新加坡找工作提前终止合约怎么办

A. 用人单位提前解除合约，我该怎么办

没有终止时间的话，双方均可以随时提出终止合同，所以合同的内容对承租方不利，现在对方提出解除合同的话，可以协商退还租赁费用及赔偿损失，建议抓紧采取拍照、录音等方式固定证据，以证明自己的投入或者损失，以免过后无法再取证。

B. 在新加坡的两年合同，想提前终止，该怎么办谢谢！

有的时候可以和你的主管借故争吵，让他提出解除合同，前提是你放弃赔付，最好找一个医院的熟人配合哟，不算很好的注意，但没有其他办法的时候可以试试。

C. 在新加坡打工合同未到期想辞职，老板不同意有什么办法

你自己先了解下你和你公司有没有绑定协议，如果有，那么你可以照着协议上注明的违约金赔款，然后走人。如果没有绑定协议，那么你可以按照劳务合同里面注明的辞职通知期限给公司提前通知就可以了。当然你可以选择极端的办法就是不辞而别，但这个你要承受的后果可能就会很严重了。
重点：先看看你的合同是怎么写!

D. 在新加坡劳务，打算解除合约，但是在新加坡和中国的中介的合同上是有关人头税的，不知道能否要回来，知道

一般的公司都可以提前解约的，我以前就是一年多了，两年不到的时候节约。人头税是每月扣，不是一次性的。如果你不准备再去新加坡打工的话，你可以选择在发了工资的时候直接买机票飞中国（前提你们的护照是在自己的手上）

E. 本人提出解除合同去新加坡工作，拿到离职证明后，接下来该怎么做

1、去户口所在地公安局出入境管理处办理护照
2、获得新加坡雇主邀请函
3、凭护照、邀请函及签证相关证件去新加坡大使馆办理签证
（这里要说明的是你得弄清楚你的签证种类，是SP准证，还是WP准证）
4、签证拿到之后就可以订机票入境了

电子签是几张A4纸。。签证就是右上角的条形码。
不要错过报道事件，否则雇主有可能辞退你。如果实在赶不上，记得一定先电话和雇主协商。

F. 来新加坡打工合同不到期被被辞退该怎么办

如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金；用人单位依据劳动合同法第三十九条之外的条款解除劳动合同的，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

G. 在新加坡工作，如果公司跟员工解除合同，有没有解职金赔偿比如像中国劳动法规定的n+1个月的工资补

新加坡大多数的跨国公司裁员也是有赔偿的，同样是是n+1
不过这个只是行业管理而不是法律
依照新加坡的法律是可以不给赔偿的，所以在小公司的就比较不幸了

还有问题的话欢迎追问

H. 新加坡劳动合同一年.不到期要辞职该怎么办

按照新加坡的法律规定，除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

I. 本人在新加坡工作不到三个月在公司里不适应而且手脚出现毛病公司要终止合约了请问公司是不是得给我赔付呢

不到三个月没有赔偿的，更何况是你自身的问题。

J. 我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办

雇主有权利解雇你，你也有权利提出辞职，只要提前一个月通知就行了。如果还在新加坡可以继续找工作，不在的话，就只能先在国内呆着或者让你朋友帮你找找工作了