成就和利益，没有公平地让全体人民分享，我们就不会得到他们全心全意的合作和参与。""不能听任自由竞争造成社会不公引致局势紧张"，但同时又谨记效率是社会发展的根本，"重新分配不能过头，以致造成浪费和滥用，卓越者不再奋发图强"。正是抱着这一理念，新加坡政府虽然主张通过国家的力量给予低收入阶层一些照顾，扶弱济困，以缩小社会的贫富差距，但却反对实行欧洲福利国家的社会福利制度，以避免"泛福利"现象的发生。

这一价值理念在新加坡的医疗保障和住房保障制度中得到了鲜明的印证和体现。医疗保障制度通过实施"3M"计划，不论公务员或私人企业雇员，不论富有者还是贫困者都有能力负担自己和家庭的医疗保健费用，从而得到最基本的医疗保障，保证了社会公平。同时划入个人医疗保健储蓄账户的资金以会员的工资为基数，这使得医疗保健储蓄与个人工作收入紧密相联，会员越是努力工作，医疗保健储蓄存款就越多，他所享受的医疗服务就更好，这又体现了效率原则。而住房保障制度在对社会较脆弱阶层给予补贴、满足了中低收入人群的基本居住需求、实现了"居者有其屋"的同时，也不是人人享受同样的福利、买到同样的房子，而是根据自己的能力来选择购买大小、档次、舒适程度不同因而造价也不同的住房。

最后我们要说，新加坡的制度特别强调家庭本位--强调家庭互助共济，具有浓厚的儒家文化色彩，由于历史原因，新加坡深受传统儒家文化思想的影响，儒家文化中的"孝悌"观念在这里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重发挥家的社会功能，强调以家庭为中心维护社会稳定，要求国民充分履行对家庭和社会应尽的义务，鼓励家庭成员互助共济。这一理念充分反映在中央公积金制度中。多数公积金计划都涉及到一家三代人，鼓励全家人守望相助、互相支持。其中，"保健储蓄计划"是指会员储蓄以保障个人、配偶、子女以及父母的医疗费用。会员不但可以保障自己，，而且惠及配偶、父母和子女，尽到孝道与责任。"最低存款填补计划"和"家庭保障计划"、"家属保障计划"的推行强化了家庭保障功能，使家庭成员之间的社会障利益相联，增强了子女对父母、国民对家庭及社会的责任意识，从而密切了家庭成员之间的关系，增强了家庭凝聚力，提高了社会稳定性。

㈦ 新加坡法律对外劳都有哪些规定

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

㈧ 新加坡移民福利制度

新加坡之所以成为一个主流的移民国家，除了新加坡稳定的社会生活环境以及发达的经济之外，更表现在新加坡是一个社会福利制度完善的国家。在成功移民新加坡之后，新移民可以享受新加坡的多种福利政策。下面请看出国移民网为大家整理的相关信息。

公积金

新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此项。

中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。如果你拿工资，那么你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，支付住院费、购买住房、购买保险和投资。当你55岁时，在退休户头里保留8万元的最低存款后，就可以领取其余的存款。

医疗保险

新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代(父母，子女，夫妻)共同使用，住院费用由国家补宴消贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

养老金制度

在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币喊局，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

有薪假期

在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享晌渗知有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假。有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”，这也是新加坡移民福利中比较特殊的一项。

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。一般来说，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。

家庭团聚签证

很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。这也是新加坡移民福利中最吸人移民的一点。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利很周全，很多公司都提供包括门诊及专科医生治疗等主要福利，约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人以外及住院保险。其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。为带来员工提供的其他工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。

㈨ 新加坡出台新规：外籍人士月薪不低于3万新元可获5年期工签；说明啥

这说明新加坡爱优化自己的社会结构，摒弃那些低价值的人来新加坡，或者居住在新加坡。用大白话来说就是：新加坡不欢迎任何没有能力的人。

总的来说，新加坡出台的这个新规定，就是想在日后为新加坡积累高学历人才，因为不是高学历人才，都没办法做到月薪14万8人民币啊！