新加坡年假怎么办

‘壹’ 你好、我在新加坡工作一年了、想拿假期回国一次、公司说我的公共假期

网友可先了解公司所说公共假期被割情况的背景，在没知道情况而做出所谓的投诉，并不能解决问题，一般工作满1年，会有7天年假，年假取决于雇主公司安排。

‘贰’ 去新加坡工作时间是什么时候

1、在新加坡工作的工作时间 新加坡人每周的工作时间为44小时，这和中国的规定有着较大差别，多出了4个小时。在这样的时间规定下，大多数的新加坡本地公司都采用一天工作8小时，每周工作5天半的工作制。在新加坡的外资企业很多还是依然采取5天制的工作方式，但为了能够满足每周工作时间的规定，所以要求员工每日工作时间达到9个小时。 新加坡人如果因为工作的需要而只能选择轮休的休息方式，那么具体休息时间可以由公司按照实际情况进行安排。 2、在新加坡工作的休假时间 新加坡对于年假也有详细的规定，如果员工的工作时间在2年以内，则可以拥有每年7到14天的休假，如果员工的工作时间达到3年以上，则可以拥有每年9到18天的休假。 新加坡人的病假时间在每年2周左右，如果是大病需要住院或进行手术的，则可以适当延长。 3、在新加坡工作的试用期 新加坡公司的试用期为3到6个月，试用期期间员工应当熟悉工作内容、适应工作环境，而雇主则应当考察员工的工作能力并提供相应的培训。 如果在试用期时间内，一方希望解除雇用关系，则需要提前1个星期通知对方，或提供相当于1周薪金的赔偿金。 新加坡员工在转正以后，正式的工资一般要高于试用期的工资。另外，在试用期期间雇员不享有正式员工的福利。

‘叁’ 新加坡的假期是怎样的考虑到去新加坡留学，假期能否回国。

你好，楼主，据新加坡春天国际学院
统计，新加坡每年有11天法定节假日。除元旦、国际劳动节和国庆日外，其余8天都是民族和宗教节日，其中包括中国农历新年、佛诞日、开斋节、排灯节和圣诞节等。这种设定从一个侧面折射出了狮城的文化多元性。
新加坡人在假日安排上十分灵活。如果假日恰逢双休日，那么随后的星期一会延休一天；如果赶上星期二或星期四，部分新加坡人会借用一天年假，使假日与周末相连，享受4天长假。
除此之外，新加坡还专为中小学生设定了4个假日：7月8日的青年节、国庆日的第二天（8月10日）、9月1日的教师节和10月1日的儿童节。
由于延用英国学制，新加坡学校一年有4假期：3月的春假和9月的秋假，分别为9天；6月的暑假30天；12月的寒假45天。
新加坡留学
新加坡当地假期节日：
1月1日元旦
2月12日农历新年
2月13日农历正月初二
2月23日哈芝节
3月29日耶稣受难节
5月1日劳动节
5月26日卫塞节
8月9日国庆日
11月4日屠妖节
12月6日开斋节
12月25日圣诞节
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‘肆’ 新加坡法律对外劳都有哪些规定

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

‘伍’ 新加坡年假多少天

如果lz问的是带薪休假，按照中国大使馆网上给的说法：第一年公司要给7天带薪休假；第二年14天；第三年以后是21天（这个是最低的底线，除非你签的合同有其特殊限制）

法定节假日的话，一年大概是10个

‘陆’ 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产假：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

l 奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利

l 医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

l 工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手。

‘柒’ 新加坡国立大学博士后年假有多少天呢

新加坡国立大好渣敬学梁桐博士后友慎年假有28天。根据查询相关公开信息显示新加坡国立大学博士后2021年的年假有28天，属带薪年假。加坡国立大学简称国大，是一所位于新加坡的公立研究型大学。