新加坡如何让公司辞退

A. 新加坡合同期辞退员工补偿

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
网友情况不在我国（新加坡）雇佣法令条文下，解决方式可通过双方签署服务和约为基本，或通过民事法庭处理。

B. 我去新加坡打工一个月被老板辞退了怎么办

找原因老板为什么辞退你，如果想留在新加坡就在找份工作

C. 新加坡干了一年多点被辞退

你可以向新加坡的小额赔偿法庭起诉，或者你可以先打电话去新加坡人力资源部(MINISTRY OF MANPOWER）咨询。他们会给你建议的。如果你新加坡还有朋友，你可以委托你朋友起诉。小额赔偿法庭不需要请律师的，收费也不贵。如果你上诉成功了法庭会另外收取一定比例的费用

D. 我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办

雇主有权利解雇你，你也有权利提出辞职，只要提前一个月通知就行了。如果还在新加坡可以继续找工作，不在的话，就只能先在国内呆着或者让你朋友帮你找找工作了

E. 在新加坡合同期内老板什么情况下可以辞退工人不用给于赔偿

首先，你要知道新加坡雇佣工法令：试用期三个月期间，双方都有权随时辞职或者解雇。如果三个月过后公司（雇主）如果觉得可以留用你的话，那就会和你签正式合同，也就是你所说的合同期里，如果你找到好的工作想辞职的话，必须提前一个月向你的公司（雇主）提交一份辞职报告，等待公司（雇主）给你一封回复信（同意你辞职），当你接到这封信之日起，一个月以后你就可以离开该公司了。不过，如果是年底在你拿到公司给你的花红后的6个月之内，你是不可以辞职的。否则，你要退还红花的。还会要你赔偿8000新币的违约金。如果你在公司任职期间有所犯规的话（也就是公司的一些规章制度），那就要看公司怎么处理完这件事情以后，你才可以向你的公司（雇主）承交辞职报告的，否则，你的公司（雇主）一旦恼怒的话，只要做一点手脚（也就是向劳工部投诉你，将你的名单打进黑名单），你将永远不会进入新加坡了。大体就是这样。

F. 来新加坡一个月，公司因为我性格不够开朗而辞退我，这属于具有说服力、合理的辞退理由吗

你们有签订合约吗？如果有那他辞退你就需要对你进行补偿！你现在还在新加坡吗？是来做工的吗？如果还想问其他的，打我电话，84013462！免贵姓苏！

G. 我在新加坡打工一年被公司无理由的开除了怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

H. 在新加坡解雇员工应如何赔偿

依照新加坡的法律，公司辞退员工是可以没有补偿的。