新加坡有哪些咨询公司

2. 新加坡新工物业顾问公司

CPG物业管理服务私人有限公司是CPG（新加坡工程集团）旗下、专业的物业管理和置业服务咨询管理机构。提供的全面性服务包括综合性设计与工程咨询服务、 项目管理、 产业与市镇管理、 施工管理及品质保证检测。

3. 哪家新加坡留学中介好

新加坡是一个发达的资本主义国家，它的教育制度延袭英国，留学费用比其他英联邦国家低，高校设有多种奖学金，毕业生就业率高......诸多因素吸引着越来越多的留学生。新加坡的申请也愈加火热，所以竞争也愈来愈激烈。

那么如何找到一家靠谱的中介机构帮助自己申请确实是很多留学生关注的事情，大部分学生也是通过网上看排名，看评论等，那么如何判断一家中介是好还是不好呢？可以从以下几点来判断：

一、背景

看其是否具备教育部颁发的开展自费留学中介业务的资质和工商局颁发的营业执照。一般来说，没有资质的黑留学中介如教育咨询公司，要么挂靠不是自己公司名称的有资质中介，要么就是其工商营业执照上其一般经营项目中有一条明明白白地写道：教育咨询（不含留学咨询及留学中介机构），这是分辨是否留学中介机构的一个重要依据。

二、口碑

在选择中介机构之前，建议在网络上搜索这家机构名称，看其在论坛、社区、投诉网站有无被投诉或产生纠纷的案例发生。留学中介的服务难免人人都满意，但是如果被投诉较多的话，则的确要谨慎选择

三、顾问团队

选择好的顾问远比好的留学机构更重要。所以在与顾问老师沟通时，看顾问对自己所申请的专业和目标院校是否了解，是否有极强的院校方案定位能力以及申请问题分析的能力，而且也能够把握最新的申请政策和留学趋势，能够将你的院校申请最优势，而不是倾向于自己的合作院校。并且能够耐心解答学生留学申请中的各种问题。

有很多同学在找机构的时候发现，老师前期沟通非常多，到交完钱之后就慢慢变少了，这个也需要注意一下。

四、成功案例

成功的案例多不多也就代表着这家机构能力的好坏。所以我们在咨询的时候需要了解这家机构案例的数量，数量越多则信息越全面，对我们的申请帮助也大。所以我们一定要学会辨别，看案例要服务细节，在服务的截图,申请的文书以及后期录取的OFFER等。

五、公开透明的申请服务流程

这个很重要，申请过程透明化就是所有的邮箱跟账号都要给到学生，这样的话学生可以随时登录查找进度，选校这一块是学生跟老师达成一致的，如果学生有想要修改的学校，也是没有问题的。而市面上有的机构是不把这些公开的，其中原因其实自己可以想到的。

六、文书实力

这个就不用说了吧，文书在我们申请过程中是多么重要，但是很多机构存在着文书模板化，这个对于我们在申请过程中是非常不利的，没有体现出自己的优势。所以我们在找中介的时候可以询问文书资料，自己把文书拿过来看看文书的用词、语句、思路是否新颖等等。

所以同学可以参考以上几点来选择靠谱的机构，希望能够帮助到你~~

4. 新加坡ets企业管理有限公司，有谁知道吗

是管理培训机构，公开课开得多； 据说引用了和合作了全景实战特训营模式； 企业管理咨询，培训管理，管理咨询培训，推荐给你非常不错的一家，全国都有加盟的；他们推出的帷幄视听，有大量管理培训免费视频； 通过6维考核的自有实战导师团，自己研发9大课程体系，首家定制化内训系统； 管理咨询管理培训我们现在引入全景实战特训营，首家企业定制化内训系统； 全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。
以解决问题为导向，价值培增。
可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训； 下面就是其中一小节内容，,仅供参考,或者你去网络搜索一下：全景实战特训营! 体验式训练，实效性应用： 全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！ 全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！ 现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！ 企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！ 终身免费复训，团体预定同享推荐奖励； 实现双效通道，应用+训练，顾问+教练

5. 大家说下，去新加坡留学比较靠谱的中介机构有没有啊

帮你找到这个中介,资质非常雄厚.(因为xx规定不能放连接)回答请釆纳.

自1995建立以来， AUG（AusEd UniEd Group）长期以来一直被认为是最完善和知名的专业教育咨询公司之一。 我们以每年将学生安置在世界各地的知名教育学校而自豪，这些学校机构包括澳大利亚、英国、美国、加拿大、瑞士、马来西亚和新加坡。

我们训练有素，经验丰富的多语种学生辅导员致力于为学生提供免费的个性化指导和准确的建议，以便他们在正确的学习时间，正确的教育机构（大学、私立大学、TAFE 和学校）选择正确的课程。

我们的历史 - 24年的增长

AUG 移民教育集团于1995年XNUMX月在澳大利亚，墨尔本首次成立，命名为“AusEd”。 AusEd向公众敞开了大门，重点是协助国际学生在澳大利亚继续学习。我们的目标不仅是关于教育安置，而且还在于赋予学生权力，以便他们从其国际教育经验中获得最大的回报。

为了使学生进入最适合自己的教育和职业目标的最佳课程和机构，我们在新业务实体UniEd下将英国的优质教育机构纳入了我们的投资组合。 我们也开始为美国、加拿大、瑞士、马来西亚和新加坡的部分大学招募人才。

自成立以来，AusEd在国际教育和发展中发挥了重要作用，并且通过引入新的业务实体（UniEd，SchoolEd，Bond and Forsyth），AusEd品牌已名声大振。 多年来，我们的目标已从关注澳大利亚教育市场扩展到现在的全球市场。

因此，为了管理其不断发展的业务实体，1st 2010，AusEd，UniEd，SchoolEd和Bond and Forsyth现已合并为一个名称， AUG （澳大利亚联合大学集团）。 品牌重塑标志着我们在国际教育市场上的持续增长，并将我们定位为高质量学生安置服务的顶级提供商。

服务范围

AUG 充当学生与首选教育机构之间的联络人，以使学生进入最适合自己的教育和职业目标的最佳课程和机构。 有关我们服务的更多信息，并了解我们如何协助学生，请花点时间通读“为什么选择 AUG“页面上发布服务提醒。

AUG 在亚太地区拥有广泛的23办事处网络，可提供一流的教育服务，以协助和支持学生实现其教育和职业目标。 通过我们找到我们联系我们页面上发布服务提醒。

At AUG，我们将学生放在首位，这一直是我们核心运营和策略的动力。

大多数大学将根据以下入学要求（视课程而定）来评审核你的申请：

针对所有课程：

• 学历

• 英语水平测试成绩

针对健康科学类课程：

• 访谈

• 外部能力测试

针对艺术 / 设计类课程：

• 作品集 / 试镜

• 其他补充文件或推荐信等

此外，美国和英国的大学还将评估：

• 个人陈述信

• 学术类推荐信（1封或2封）

尽管申请人有相似的学术背景，但是这些额外的申请材料将是使您与其他申请人区别开来的关键因素。

国际学生申请者的英语水平熟练程度是满足任何大学入学要求的强制性标准之一。 所需的熟练程度因各大学和课程的性质而异。

大多数要求雅思7.0不低于7.0或以上的课程，不会因课程认证机构要求的先前学习而取消你的语言要求。 其中包括法律，医学和教育等课程。

如果学生在10或以上学习英语或完成大部分英语教育，他们可能不需要完成额外的测试。

新加坡

香阳环球厨师学院

科廷新加坡校区

新加坡卡普兰学院

拉萨尔艺术学院

新加坡管理学院

6. 新加坡口碑比较好的咨询公司有哪些

这个我到是知道一个，正好为你解答疑问，福智霖集团，公司已成立以来，始终以创造企业、社会价值为前提，在新加坡提炼出了一套硬核式的公司注册服务体系。新加坡福智霖集团以协助企业“国际化发展，本土化落地“的理念服务企业。你可以借鉴借鉴。

7. 谁了解新加坡境内的各种咨询公司

新加坡的创意咨询类公司大都各有自己的特色，单项策划较精细，全案服务较系统。在国际品牌设计，广告创意类评比中新加坡的创意咨询类公司也是亚洲获奖最多的国家。已经超出日本很多。

奥古特品牌营销（上海）咨询机构，在品牌同质异构与品牌异质同构理论指导的实战派精英团队。坚信品牌的创建，塑造，管理，维护和提升是建立在优秀文化基础之上的精神产物。奥古特始终屏弃狼性文化意识的侵蚀、抵御狼性野蛮的泛滥！在亚太区咨询界可以称之为文化打造品牌的典范。当然是集团企业的首选机构。

奥古特品牌营销(上海)咨询机构：www.artbrand.com.cn
奥古特品牌营销论坛： www.artbrand.com.cn/bbs

奥古特品牌营销机构案例提供，欢迎业内外朋友们一起来交流。

8. 新加坡企业咨询公司排名前十的有哪些

新加坡福智霖集团，这家公司会为企业咨询，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。

9. 新加坡开锐咨询、北大纵横、华彩3家咨询公司的就业抉择

北大纵横为员工提供了类型多样，内容丰富的培训课程。
不仅有现场讲座，还有网络课堂。员工可以通过多种
途径学习知识，增长技能。为了提高培训质量，每次
培训后都对培训结果进行调查，由参加培训的人员对
培训做出评价。同时每月还会根据评价结果评出月度
培训之星，为员工提供展现个人风采的舞台。

从进入北大纵横开始，公司就为每位员工提供了不同
的职业发展通道，并开展相应的培养和激励措施，员
工可以根据自己的兴趣和专长进行选择。北大纵横的
组织结构从直线职能，到矩阵式管理，再到网络式管
理的转变，为员工创造了无限的职业发展空间。
在北大纵横，员工入职后职业发展通道不是一成不变
的，员工可以根据兴趣和能力在不同的职能部门和不
同的业务版块分公司之间自由流动。
公司还建立了报名、推举和投票等一系列合伙人选拔
机制，使顾问能够从最基础的岗位不断获得提升的机
会成为合伙人。

北大纵横实行的是以价值为基础的分配机制，股东不
因拥有股份而获得回报，而是以对公司的价值贡献为
依据进行业绩分配，充分将知识型员工的价值体现出
来。北大纵横在薪酬分配上，一直以人为本，以业绩
说话，员工根据其创造的价值，获得回报。同时，北
大纵横还将收入的1% 建立员工年金。

为了让员工更好的成长，公司多年来一直推行导师制。
知识服务业的特点决定了制度不可能说清所有东西，
员工也不易迅速了解和熟悉公司管理与文化。因此，
纵横多年来一直推行导师制，为每位新员工都配备一
名导师，指导员工解决工作上、生活上和职业发展上
的一些问题，使新员工能够迅速融入集体，明确职业
发展方向