新加坡如何向对方保险赔偿

A. 新加坡工伤问题

下述条款都是假设其工伤保险在国内，或按国内标准处理，新加坡的法律不懂。
依据《工伤保险条例》
第5个问题：
工伤认定是无过错原则，就是即使职工违章、违反治安管理处罚条例等，仍应认定为工伤。但符合下述第十六条的不算工伤。所以不影响工伤索赔。但是单位可依相关规章制度对过错职工处以处罚。
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
第4个问题：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依伤者伤情，在国内一般停工留薪期约为1～3个月。
第3个问题：
不能解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工停工留薪期满之前不能单方面解除合同。期满之后如需解除，必须符合相关法律法规，而且必须按《工伤保险条例》规定予以相应补偿才可。
第2、第1个问题：
依所《劳动能力鉴定标准》，可评为工伤十级。
其赔偿内容包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。
第（六）（八）项由单位支付。
第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。
如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

B. 如何找保险公司理赔

保险公司进行理赔是有一定程序的。即当受保人出现保险事故后向相应保险公司申请赔偿，需要向保险公司提供相应的材料，在保险公司对材料进行审核后，保险公司需要按照合法程序在规定期限进行告知与赔偿。根据《保险法》第二十一到二十五条规定，我们可以将寻求保险公司赔理的程序做以下归纳：
第一，及时通知、受理报案。保险事故发生以后，需要及时告知保险公司，保险公司将事故情况进行相应的登录备案。
第二，提供材料，受理立案。申请人要将能够证明与确认该保险事故原因、责任、性质、结果、损失程度等材料，进行如实提供。保险公司则要根据申请人提供的理赔材料进行程序审核调查，确保材料的齐全与真实。然后根据情况复杂程度，保险公司如实告知申请人案件处理的大致时间。
第三，核定保险责任，进行签批复核。这一环节保险公司在对保险事故事实以及材料进行审核后，需要对自身是否需要承担保险责任、承担多大的责任进行核定。一系列核定结束后则需要进行签批复核，即对核实无误的案件进行再次审批以提高准确性。
第四，履行赔付，通知领款。将保险金根据客观事实、保险责任等进行计算后，需要做出理赔结论，履行赔付义务。及时通知受益人携带相关信息办理领款手续。
在上述程序都完成后，保险理赔就相应结束了。要注意的是等待期内出现保险事故，不赔；事故没在理赔范围内，不赔；对于重疾险、意外险、寿险等给付型保险，赔多少是在合同里明确规定……
然后作为受保人申请理赔前也需要做好相应的准备，例如理赔申请书、理赔资料等以保证理赔过程能顺利进行。

C. 我在新加坡横穿马路出了车祸请问保险公司赔偿

首先要看你买的什么保险，然后还要看保险的具体条款。一般而言，如果条款中包含医疗费用保险金那么在新加坡医院发生的医疗费用国内保险应该是不会赔付的，如果条款中包含残疾保险金，那么你发生了符合合同约定的残疾情况还是会赔付的。如果想了解具体的赔付，最好还是联系一下当初买保险时的业务员，或者拨打那个公司的客服热线，或者到保险公司柜台直接咨询一下

D. 新加坡法律是怎么解决工伤赔偿

如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据新加坡《民法》索赔。

根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。

如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。

根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。

而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。

(4)新加坡如何向对方保险赔偿扩展阅读

新加坡雇员因工受伤可享有病假工资及医药费。若因工造成永久性伤残或导致死亡，还可索要永久性伤残赔偿金或死亡赔偿金。雇主有责任支付以下工伤赔偿利益：

1、医药费

由发生意外当天开始计算一年内的医药费，顶限为25,000新元。在顶限范围内，雇主须支付所有向新加坡注册医生或任何政府批准的医院寻求治疗的医药费。雇主须直接支付这些医药费给医疗机构。

医药费包括医生咨询费、治疗费及治疗开销、第一份估计雇员受伤程度的医药报告和药费，以及医生证实所需之义肢及外科治疗器具。

在医药费超出了上述顶限的情况下，如果雇员要获赔全部的医药费，则只能选择进行民事诉讼追讨损失，而不应该向人力部申请索取工伤赔偿。雇员若选择索取工伤赔偿，则超出上述顶限的医药费全部由雇员自己承担。

2、病假工资

病假工资包括门诊病假（全薪, 顶限为14天）以及住院病假（全薪, 顶限为60天）。超过上述顶限天数的病假, 工资为正常工资的三分之二, 直至意外发生起的一年为止。

公共节假日、休息日、非工作日不得计入病假天数。虽然工伤赔偿法令不将公共节假日划入带薪病假的范畴, 但雇员仍然可以按照雇佣法的有关规定获得病假期间的公共节假日工资。雇主必须将病假工资在一般发薪日或之前支付给雇员。

3、永久性伤残赔偿

永久性伤残赔偿数额计算方法如下:

永久性伤残赔偿数额=雇员月收入*增加系数（详见附表）*损失工作能力%

赔偿金额设有顶限及底限:

顶限= 180,000新元*损失工作能力%

底限= 60,000新元*损失工作能力%

若雇员遭受完全永久性伤残(100%), 则还可额外获得相等于永久性伤残赔偿额四分之一的赔偿额(即完全永久性伤残赔偿额将按125%计算)。

E. 在新加波旅游生病可以回国后再申请理赔吗境外旅游保险要怎么理赔或者有代理理赔的地方吗

您好！境外旅行险的医疗保障一般都是保障在境外期间发生的意外伤害或者是急性病（是指突发的、紧急的身体状况，如果不去医院治疗就会影响身体健康）而产生的医疗费用报销。旅游生病不好判断是不是急性病，不管是不是责任范围，如果您还在境外的话，最好是能够立即与保险公司或者保险公司在境外的救援机构（保险单上都会有写明）联系报案，在境外发生的医疗费用如果是属于保险责任范围内，就可以直接与救援机构申请医疗费用垫付，就不用再回到国内报销了。
如果已经在境内的话，还是要立即与保险公司联系报案，先提供您在境外期间发生的所有医疗费用凭证、理赔申请书（保险公司给的）、被保险人的身份证复印件、被保险人银行卡复印件到当地保险公司柜面办理理赔，是不是属于保险责任范围，理赔人员都会根据您投保的保险产品进行审核的。
旅行险的理赔时效一般是2年内可以申请，但还是早点申请，拖久了，要证明就会麻烦些。
希望能帮得上忙！

F. 你好，在新加坡驾车发生意外，保险报销吗

关于新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员方面的知识解释如下：一、工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。如果工人在工作中受伤，可通过以下两种渠道之一申请索赔：通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。根据新加坡《工伤索赔法令》，各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保工业意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。二、辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。三、裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。资料来源新加坡在线网（）
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G. 如何找对方保险公司赔偿损失

1、建议立即停止垫付任何费用，向保险公司申请预付。2、建议伤者第三方伤残鉴定后直接起诉到法院，如果到保险公司理赔，保险公司就商业保险部分会根据保险合同条款赔付，很多费用会不赔，精神损失费也不赔，还有误工费、交通费、营养费、住宿费、护理费等等这样你会损失较大。总之，你和伤者都要找律师用诉讼方式解决，对大家都好，省得扯皮

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H. 怎样向保险公司申请理赔

《机动车辆损失险代位求偿索赔指引》（征求意见稿）全文
为进一步提高保险行业车险理赔整体服务水平，方便被保险人索赔，切实维护消费者利益，保险公司应积极协助被保险人向责任对方（责任对方是指在事故中对被保险人负有赔偿责任的当事人）进行索赔；如果责任对方怠于请求的，被保险人可以按照《保险法》第65条的规定直接向责任对方保险公司索赔；被保险人也可以选择直接向投保保险公司索赔，并将向责任对方请求赔偿的权利转让给保险公司（以下简称“代位求偿”索赔方式）。被保险人选择代位求偿索赔方式的，按照本指引进行操作。
一、适用条件
（一）被保险人投保机动车辆损失险（以下简称“车损险”）且发生车损险保险责任范围内的事故；
（二）事故责任明确，未得到责任对方的赔偿，而且按照《保险法》第61条第（一）款规定,保险事故发生后，被保险人未放弃对责任对方请求赔偿的权利。
二、索赔流程
（一）及时报案
事故发生后，被保险人应向保险公司及时报案。
（二）协助查勘

被保险人协助保险公司进行查勘，积极协助获取能够说明事故经过、界定事故责任、确认当事人身份、证明损失情况的有关资料。
（三）协助定损
被保险人协助保险公司进行损失确定，与保险公司协商共同确定修理项目、方式和费用。
（四）提交索赔材料
被保险人应及时提交索赔材料，签署权益转让书。保险公司依据保险合同约定先行赔付后，在赔偿金额范围内获得代位求偿的权利。
（五）协助追偿
被保险人应按照法律规定积极协助保险公司进行追偿。
三、索赔材料
被保险人向保险公司申请赔付时，除正常车损险赔案所需索赔单证和材料以外，还应向保险公司提供：
（一）被保险人当面签署并完整准确填写的《“代位求偿”案件索赔申请书》；
（二）被保险人亲自签署的权益转让书（被保险人是单位的，需盖单位公章）；
（三）保险公司向被保险人赔偿保险金后，向责任对方行使代位请求赔偿的权利时，被保险人根据保险法第63条的规定，向保险公司提供其他必要的文件和所知道的有关情况。
四、其他事项
（一）保险公司之间根据车损险条款中按照事故责任比例赔付的规定进行追偿和清算。
（二）保险公司之间存在争议的，不得影响被保险人向保险公司索赔。
（三）保险行业协会建立投诉处理机制，并设立投诉电话向社会公布。对于保险公司分支机构怠于执行本指引规定的，被保险人可以向当地保险行业协会投诉，保险行业协会须给予妥善处理，并将违反规定的分支机构名单向社会公布。

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I. 新加坡工伤意外保险理赔的程序

1,填写保险公司的索赔申请表（一般包括事故原因记录，索赔具体事项等）
2,医院发生的费用原件（包括药费，诊疗记录等）
3,政府部门出具的伤残等级报告（如果是买的意外险就不用，只需对回合同上的伤残比例,如果买的是雇主责任则一定要这个报告）
4,个人存折或者卡，并签名
5，如果出现具体问题，还需要企业或者其他关系方提供对应证明材料。

J. 新加坡保险是怎么理赔的

海外保险与国内保险的区别：
1、保险出险范围不同
国内保险：是仅限于中国境内区域的保障，但具体会根据保险签署所在地的相关签订政策而定;
海外保险：虽然是在香港签署，但可享有全球范围的保障，只要是欧美、亚洲等国家的正规医院即可享受赔付。
2、保额范围不同
国内保险：中国保监会规定未成年人的单笔寿险保额不可超过10-30万人民币，成年人的单笔保额也仅限于100万人民币左右，所以很多家庭为子女购买多家公司的保险来增加保额;
海外保险：未成年人的单笔寿险保额可达30万美元左右;成年人如果不体检，单笔寿险保额上限在75万美元左右，如体检可达100万美元以上;高资产个人和家庭的保额可达千万美元，如果父母有很高的保额，孩子可以相应提高保额。
3、重大疾病保障范围
国内保险：目前，国内重大疾病保险最多具备45种重大疾病的保障赔付，相对来说需缴纳的保费更高;
海外保险：海外的重大疾病保险具备65种+额外疾病的保障赔付，同年龄购买者相对于国内的保费性价比更高。
4、保险免责条款说明
国内保险：国内各家保险机构均对寿险做出八条或以上声明，作为保险公司发生个例的免除责任;
海外保险：如知名的英国保诚(香港)保险公司的免责条款仅对于被保险人具有犯罪行为或故意行为(包括一年内自杀).
5、保单现金价值
国内保险：国内保险的保单现金价值只可以在退保时提取，现金价值在3.5%以内;
海外保险：海外保险的保单保证现金价值可以在退保时提取，在4.5%以上每年递增，最高可达10%。
6、保单预期收益
国内保险：内地自1999年以来国家对传统寿险设定了2.5%的预定利率上限，所以一般国内寿险的预期收益率在3%-5%之间;
海外保险：海外保险没有预定利率的上限，一般寿险的预期收益可以达到10%以上，甚至更多。
7、理赔差异
国内保险：国内保险在投保时条件很宽泛，不会有苛刻的要求，但在理赔时会提出很多保险公司针对疾病定义等条款可以导致拒赔付等事项;
海外保险：海外保险在购买时非常严格，就需要诚实告知曾发生的疾病等，一旦通过核保，理赔时非常简便，无隐性条款。
8、高额保单
国内保险：由于国内保监会对于保险保障额度的限制和规定，致使国内很少出现大额保单的情况，就算出现也非一款产品，而是多款产品捆绑式销售，但保额最高在1000万人民币左右，但超过100万人民币的保单均需要做协调;
海外保险：虽然国外大额保单近年来也在严格控制(上亿资金的大额保单)，但保额在1000万美金的大额保单还是可以操作的，并且操作大额保单不需要像国内一样每年支付昂贵的保费。

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