新加坡如何解决老龄化

Ⅰ 法定退休年龄将提高至63岁，新加坡的规定我国也会这样规定吗

新加坡人力部长杨莉明3日在国会发言时宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。

因为新加坡的人员比较的少，如果退休年龄较早的话，经常会导致一些岗位没有人能胜任，所以才会延迟退休。新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家。为解决社会老龄化带来的劳动力短缺和养老社会成本增加等问题，同时也充分利用人力资源，让年长者继续贡献经验与智慧，增加养老储蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布将在10年内完成退休年龄调整。目前，新加坡的法定退休年龄是62岁。

Ⅱ 新加坡2022年将退休年龄提高到63岁，延迟退休会成为各国的趋势吗

根据国际媒体传出的消息，新加坡现在准备将退休年龄提高到63岁，而且这项政策准备在2022年的时候就开始实行。从新加坡这一次推行的政策就可以看出，延迟退休现在的确成为了很多国家的一个重要选择，毕竟目前很多国家的养老金其实都出现了亏空的现象。在这样的局面下，只能够通过延迟退休来缓解目前养老金的压力。而对于这一点，我也我们也是议论纷纷，毕竟这直接涉及到我们每一个人的切身利益。那么今天我们就来探讨一下，延迟退休会不会成为一个潮流趋势。

第三，如何评价延迟退休这个政策？

如果以个人的角度来出发的话，那么我想每一个人都不同意这样的政策，主要就是因为它会损害我们的个人利益。要知道早退休也就意味着可以早点休息，早点拿到我们的养老金，完退休的话不仅可能会增加很多的风险，同时工作也是比较劳累的。而且以我们现在的工作强度以及工作待遇来看的话，其实很多人都想要更早的退休。但是如果从宏观角度来出发的话，我们这一代如果被养老金争夺太多，那么下一代就要付出更多的努力。

Ⅲ 新加坡将上调法定退休年龄到65岁，他们的人均预期寿命是世界上最高的吗

8月18日，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上表示，新加坡将把法定退休年龄从62岁逐步上调到65岁，重新雇佣年龄从67岁上调到70岁，目标是最迟在2030年完成调整，2022年将分别先上调到63岁和68岁。

新加坡还将上调，年长人工的公积金缴交率，李显龙强调，政府没有改变公积金存款提取政策或者提取原因，这意味着，符合条件的新加坡人可以在55岁时提取第一笔公积金，并从65岁起每月领取。

新加坡把退休年龄上调到65岁，是个经济发展的大趋势，由于生活水平提高，人均寿命延长，人口老龄化进程不断加速 ，同时人口增长的自然率，呈一个下降的趋势。而整个国家的人口寿命却不断延长。

据报道，新加坡人均预期寿命，将从1999年的80.09岁提高到2017年的85岁，是世界上人均预期寿命最长的国家，在该国不到600万的人口中有1300名百岁老人。

Ⅳ 新加坡如何应对人口老龄化

新加坡共有420万人，60岁以上的老年人有84万，占总人口的20%，是亚洲人口老龄化速度较快的国家之一。虽然新加坡是2000年左右才进入老龄化社会的，但早在上世纪50年代新加坡政府便开始着手解决老年人问题。1955年中央公积金制度的建立，标志着新加坡制度性老年社会保障的开始，此后公积金制度不断完善，各项老年救助措施相继出台，为老年人提供了养老、医疗、住房等全方位的保障。面对日益严峻的人口老龄化形势，新加坡政府还及时对人口政策进行了调整，不仅取消了过去严格控制人口增长的规定，还制定了一系列鼓励生育的政策，以提高新加坡的生育率，逐步改变人口结构。

Ⅳ 新加坡将上调法定退休年龄到65岁，中国是否也会分步实施

新加坡将上调法定退休年龄到65岁，中国是否也会分步实施？

关于退休年龄的推迟，中国也在慢慢实施，但是幅度不会像新加坡那大。因为中国政府在这方面早就采取了一些措施，让中国能够平稳过渡。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

据最新统计，我国目前法定退休年龄男性是60岁，女性是50岁。

Ⅵ 新加坡法定退休年龄将提高至63岁，新加坡延迟退休年龄的原因是什么

根据相关媒体报道，新加坡计划在2022年的7月1日将原本62岁的法定退休年纪推高到63岁。而之所以延迟退休年纪是因为新加坡人口的人生寿命本来就较为长寿，延迟退休能够有效解决目前社会老龄化，导致劳动力短缺的现象。在工作岗位的时间延长，能够充分利用起人力资源。即使年长者也能在岗位上继续贡献自己的岗位经验，这样也能够让他们老有所依，为自己储备养老金。

在反观国内，有很多年纪大的群体，因为没有养老金，即使六七十岁了，依旧从事着较为低廉收入的服务行业。除了能够争取自己的生活费之外，更多的是他们希望能够通过工作来打发自己的时间。尤其是现在这个社会，并不能以年纪来评判一个人的价值。我们在这个社会上努力打拼，无非要的是养家糊口，等到自己老了之后老有所依。所以每个人考虑到自己退休之后，保障自己的基本日常收入显得尤为重要。

Ⅶ 新加坡2030年前退休年龄将提高到65岁，提高退休年龄有何作用

对于整个社会的养老金来说，会减少养老金的支出，减少政府的财政压力。对于整个国民经济来说能够提供更多的劳动力，能够给年轻的劳动力提供更多的劳动经验，也能够改善老年人的生活水平，使得老年人老有所得，促进社会稳定发展。

同时对于老龄化社会另一个严重的问题就是劳动力出现短缺，所以说对于这些老年人来说，他们退休以后没有更多的劳动力来补充到他们的工作岗位上，就会导致整个国家的经济出现一定的缺陷和问题，所以说这个时候延迟退休就能够让这些劳动力在他们的岗位上继续发光发热，能够创造出更多的经济价值。

Ⅷ 新加坡将上调法定退休年龄到65岁，这和他们的人均寿命增高有关吗

新加坡将上调法定退休年龄到65岁，这和他们的人均寿命增高有关吗？这和他们的人均寿命增高有关系，但并不是全部原因。

国家让老年人的退休年龄不断的推迟，实际上，是让整个国家的劳动力人口能够进一步增加，从而满足劳动市场的需要。

并且，这一种推迟退休年龄的做法，也会降低国家养老金支出的压力，从而让养老金进入一个更加稳定健康的运营状态。

Ⅸ 新加坡老人为什么被称为“乐龄人士”，看看养老政策就清楚了

在新加坡生活的老人或者说年长者，都有一个独特的尊称，叫“乐龄人士”！“乐龄人士”主要指60岁以上的老人，字面意思很明显“到了快乐的年龄”。所谓的“乐龄”，其实是对于60岁以上退休老年人的另一种称呼，希望他们能够晚年生活祥和安乐。

从对老年人的特殊称呼来看，新加坡是一个非常重视养老事业的一个国家。那新加坡都有哪些独特的做法呢？
首先——政府减负
“养老”是一个世界性的难题，由于老年人身体机能的缘故，需要投入大批量的资金来保障老年人的生活、健康等等问题，资金的数量也是相当惊人的。

新加坡主要采用“轻福利政策减轻政府养老负担”！你没有看错，是减轻政府负担！看到这有些小伙伴估计要惊呼了！怪不得新加坡有那么多老人，都皱纹爬满脸了，还在工作。

在新加坡，最主要的养老保障为中央公积金体系(CPE)，相当于国内的“三险一金”，只不过新加坡进行了统一称呼。CPE为强制储蓄，主要提供包括医疗、教育、养老、住房等综合性的保障服务。

CPE一般分为3个账户：
①普通账户可用来购房、购买CPE保险、投资和子女教育；
②特别账户用于养老及购买相关金融产品；
③保健账户则用于支付医疗费用。

而一旦会员达到退休年龄，政府则会为其设立一个新的退休金账户，符合要求者可在65岁后按月领取退休金，退休后账户要求有最低存款额，达到要求的，在65岁后，每月便可以领取1200新元的退休金，一共可以领20年。但往往到了退休年龄，新加坡的老人不愿意退休！也就是刚才提到的，走在新加坡大街上会发现老人员工非常之多，这和国内绝对是天壤之别！

究竟是什么原因造成的呢？
①薪金
新加坡法定退休年龄是62岁，重新受雇退休年龄是65岁，但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，依然活跃在工作岗位上。去年，65-69岁年龄段的新加坡人中，有超过40%的依然在工作，这个比例相较于2006年的24%，多出整整16个百分点。而老人就业增加，正是得益于政府政策、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素。新加坡规定：员工的重新受雇年龄为62岁到65岁。而目前，几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇。而且，只要重新受雇者工作职责不变，他们甚至也没被削减基本工资。2014年，62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金，有10%还获得加薪。

②年龄
新加坡每十年人均寿命就会增加3年。2014年，新加坡男子的平均寿命为80.5年，女子为84.9年。由于寿命延长，人们担心自己是否有足够钱的继续应付退休生活，因为新加坡的退休金职能领20年。老人有了收入，就能在财务上独立，无需依赖子女。

③鼓励
政府本身推出政策，鼓励企业聘请年长员工。年龄超过60岁的新加坡人和永久居民，担任的工作包括清洁工、机械操作员、服务和销售员工。如果企业聘请超过65岁的员工，政府也会津贴企业。年龄超过60岁的员工的月收入的中位数，从2006年的1160新元，增加到了2015年的2000新元。这样一来，企业觉得聘请年长员工其实很划算。同时，由于新加坡收紧外国员工的流入，导致劳动力市场紧绷，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。去年，65岁以上的新加坡人中，有25%受雇。而2006年，这个比例只有13.8%。有人预言，未来10年，老年人就业率将很容易达到30%。

④心态
很多人老人明白，老人就业、哪怕兼职，也能让老人与社会进行互动，正是因为有这种互动，老年人就不会不被禁锢在家庭内，反而能够享受相对丰富的老年生活。而且延迟退休还都是民意所为，随着人均寿命的逐渐提高，新加坡曾多次延迟退休年龄至62岁，2011年通过返聘条例，员工在退休后可在自愿的基础上继续工作，雇主须向符合健康条件的62岁以上员工提供三年的返聘合同，增加了退休年龄的弹性。同时，积极帮助中老年人提升就业能力，鼓励他们干力所能及的工作，40岁以上的员工参加培训费用全免，50岁以上的员工在岗位上干满6个月可以获得政府奖励的工资，出租车司机可以干到70岁。值得注意的是，工运领袖最近多次提议，把重新受雇年龄上限提高至67岁，让更多人尽量延长受雇，从一定意义上代表了现实民意。

而为了避免老年人在职场上受到歧视，政府今年修改规定，宣布从2017年7月1日起，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%。这一规定的取消为老年人重入职场畅通了道路。

其次，老年计划
新加坡总人口为547万，65岁以上的人口比例接近13%，而且由于出生率持续低迷，近年来，一名老人对应的工作公民已从2004年的7.6人下降到5.2人。这意味着目前新加坡仅有不到6名工作公民负责供养一名老人，而且供养的老人还在增多，而工作的公民在减少，反差不断加大。然而，单纯依靠政府提供养老显然会造成较大的财政负担，因此，新加坡政府出台了一系列政策，帮助和提高老年人的生活质量，其中包括组屋套现的补贴计划，鼓励子女与父母同住的家庭参与养老组屋补贴计划，兴建针对老年人的乐龄公寓等。
组屋套现是指拥有组屋的居民可以通过屋契回购计划、大屋换小屋以及出租组屋等方式每月获得额外的收入，这主要针对经济困难的居民。政府近年来不断提倡和强调尊老爱幼的传统美德，作为福利性质供应给本地居民的组屋，就在设计建造时专门设计了适合几代同堂的户型，并在购房价格上给予优惠。这种户型类似打通了的两套住宅，以客厅相连接，两户既分又合，使长辈和晚辈能够和谐共处。另外，对于愿意与父母住得近的子女家庭，在购买政府组屋时政府会提供高达4万新元的现金减免。而单身人士购买组屋若与父母同住，也可享受2万新元的公积金房屋津贴。
仅仅是解决了养老的问题还不够，老年人的生活质量才是更加关心的课题。事实上，新加坡社会的养老设施已经比较完善了，从日常生活上可以说是最适合老人居住的国家之一。例如，多数公共交通工具均可以实现轮椅上下，司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车;每座组屋都为老人和儿童设立了活动区，还设立有食阁和公车站，屋主下楼就可以吃饭，而从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道，方便居民雨天出行，这也大大减少了老年人滑倒事故。2016年3月，新加坡又针对老年人推出了“幸福老龄化计划”。政府将投入30亿新元，推动涵盖医药保健、退休、就业、住屋和交通等12个领域的超过70项计划。

从该计划披露的内容来看，新加坡政府在关怀老人上真正做到了周到细致。首次在完整报告中出现的新计划包括，将在非尖峰时段，把地铁车厢门的开关时间延长2秒至6秒，让年长者有更多时间进出车厢。此外，巴士站和的士站将更换成装有扶手的座椅，助年长者起身。人民协会将借助现有设施和社区网络，在健乐项目下提供医疗服务、推广保健教育和乐龄学习，目标是在每个社区打造一个健乐中心。

这种关注细节的做法也体现在政府近年来修建的乐龄公寓的设施上。例如，楼梯和走廊两侧添加了扶手，在所有改变方向和高矮的地方用显眼的色彩提示。考虑到老人弯腰驼背，开关、门铃和门窗把手等设施的位置都适当降低。老人视力、听力一般都不太好，因此公寓房间的照明度是普通住宅的两倍，煤气等各种开关上的字很大，报警系统的音量也适当提高等。此外，每个乐龄公寓都设有邻里联系站，老年人可以到这里来参加各种唱歌、读书等活动，也可以相互之间聊天打发时间。

对于不住在乐龄公寓的人士，新加坡的每个选区也都设有民众俱乐部、社区联络所以及康乐中心，这些场地由政府拨款并承担部分营运经费，定期举办文化、社交、休闲活动，并提供健康检查、信息咨询、日常护理等服务。此外，新加坡也有日托养老和各类社会养老机构。对于无暇照顾老人和孩子的家庭，新加坡成立了“三合一家庭中心”，将托老所和托儿所有机地结合在一起，让“老小孩”和“小小孩”共同生活。老少集中管理，即顺应了社会的发展需要、解决年轻人的后顾之忧，又满足了人们的精神需求，增进了人际交往与沟通。

Ⅹ 2022年7月起，新加坡将法定退休年龄提高至63岁，各国是否可以效仿

3月3日，新加坡人力部长杨莉明在国会宣布，新加坡将按计划在2022年7月1日将法定退休年龄提高到63岁，将返聘年龄提高到68岁。公共服务部门将在今年7月1日提前实施。各国是否可以效仿？

是否延迟退休的关键因素，就是国家的人均寿命，随着环境卫生条件的改善与医疗水平发展，人类越来越长寿是可预见的现象。新加坡是世界上人均寿命最长的国家，即使延迟退休也能够有约20年的退休生活，人们可以在退休时间颐养天年。其次是福利条件，许多工作都有职业病，随着延迟退休的到来，社医保能否跟进到位，对延迟退休人员能不能有更多福利，病假能否有更多时间恢复，工作强度能否降低，这将成为人们考虑的重点。