新加坡雇主不准离职怎么办

1. 长期在国外工作，公司一直拖欠工资，并以此为由不准离职。我该怎么办

问题1：这家企业在哪里注册，就由哪里管。如果是在中国注册的在国外经营的，当然归注册地所在的国家机关管理。
问题2：合同上多工资描述不详没有关系，只要你能够证明当初的薪水条件就可以了，比如其他的工人的证词或者非正式的文件等等。

我的建议：找劳动仲裁部门申请仲裁吧。

2. 新加坡劳动合同一年.不到期要辞职该怎么办

按照新加坡的法律规定，除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

3. 在新加坡工作。2年WP准证。如果中途向雇主提出辞职，也就是提前一个月的通知，需要赔偿公司吗

在新加坡工作。2年WP准证。如果中途向雇主提出辞职，提前一个月通知公司，就不需要赔偿公司。如果雇主不接受辞职而你一定要回国也是可以的，这种情况下你要有提前一个月书面辞职信给雇主，也就是要有书面依据，你可以自己买机票 直接回国，如果同意你辞职，（雇主是要为你购买回国的机票的）。

4. 新加坡雇主能强制要求辞退员工限期离境吗

雇主当然可以辞退员工，在哪里都一样吧。会不会有补偿要看你的合同怎么规定的。
在新加坡你一旦被辞退，工作准证就会被注销，你也就没有合法留在新加坡的身份了。
在取消工作准证的同时，MOM会给你一个14天或者30天有效期的白卡，你必须在这个期限内离境。
还有问题的话欢迎追问

5. 签订的是 雇佣合同 现在想辞职，但是雇主不同意，怎么办

首先，要判断你和“雇主”之间的法律关系，是雇佣关系还是劳动关系。虽然你们签订的合同名称为“雇佣合同”，但如果你和雇主之间形成稳定、长期的用工关系，且你接受雇主的指挥与监督、双方之间形成行政上的隶属关系，则个人认为，你和雇主之间属于劳动关系，而非雇佣关系。

其次，如果你和雇主之间属于劳动关系，应适用《劳动合同法》。根据该法，你只需提前一个月通知雇主即可解除劳动关系。至于培训费用，雇主实际支出部分，按合同期限等分出资金额，你已履行的合同期限内的出资金额，无需返还雇主。如果你和雇主之间属于雇佣关系，则适用《民法通则》和《合同法》，按合同约定执行。

6. 新加坡劳务六个月之内被雇主解雇了怎么办

分各种情况。
如果是你主动提出辞职，那么属于自愿离职。自己可以离开新加坡。中介不负责赔偿。
如果是因为你的原因被雇主辞退，参考上面的处理。
如果因为雇主公司倒闭，3个月内可以找新加坡中介换工作，要花少许钱。6个月内要看你和中介怎么签的协议，一般情况下是不管的。当然可以找中介换工作，可是要花钱。

7. 在公司不批准正常离职时，作为员工该怎么办

最重要的原因之一是，很多职员正好辞职，想早点回到家乡，但单位找了各种理由，不同意职员辞职。如果职员强行离职，剩下的工资仍然掌握在单位手里，又不愿意。总之，如果单位不同意，工人就不能去。然而，法律规定并非如此。劳动者想辞职完全不需要用人单位的批准，但只要履行对单位的通知义务就可以了。辞职分为两种形式。

工作中通知的方式可以选择EMS邮件、短信、电话录音、电子邮件等，但劳动者应该选择什么通知方式呢？现在，小编制将向大家分享一些经验。劳动者要想辞职，首先要看看单位的态度。这很容易观察到。如果单位可以允许工人正常离职，这时用简单的方法，短信、电话录音等表示辞职意向就可以了。在这种情况下，不能用EMS邮寄。想想老板突然收到你非常正式的辞职通知书时会有什么反应。显然对你的警惕性很高，也不利于以后的工资结算、业务交接等。

8. 我在新加坡工作无缘无故被雇主解雇怎么办

雇主有权利解雇你，你也有权利提出辞职，只要提前一个月通知就行了。如果还在新加坡可以继续找工作，不在的话，就只能先在国内呆着或者让你朋友帮你找找工作了

9. 我在新加坡现在的工作不理想雇主不同意能换工作吗

可以换，但现在的雇主可以取消你的工作准证，你的新雇主必须从新申请你的工作准证。

10. 我在新加坡现在的工作不理想雇主不同意离职，能换工作吗

很遗憾，不能
根据新加坡的相关规定
换工作必须在前任雇主同意后才可以
所以你必须设法让雇主同意并且出具相关的证明