新加坡降薪多少

Ⅰ 新加坡公司未经主管、和我本人同意无故降薪，试用期已过，且能胜任工作，怎么维权急！！

可以方便透露一下你那家公司的名字吗？

Ⅱ 请问年薪1850万，降薪到60万，是降了百分之多少

年薪1850万为标准占比为100%，降到60万，60/1850=0.032占比3.2%，用100%-3.2%=96.75%，也就是说年薪降了96.75%。

Ⅲ 新加坡工作3个月公司要求你降低工资合法吗

新加坡工作三个月，公司要求降薪，这是不合法的。可以到劳动监察部门咨询一下。

Ⅳ 新加坡打工怎么样能不能挣钱啊

我奉劝你一句在国内能挣4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多币新币其中包括（吃饭，住宿。通讯），还不包括抽烟喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班挣钱！我刚从新加坡回国！没意思！如果去，必须找个基本工资高一点的！中介说的话98%都是骗人的！别信！走之前跟中介签订合同，详细的写好，基本工资是多少，每天从几点到几点是加班时间，加班一小时是多少钱？还有医疗保险，生病公司给报销多少钱？都要落实在纸面上，即使是他不跟你签订合同，你要偷偷的录音，作为将来打官司的证据，昨天看到一个哥们，过来试用期，老板要降薪，如果遇到这样的老板就完了！兄弟，祝你好运吧！

Ⅳ 政府降薪的国家有哪几个

最近，有不少国家政府对部分甚至全部公务员实行降薪政策，目前已出台明确措施的国家至少有6个：
1. 新加坡：政府官员减薪一个月，高级公务员减薪半个月；
2. 墨西哥：公务员逐步减薪25%；
3. 约旦：降低公务员和军人本年度薪资；
4. 日本：所有国会议员未来一年减薪20%归还国库；
5. 柬埔寨：1.6万名公务员捐赠工资
6. 印度：公务员未来一年每月上缴一日工资到关爱基金。

Ⅵ 在新加坡工作工资多长时间能涨

出国好新加坡就业，新加坡工作工资涨幅一般不大，有时50-100新币，当天根据表现，雇主有时可能会涨的比较多，新加坡工作合同一般是两年一签，很多时候续签的时候才会涨薪水。希望后期有机会交流新加坡工作。

Ⅶ 降薪标准不能超过多少

降薪标准不能超过当地区的最低工资标准。
工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为。
依据不同的原因，降薪有不同的标准：
1、违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪；
2、不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；
3、调岗降薪，由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元；
4、绩效降薪，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低；
5、经济型降薪，由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪；
减薪，译为减少薪水。一般来说，企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故，公司必须设法降低营运成本时，减薪即是公司考虑采取的措施之一；
而遭遇短期性景气不佳，但企业主仍看好市场后续发展时，也可能以减薪保留实力，静待景气复苏。此外，当人力市场不虞匮乏、人员流失可迅速补充、不致影响营运时，企业也可能考虑透过减薪，调整薪资结构。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法 》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅷ 我要去新加坡打工（普通工）

兄弟，我奉劝你一句在国内能挣4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多币新币其中包括（吃饭，住宿。通讯），还不包括抽烟喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班挣钱！我刚从新加坡回国！没意思！如果去，必须找个基本工资高一点的！中介说的话98%都是骗人的！别信！走之前跟中介签订合同，详细的写好，基本工资是多少，每天从几点到几点是加班时间，加班一小时是多少钱？还有医疗保险，生病公司给报销多少钱？都要落实在纸面上，即使是他不跟你签订合同，你要偷偷的录音，作为将来打官司的证据，昨天看到一个哥们，过来试用期，老板要降薪，如果遇到这样的老板就完了！兄弟，祝你好运吧！

Ⅸ 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少

电力企业：全员降薪

上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。

据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。

“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。

房地产：两成企业降薪

受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。

应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。

浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。

银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。

随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”

记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。

券商：人员流失过半

狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。

据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”

不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。

今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。

深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。

Ⅹ 现在农村有些老师领460元工资该怎么活啊教师什么时候能享受公务员待遇啊，被法律欺骗了啊！

公务员工资应该怎么算？
晨报：国外是怎样制定公务员工资标准的呢？
刘植荣：一般先确定最低工资，参照系是人均GDP，在2004年至2007年间，世界最低年工资与人均GDP的比率平均为60%。那么，2008年中国人均GDP是3259美元，换言之，最低年保障工资应为3259×60%=1955.4美元，每月约为1112元人民币。国外从业人员的平均工资一般比最低工资高出40%至60%。如果中国最低工资为1112元人民币/月，按高出50%算，那么平均工资约为1669元人民币/月，这也就是公务员应得的平均工资。
晨报：是不是太少了？
刘植荣：世界上绝大多数国家公务员工资和全国从业人员平均工资持平，美国、日本、新加坡等国家公务员工资还低于全国平均工资，美国等国家用法律规定，公务员工资必须低于私营企业工资，涨工资必须是私营企业在先，公务员在后，而且公务员的涨幅永远低于私营企业。此外像法国等，规定公务员工资不超过最低工资的1倍，这样算来，北京的最低工资是800元人民币/月，那么北京市公务员的平均工资就不能超过1600元人民币/月。
新加坡没有"高薪养廉"
晨报：新加坡不是"高薪养廉"的成功案例吗？
刘植荣：一些"专家"对新加坡公务员的工资津津乐道，并为新加坡总结出"高薪养廉"的治国理念，并大造舆论，说中国要向新加坡学习，让公务员的工资和新加坡接轨。其实，新加坡对这顶"高薪养廉"的帽子感到很羞辱，他们反驳说："廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需要用高薪去养。"
晨报：那么，新加坡公务员工资的水平是多少？
刘植荣：新加坡普通公务员工资只是私企的85%左右，2008年新加坡公务员平均年薪约为30000美元，可当年新加坡人均GDP是中国的12倍，而如果除以12，中国公务员年薪应该约为17000元人民币，这样对比，中国公务员工资早就超过了新加坡。
晨报：可媒体上经常报道，新加坡公务员工资很高？
刘植荣：很多"专家"喜欢拿新加坡来说事儿，可惜没说出真相，只抽取对公务员涨薪有利的几个数据。不错，世界上工资最高的30名官员都在新加坡政府，但普通公务员的工资都低于私营企业，这也是每年有大约6%的公务员跳槽到私企的原因。2008年由于金融危机，新加坡政府就对所有公务员降薪11%至19%。