新加坡公司如何辞退

‘壹’ 新加坡合同期辞退员工补偿

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
网友情况不在我国（新加坡）雇佣法令条文下，解决方式可通过双方签署服务和约为基本，或通过民事法庭处理。

‘贰’ 新加坡sp工作一个多月就被辞退了，我该怎么维护自己权利

可以申请劳动仲裁。公司与员工解除合同需提前一个月告知。劳动法条文如下：
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

‘叁’ 我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办

雇主有权利解雇你，你也有权利提出辞职，只要提前一个月通知就行了。如果还在新加坡可以继续找工作，不在的话，就只能先在国内呆着或者让你朋友帮你找找工作了

‘肆’ 2020年由于役情新加坡解雇员工有赔偿吗

你的要求是由于役情被解雇要赔钱，这在新加坡是不可能达到你的要求的

‘伍’ 来新加坡一个月，公司因为我性格不够开朗而辞退我，这属于具有说服力、合理的辞退理由吗

你们有签订合约吗？如果有那他辞退你就需要对你进行补偿！你现在还在新加坡吗？是来做工的吗？如果还想问其他的，打我电话，84013462！免贵姓苏！

‘陆’ 在新加坡合同期内老板什么情况下可以辞退工人不用给于赔偿

首先，你要知道新加坡雇佣工法令：试用期三个月期间，双方都有权随时辞职或者解雇。如果三个月过后公司（雇主）如果觉得可以留用你的话，那就会和你签正式合同，也就是你所说的合同期里，如果你找到好的工作想辞职的话，必须提前一个月向你的公司（雇主）提交一份辞职报告，等待公司（雇主）给你一封回复信（同意你辞职），当你接到这封信之日起，一个月以后你就可以离开该公司了。不过，如果是年底在你拿到公司给你的花红后的6个月之内，你是不可以辞职的。否则，你要退还红花的。还会要你赔偿8000新币的违约金。如果你在公司任职期间有所犯规的话（也就是公司的一些规章制度），那就要看公司怎么处理完这件事情以后，你才可以向你的公司（雇主）承交辞职报告的，否则，你的公司（雇主）一旦恼怒的话，只要做一点手脚（也就是向劳工部投诉你，将你的名单打进黑名单），你将永远不会进入新加坡了。大体就是这样。

‘柒’ 在新加坡sp准证被老板辞退我应该怎么办老板应该怎么补偿

先决条件是你无过错，或者所犯过失并未达到公司劳动守则规定的必须予以解聘遣返的程度，更没有触犯新加坡当地的法律。
新加坡老板无故辞退你并且割了你的SP准证，若有签订雇佣合同者，可按照合同约定同时参照新加坡劳动法来处理，若你没有和雇主直接签订雇佣合同，则可要求有劳务派遣协议的劳务中介公司与雇主进行协调或求偿（协调期间劳务公司应该以当地最低工资标准按日付给你补偿费）。
协调失败，按照过往案例，劳务公司有义务给你安排其他新的工作，新工作最好是岗位一致待遇相当的。
新工作待遇低于之前劳务派遣合同上的约定，劳务公司应当每月按差价补偿发放给你。
劳务公司无法安排重新安排你的工作，则应当在原先你交纳的劳务费用减去你在新加坡已有收入的差价退回你，当然，你还可以视情况要求劳务公司补偿给你一定的违约金。

‘捌’ 在新加坡解雇员工应如何赔偿

依照新加坡的法律，公司辞退员工是可以没有补偿的。

‘玖’ 我在新加坡打工一年被公司无理由的开除了怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。